Convenio colectivo de trabajo y contrato: guía 2026
Tu contrato y tu convenio colectivo de trabajo fijan juntos tus condiciones en España. Desde la reforma laboral del Real Decreto-ley 32/2021, el contrato habitual es el indefinido, y los temporales solo caben por circunstancias de la producción o por sustitución. El convenio de tu sector marca...
Puntos clave
- Un convenio colectivo es un acuerdo negociado entre la representación de las personas trabajadoras, normalmente sindicatos o comités de empresa, y la representación empresarial.
- El Ministerio de Trabajo y Economía Social mantiene REGCON, el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.
- El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, cambió en profundidad la contratación en España.
- Antes de firmar, revisa que el contrato de un trabajo recoja con claridad los elementos esenciales.
- Sus límites están en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Tu contrato y tu convenio colectivo de trabajo fijan juntos tus condiciones en España. Desde la reforma laboral del Real Decreto-ley 32/2021, el contrato habitual es el indefinido, y los temporales solo caben por circunstancias de la producción o por sustitución. El convenio de tu sector marca salario, jornada y categorías mínimas.
Puntos clave
- El contrato por circunstancias de la producción dura como máximo seis meses, ampliables a un año si lo prevé el convenio sectorial. Fuente: Real Decreto-ley 32/2021.
- El periodo de prueba no puede superar seis meses para técnicos titulados ni dos meses para el resto, o tres meses en empresas de menos de 25 personas. Fuente: Estatuto de los Trabajadores, artículo 14.
- El salario mínimo interprofesional de 2026 es de 1.221 euros al mes en 14 pagas, o 17.094 euros al año. Fuente: Real Decreto 126/2026, BOE 19 de febrero de 2026.
- Puedes buscar tu convenio por nombre, código, CIF de la empresa o actividad económica (CNAE) en el registro REGCON. Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- La tasa de paro en España fue del 9,87% en el segundo trimestre de 2026. Fuente: INE, 28 de julio de 2026.
Qué es un convenio colectivo de trabajo
Un convenio colectivo es un acuerdo negociado entre la representación de las personas trabajadoras, normalmente sindicatos o comités de empresa, y la representación empresarial. Regula las condiciones de trabajo en un sector, en un territorio o en una empresa concreta. El Estatuto de los Trabajadores dedica su título III a la negociación colectiva.
Hay convenios de distintos ámbitos:
| Tipo de convenio | A quién se aplica | Ejemplo (ilustrativo) |
|---|---|---|
| Estatal de sector | Todas las empresas de un sector en España | Un convenio estatal de una industria |
| Autonómico o provincial de sector | Empresas del sector en una comunidad o provincia | Convenio de hostelería de una provincia |
| De empresa | Una empresa concreta o un grupo | Convenio propio de una cadena de tiendas |
Fuente: elaboración propia a partir del Estatuto de los Trabajadores; los ejemplos son genéricos.
Qué regula el convenio
Un convenio suele fijar, entre otras cosas:
- las tablas salariales por categoría o grupo profesional;
- los complementos, como antigüedad, nocturnidad o plus de transporte;
- la jornada anual y la distribución del horario;
- los días de vacaciones y permisos;
- el periodo de prueba, dentro de los límites del Estatuto;
- la duración máxima de algunos contratos temporales, cuando la ley lo permite.
Por qué importa tanto
El convenio es la norma que más se parece a tu día a día. La ley fija mínimos generales, como el salario mínimo. El convenio suele mejorar esos mínimos para tu sector. Tu contrato puede mejorar el convenio, pero no empeorarlo.
Por eso, cuando te ofrecen un salario, la primera pregunta útil es: ¿qué convenio se aplica y en qué categoría me van a encuadrar? La respuesta te dice el salario mínimo real de tu puesto, que muchas veces es más alto que el SMI.
Cómo encontrar tu convenio en REGCON
El Ministerio de Trabajo y Economía Social mantiene REGCON, el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad. Tiene una consulta pública gratuita.
Según el Ministerio, en REGCON puedes buscar por:
- código del convenio;
- denominación o nombre;
- NIF o CIF de la empresa, en convenios de empresa;
- ámbito funcional y autoridad laboral;
- actividad económica según la CNAE;
- vigencia y fechas de registro o publicación.
El Ministerio ofrece también un mapa de convenios: eliges el tipo de mapa y marcas la provincia o la comunidad autónoma para ver los convenios de ese territorio.
Paso a paso
- Mira tu nómina o tu contrato. Muchas empresas indican el convenio aplicable. Si no lo hacen, pregúntalo por escrito.
- Identifica la actividad de la empresa. El convenio depende de la actividad principal de la empresa, no solo de tu puesto.
- Busca en REGCON por nombre, código o CNAE, o usa el mapa por provincia.
- Descarga el texto y las tablas salariales. Comprueba la vigencia y si hay revisiones salariales publicadas después.
- Localiza tu categoría o grupo profesional y compara el salario de las tablas con tu nómina.
Si tienes dudas técnicas sobre la consulta, REGCON publica un teléfono de atención, el 900 494 453, y el correo [email protected], según el Ministerio.
La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, adscrita al Ministerio, también ofrece información sobre negociación colectiva en su web.
Tipos de contrato tras la reforma laboral
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, cambió en profundidad la contratación en España. Su objetivo declarado era reducir la temporalidad. El indefinido pasó a ser el contrato normal, y los temporales quedaron limitados a dos causas.
| Contrato | Para qué sirve | Duración |
|---|---|---|
| Indefinido | Contrato general, sin fecha de fin | Sin límite |
| Fijo discontinuo | Trabajos de temporada o intermitentes que se repiten | Indefinido, con periodos de actividad e inactividad |
| Temporal por circunstancias de la producción | Aumentos ocasionales de actividad, situaciones previsibles de duración reducida | Máximo 6 meses, hasta 1 año si lo prevé el convenio sectorial |
| Temporal por sustitución | Sustituir a una persona con derecho a reserva de puesto | Mientras dure la ausencia |
| Sustitución durante un proceso de selección | Cubrir un puesto mientras se selecciona a alguien fijo | Máximo 3 meses |
| Formativo para la obtención de práctica profesional | Primera experiencia ligada a tus estudios | Entre 6 meses y 1 año |
Fuente: Real Decreto-ley 32/2021 (BOE); SEPE, nota informativa sobre modelos de contrato, 29 de marzo de 2022.
Indefinido
Es el contrato por defecto. Si un contrato temporal no tiene una causa real y concreta, o se usa en fraude de ley, puede considerarse indefinido. Es una de las situaciones que puede revisar la Inspección.
Fijo discontinuo
La reforma unificó los antiguos fijos periódicos y fijos discontinuos en una sola figura, según el Real Decreto-ley 32/2021. Sirve para trabajos que se repiten, como campañas de temporada. Eres fijo en la empresa aunque no trabajes todo el año, y debe llamarte cuando vuelva la actividad según lo previsto en el contrato y el convenio.
Temporal por circunstancias de la producción
Cubre aumentos ocasionales e imprevisibles de actividad, y también situaciones ocasionales y previsibles de duración reducida y delimitada. Su duración máxima es de seis meses, que el convenio sectorial puede ampliar hasta un año, según el Real Decreto-ley 32/2021.
Temporal por sustitución
Sirve para sustituir a una persona con derecho a reserva de puesto, por ejemplo durante una baja. El contrato debe indicar el nombre de la persona sustituida y la causa. También puede usarse para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección o promoción para cubrirlo de forma definitiva, con un máximo de tres meses, según el Real Decreto-ley 32/2021.
Contratos formativos
Hay dos modalidades: la formación en alternancia, que combina trabajo y estudios, y el contrato para la obtención de práctica profesional, pensado para quien acaba de terminar sus estudios. Este último dura entre seis meses y un año, según el Real Decreto-ley 32/2021.
Qué debe incluir el contrato de un trabajo
Antes de firmar, revisa que el contrato de un trabajo recoja con claridad los elementos esenciales. Si algo falta o no coincide con lo que te dijeron en la entrevista de trabajo, pregunta antes de firmar.
| Elemento | Qué comprobar |
|---|---|
| Partes | Tus datos y los de la empresa, con su CIF |
| Tipo de contrato | Indefinido, fijo discontinuo, temporal o formativo |
| Causa | En los temporales, la causa concreta que lo justifica |
| Fecha de inicio y, si procede, de fin | Que coincidan con lo acordado |
| Puesto y grupo profesional | La categoría según el convenio |
| Jornada | Completa o parcial, con número de horas |
| Salario | Salario base y complementos, en bruto |
| Periodo de prueba | Su duración, por escrito |
| Convenio aplicable | El nombre del convenio |
Fuente: elaboración propia a partir del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto-ley 32/2021.
Señales de alerta
- Te piden firmar un contrato con menos horas de las que vas a trabajar.
- El contrato temporal no explica ninguna causa, o la causa es genérica.
- No aparece la categoría ni el convenio.
- Te proponen darte de alta como autónomo aunque vas a trabajar con horario y bajo órdenes de la empresa. Si dudas, lee nuestra guía sobre el trabajo autónomo para entender la diferencia.
Periodo de prueba
El periodo de prueba permite a las dos partes comprobar si la relación funciona. Durante ese tiempo, cualquiera de las dos puede terminar el contrato sin indemnización. Sus límites están en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
| Situación | Duración máxima |
|---|---|
| Técnicos titulados | 6 meses |
| Resto de personas trabajadoras | 2 meses |
| Resto de personas trabajadoras en empresas de menos de 25 trabajadores | 3 meses |
| Contratos temporales de hasta 6 meses | 1 mes, salvo que el convenio diga otra cosa |
Fuente: Estatuto de los Trabajadores, artículo 14 (BOE, texto actualizado a 4 de diciembre de 2025).
El convenio puede fijar duraciones distintas dentro de lo que permite la ley. Además, el periodo de prueba debe concretarse en el contrato. La Revista de Jurisprudencia Laboral del BOE recoge una sentencia que lo recuerda: si no está pactado por escrito, la empresa no puede alegarlo después.
Jornada, vacaciones y pagas
El Estatuto de los Trabajadores fija la duración máxima de la jornada ordinaria en 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (artículo 34). El convenio puede fijar una jornada anual menor, y muchas veces lo hace. La empresa debe registrar la jornada diaria de cada persona.
Las vacaciones anuales no pueden ser inferiores a 30 días naturales, según el artículo 38 del Estatuto. El convenio puede mejorarlo.
El Estatuto prevé dos pagas extraordinarias al año (artículo 31). Por eso el salario mínimo se expresa en 14 pagas. El convenio puede acordar que se prorrateen en las doce mensualidades.
Si quieres saber cuánto te queda limpio después de impuestos y cotizaciones, usa nuestra calculadora de sueldo neto.
El salario mínimo interprofesional
El salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026 es de 1.221 euros al mes en 14 pagas, o 17.094 euros al año, según el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026. Supone una subida del 3,1% y se aplica del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026.
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| SMI mensual (14 pagas) | 1.221 euros |
| SMI anual | 17.094 euros |
| Subida respecto a 2025 | 3,1% |
Fuente: Real Decreto 126/2026, BOE 19 de febrero de 2026.
El SMI es el suelo para cualquier contrato a jornada completa. Si trabajas a tiempo parcial, se calcula en proporción a tus horas. Tu convenio puede fijar un salario más alto para tu categoría, y en ese caso manda el convenio. Normalmente se aprueba un nuevo real decreto para fijar el SMI de 2026, así que consulta el BOE.
El mercado laboral en cifras
Según la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de paro en España fue del 9,87% en el segundo trimestre de 2026, con 2.495.300 personas en paro y 22.779.000 ocupadas. El paro era del 11,02% entre las mujeres y del 8,84% entre los hombres.
Estos datos ayudan a entender tu poder de negociación. En sectores con escasez de perfiles, es más fácil pedir una categoría superior o un salario por encima de las tablas del convenio.
Derechos básicos que no puedes perder
Firmes el contrato que firmes, la ley te garantiza unos mínimos. Entre ellos:
- Alta en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.
- Salario no inferior al SMI ni a las tablas del convenio.
- Nómina que detalle lo que cobras y lo que se descuenta.
- Jornada máxima y registro de horas.
- Vacaciones retribuidas.
- Seguridad y salud en el puesto.
- Igualdad y no discriminación.
Si la empresa no respeta estos derechos, puedes presentar una denuncia ante la inspección de trabajo. Nuestra guía explica la diferencia entre el buzón anónimo y la denuncia formal.
Cómo leer las tablas salariales del convenio
Las tablas salariales son la parte del convenio que más te interesa al negociar. Suelen aparecer en un anexo al final del texto, o en una resolución posterior que actualiza los importes de cada año.
- Comprueba el año. Muchos convenios duran varios años y publican revisiones salariales. Usa siempre la tabla del año en curso.
- Busca tu grupo o categoría. La tabla suele organizarse por grupos profesionales, niveles o categorías. Tu contrato y tu nómina deben indicar cuál es el tuyo.
- Mira si el importe es mensual o anual. Algunos convenios dan el salario anual y otros el mensual, en 12 o en 14 pagas.
- Suma los complementos fijos. Pluses como el de transporte o el de antigüedad pueden estar en otra tabla.
- Compara con tu nómina. Si tu salario base es inferior al de la tabla para tu categoría, pide una explicación por escrito.
Si trabajas a tiempo parcial
Las tablas salariales se refieren normalmente a la jornada completa del convenio. Si trabajas menos horas, tu salario se calcula en proporción. Por eso es tan importante que el contrato refleje las horas reales: si haces más horas de las firmadas, cobras y cotizas por menos de lo que trabajas.
Ejemplo práctico (solo ilustrativo)
Este ejemplo es inventado. Marta recibe una oferta como dependienta en una tienda de ropa de su provincia. Antes de firmar, pide el nombre del convenio aplicable y lo busca en REGCON. Descubre que el salario de su categoría en las tablas es más alto que el que le ofrecían.
Revisa también el contrato: es un temporal por circunstancias de la producción de cuatro meses, por la campaña de Navidad, con la causa explicada. El periodo de prueba es de un mes, dentro del límite legal para contratos temporales de hasta seis meses. Marta pide que se corrija el salario para ajustarlo a las tablas y firma cuando la empresa lo cambia.
Errores frecuentes
- No preguntar por el convenio. Sin saber cuál es, no puedes comprobar tu salario.
- Fijarse solo en el salario neto. Compara siempre el salario bruto con las tablas del convenio.
- Aceptar un periodo de prueba que no está escrito o que supera el máximo legal.
- Firmar un temporal sin causa. La reforma exige una causa concreta.
- No guardar copia del contrato firmado y de las nóminas.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?
Es un acuerdo entre la representación de las personas trabajadoras y la de las empresas que fija condiciones como salarios, jornada, vacaciones y categorías en un sector, territorio o empresa. Tu contrato puede mejorarlo, pero no empeorarlo.
¿Cómo sé qué convenio me corresponde?
Mira tu nómina o tu contrato, o pregúntalo a la empresa por escrito. Después búscalo en REGCON, el registro del Ministerio de Trabajo y Economía Social, por nombre, código, CIF o actividad económica.
¿Cuánto puede durar un contrato temporal?
El de circunstancias de la producción dura un máximo de seis meses, ampliables a un año por convenio sectorial. El de sustitución dura mientras dure la ausencia de la persona sustituida, según el Real Decreto-ley 32/2021.
¿Cuánto dura como máximo el periodo de prueba?
Seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto, o tres en empresas de menos de 25 personas. En temporales de hasta seis meses, un mes salvo que el convenio diga otra cosa.
¿Cuál es el salario mínimo en España?
Para 2026, el SMI es de 1.221 euros al mes en 14 pagas, o 17.094 euros al año, según el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026.
¿Puede mi contrato pagarme menos que el convenio?
No. El contrato puede mejorar las condiciones del convenio, pero no fijar un salario inferior al de las tablas para tu categoría ni inferior al SMI.
Fuentes
- BOE, Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, BOE 30 Dec 2021, texto consolidado accessed 5 Oct 2026
- BOE, Estatuto de los Trabajadores, Norma al día (última modificación 4 de diciembre de 2025), 2025
- SEPE, Nota informativa sobre modificaciones en los modelos de contratos tras el Real Decreto-ley 32/2021, 29 Mar 2022
- BOE, Revista de Jurisprudencia Laboral: el período de prueba debe concretarse en el contrato de trabajo, 2022
- BOE, Real Decreto 126/2026, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026, BOE 19 Feb 2026
- Ministerio de Trabajo y Economía Social, REGCON: consulta pública de convenios colectivos, accessed 5 Oct 2026
- Ministerio de Trabajo y Economía Social, Búsqueda avanzada de convenios colectivos (mapas), accessed 5 Oct 2026
- Ministerio de Trabajo y Economía Social, Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, accessed 5 Oct 2026
- INE, Encuesta de Población Activa, segundo trimestre de 2026, 28 Jul 2026
Escrito por el equipo editorial de Dev Global Jobs. Última revisión: 20 de octubre de 2026.
Fuente: Dev Global Jobs, actualizado 22 de octubre de 2026
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