Statistiksamordnare med inriktning mot HR-analys

Vill du använda statistik och analys för att stärka beslut om kompetensförsörjning, bemanning och arbetsgivarpolitik inom Sveriges Domstolar? Som statistiksamordnare på Domstolsverkets HR-avdelning får du en central roll i att utveckla beslutsunderlag, uppföljningar och prognoser.

01Ditt uppdrag

Som statistiksamordnare ansvarar du tillsammans med kollegor för att utveckla, kvalitetssäkra och tillgängliggöra HR-statistik för Sveriges Domstolar samt att löpande ta fram statistiska uppgifter på förfrågningar. Du omsätter data till analyser och beslutsunderlag som stödjer chefer, HR-funktioner och verksamhetsledning och bidrar till att göra komplex HR-data begriplig och användbar.

Arbetet kan exempelvis omfatta analyser av kompetensförsörjning, bemanning, sjukfrånvaro, lönebildning och framtida kompetensbehov.

I rollen kommer du bland annat att:

• ta fram, analysera och presentera HR-statistik, nyckeltal och beslutsunderlag
• ta fram och kvalitetssäkra statistiska uppgifter vid externa förfrågningar, bland annat från allmänhet och medier
• utveckla metoder och arbetssätt för uppföljning, analys och prognoser
• medverka i utvecklingen av statistikverktyg, rapporter mm
• kvalitetssäkra data samt arbeta med registervård och dokumentation
• stödja och utbilda statistikanvändare inom Sveriges Domstolar
• samarbeta med HR-specialister, produktförvaltare, controllers och andra relevanta funktioner.

02Vem är du?

För att lyckas i rollen behöver du kunna strukturera stora informationsmängder, upptäcka avvikelser och bedöma om data är tillförlitliga. Du är pedagogisk och kan anpassa presentationen av statistik efter mottagarens behov.

Eftersom rollen innehåller både planerade utvecklingsuppgifter och löpande förfrågningar behöver du kunna prioritera, arbeta självständigt och samtidigt samarbeta nära med andra. Du tar ansvar, ser helheter och driver ditt arbete framåt. Att ge god service och bidra till ett gott arbetsklimat är självklart för dig. Du har en god kommunikativ förmåga på svenska både i tal och skrift. Vi sätter stort värde på dina personliga egenskaper.

03Du behöver

• ha en utbildning på högskolenivå med inriktning mot analys, statistik eller datavetenskap eller annan eftergymnasial utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för arbetet
• ha några års aktuell erfarenhet av att ta fram och analysera statistik
• ha erfarenhet av att kvalitetssäkra och bearbeta data från olika datakällor samt ha god förmåga att presentera statistik och analyser på ett begripligt sätt
• ha mycket goda kunskaper i Excel

04Det är meriterande om du har

• arbetat inom offentlig verksamhet
• erfarenhet av HR-statistik eller personalekonomiska nyckeltal
• erfarenhet av prognosarbete eller statistisk modellering

För att bli aktuell för anställningen krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar.

05Vilka är vi?

Domstolsverket finns i centrala Jönköping och består av ca 400 medarbetare som tillsammans driver utveckling och ger löpande stöd och service till Sveriges ca 80 domstolar. Hos oss arbetar vi med ett aktivt medarbetarskap och ett tillitsbaserat ledarskap.

HR- och förhandlingsenheten är en av fem enheter på HR-avdelningen. Vår enhet består av sex HR-specialister, två statistiksamordnare, en HR-administratör och en enhetschef. Enheten ansvarar för frågor som rör personalstatistik, förhandlingar, ingångslönesättning och lönerevision inom Sveriges Domstolar samt arbete med HR-stöd och utvecklingen av Domstolsverket i arbetsgivarfrågor.

Vill du veta mer om Sveriges Domstolar och Domstolsverket? På sidan Jobba hos oss (https://www.domstol.se/domstolsverket/jobba-hos-oss/) kan du läsa och se filmer hur det är att arbeta hos oss.

06Övrigt

Anställningen är tillsvidare på heltid. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort är Jönköping. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Tester kan komma att tillämpas som en del i rekryteringsprocessen.

Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. För anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede.

Hos oss tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning. Vill du veta mer om hur vi arbetar med lön och se aktuella löneintervall för olika befattningar, kan du läsa mer på vår externa webbplats: Jobba hos oss, förmåner och villkor, lön. (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/varfor-jobba-hos-oss/formaner-och-villkor/)

Vi kommer att arbeta med löpande urval och intervjuer så du är välkommen med din ansökan redan idag! Sista ansökningsdag är den 25 oktober.

Varmt välkommen med din ansökan!