HR-direktör till Eskilstuna kommun

Vill du vara med och forma framtidens HR i Eskilstuna kommun? Som HR-direktör får du en nyckelroll i en utvecklingsresa där du leder arbetet med att skapa en sammanhållen HR-funktion för hela kommunen.

Du kliver in i ett avgörande skede när kommunens HR-verksamheter samlas inom Kommunledningskontoret för att skapa ett mer förankrat, effektivt och strategiskt HR-stöd. Från den 1 januari 2027 genomförs organisationsförändringen där du får en nyckelroll i att utveckla gemensamma arbetssätt, stärka samverkan och driva den organisatoriska och kulturella förflyttningen framåt. Som direkt underställd kommundirektören och en del av koncernledningen bidrar du till kommunens samlade utveckling.

I den nya organisationen leder du fyra HR-strateger, en objektledare och fem enhetschefer med ansvar för HR, arbetsgivarfrågor, rekrytering, kommunhälsa och löneservice.

1 plats(er).

01ARBETSUPPGIFTER

Som HR-direktör har du det övergripande ansvaret för att leda, samordna och utveckla Eskilstuna kommuns HR-arbete. Du leder utvecklingen av en sammanhållen HR-funktion där strategiskt stöd och verksamhetsnära insatser går hand i hand för att skapa största möjliga värde för våra chefer verksamheter och Eskilstunaborna.

Genom att utveckla arbetssätt, styrning och samverkan bidrar du till ett mer sammanhållet, processbaserat, digitalt och datadrivet HR-arbete och en balans mellan kommungemensamma lösningar och verksamheternas olika behov.

I uppdraget har du en processledande roll för flera strategiska och kommunövergripande arbetsgivarfrågor samtidigt som du bidrar till att vidareutveckla viktiga HR-initiativ. Du bygger starka relationer och skapar en förtroendefull samverkan mellan politik, kommunledning, verksamheter, bolag, chefer, medarbetare och fackliga parter. Du är också föredragande i kommunstyrelsens personalutskott.

I en komplex och politiskt styrd organisation blir du en viktig strategisk rådgivare till kommundirektören. Du arbetar i en bred och stimulerande roll men också en roll där framgångsfaktorn många gånger grundar sig i din genomförandekraft samt förmåga att lyssna in, prioritera och att fatta beslut. Du omsätter strategier och beslut till resultat och konkret förändring samtidigt som du skapar drivkraft, engagemang, delaktighet och förtroende i organisationen.

02KVALIFIKATIONER

Som person kombinerar du strategisk höjd med stark genomförandekraft. Du har förmågan att leda med såväl lyhördhet och samverkansfokus som med tydlighet, mod och stabilitet. Du är en skicklig relationsbyggare som samlar olika perspektiv kring gemensamma mål och får människor att arbeta tillsammans mot samma riktning. Genom ett tydligt, inkluderande och verksamhetsnära ledarskap får du människor och verksamheter att växa tillsammans.

Du ser möjligheter där andra ser hinder och omsätter ambitioner till konkreta resultat som stärker Eskilstuna kommuns utveckling som organisation och arbetsgivare.

För att lyckas i rollen har du en relevant akademisk examen och en bred samt gedigen erfarenhet av strategiskt HR-arbete på ledande nivå i en större och komplex organisation. Du har framgångsrikt lett omfattande förändrings- och utvecklingsarbeten på ledningsnivå inom HR-området och är van att omsätta strategier och beslut till konkret genomförande och hållbara resultat. Du har flerårig erfarenhet av arbete som chef med fullt verksamhet-, ekonomi samt medarbetar- och arbetsmiljöansvar.

Vi ser gärna att du har erfarenhet av att leda chefer, strateger eller andra ledande yrkesroller. Du har en god erfarenhet av samverkan med fackliga parter och det är en stor fördel om du är van att arbeta nära den politiska processen i offentlig verksamhet. Har du dessutom erfarenhet av arbete med säkerhet, kris- och beredskapsfrågor är det meriterande. Du förstår hur HR bidrar till verksamhetens utveckling och kan sätta HR-frågorna i ett större organisatoriskt sammanhang.

Vill du vara med och forma framtidens HR i Eskilstuna kommun? Varmt välkommen med din ansökan.

För denna befattning tas registerutdrag enligt lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner.

Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

Kommunledningskontoret har det koncerngemensamma ansvaret och har som uppdrag att stödja kommunstyrelsen i arbetet att utveckla Eskilstuna kommun. Det gör vi genom att leda, styra och stödja förvaltningar och bolag genom dialog, samverkan och delaktighet.

Välkommen till Eskilstuna kommun - en av Sveriges mest hållbara kommuner. Vi vill samla modiga chefer och modiga medarbetare. Tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor och chefer är du med och utvecklar Eskilstuna genom goda hållbara möten i vilken roll du än har.  Du är med och driver förändring och varje dag gör du skillnad för människor. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och jobbar hårt för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla.

Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen märkt Rekryteringsenheten eller lämna den i vår reception på Alva Myrdals gata 3D.

För information om relevanta bestämmelser i tillämpliga kollektivavtal, vänligen se: Allmänna bestämmelser (AB) - SKR https://skr.se/kollektivavtal/allmannabestammelserab.655.html Huvudöverenskommelse (HÖK) - SKR https://skr.se/kollektivavtal/huvudoverenskommelsehok.8204.html