Interim Manager* Abteilungsleitung Personalservice

01Über Wolf Personalmanagement GmbH

Unser Ziel ist es, bereits in der Bewerbungsphase für Kandidaten und Kunden die Grundlagen für eine positive und gesunde Zusammenarbeit zu schaffen.

„Personaldienstleistungsmanufaktur mit Herz“ (Kununu-Bewertung)

Unser Mandant ist eine renommierte Bank mit Sitz in Frankfurt am Main. Wir suchen im Rahmen unseres Geschäftsfelds Interim Management zum nächst möglichen Zeitpunkt.

02Ihre Aufgaben im Bereich Personalservice

• Fachliche und disziplinarische Leitung der Einheit Personalservice mit Verantwortung für Payroll, Personalsachbearbeitung, bAV/Versorgung, Benefits, Personalcontrolling und Abschluss-/Berichtsthemen

• Führung und Kulturentwicklung: Etablierung einer serviceorientierten Feedbackkultur und Förderung einer „Null-Fehler-Mentalität“ innerhalb des Teams

• Sicherstellung einer termingerechten, rechtssicheren und qualitativ hochwertigen operativen HR-Servicelogik für interne und externe Partner

• Weiterentwicklung digitaler, standardisierter Prozesse sowie Steuerung der Schnittstellen zu Finance, IT, Datenschutz und Prüfern

• Gesamtverantwortung für prüfungssichere und belastbare Personaldienstleistungen sowie für hohe Datenqualität und Prozessstabilität

• Sicherstellung valider Personal- und Rückstellungsdaten als Grundlage für Reporting, Forecast und Managemententscheidungen

• Leadership: Befähigung der Mitarbeitenden für den technologischen Wandel (KI, Automatisierung) und aktive Personalentwicklung innerhalb der Abteilung

03Was Sie mitbringen

• Fachliche Entscheidungskompetenz in Grundsatzfragen der Administration innerhalb definierter Leitplanken

• Weisungs- und Priorisierungskompetenz gegenüber dem Team sowie Steuerung externer Dienstleister

• Entscheidungsstärke: Souveränes Agieren und Priorisieren in kritischen Phasen (z. B. Jahresabschluss-Deadline)

• Integrität & Verlässlichkeit: Vorbildfunktion als Garant für Diskretion und regulatorische Compliance

• Hohe Zahlenaffinität, analytisches Denken und ausgeprägte Qualitätsorientierung

• Leadership: Fähigkeit, den Führungsstil zwischen präziser Anweisung (Compliance) und Empowerment (Prozessoptimierung) anzupassen.

• Tiefes Wissen in Payroll, bAV, Sozialversicherung, Lohnsteuer und Jahresabschlussprozessen

• Fundierte Kenntnisse der Bankenregulatorik (IVV, MaComp, WpHG, § 53 GenG)

• Anwendung von Forecasting, Data Governance und HR-IT-Workflow-Strukturen

04Ihre ersten Monate in Kronberg

Sie arbeiten sich direkt in die bestehenden Strukturen ein und übernehmen die Verantwortung für das Team. Nach kurzer Zeit steuern Sie die laufenden Prozesse und begleiten die Abteilung durch diese interimistische Phase.

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