Senior IT-projektledare till samhällsviktigt utvecklingsprojekt

Ta chansen att leda en betydelsefull förstudie för vår klient, där du bidrar till att forma framtidens nationella anläggningsregister och skapar förutsättningar för bättre idrottsmiljöer i hela Sverige.

01Om tjänsten

Som IT-projektledare ansvarar du för att driva en viktig förstudie gällande ett nationellt anläggningsregister. Du leder arbetet med att utreda om det befintliga systemet ska vidareutvecklas, om ett nytt ska upphandlas eller om det ska byggas internt.

02Du erbjuds

Ett flexibelt konsultuppdrag på ca 300 timmar där du får chansen att göra verklig samhällsnytta och påverka framtidens digitala infrastruktur.

03Arbetsuppgifter

Rollen innebär att leda och strukturera en IT-förstudie för att utreda den bästa långsiktiga lösningen för ett nationellt register.

• Projektleda en förstudie kring val av väg framåt för ett nationellt anläggningsregister
• Utreda förutsättningar för att vidareutveckla befintligt system, upphandla nytt eller bygga nytt
• Samarbeta tätt med interna utvecklingsteam och externa intressenter
• Säkerställa objektivitet och hantera skilda åsikter inom projektet
• Föreslå en rekommenderad väg framåt inför beslut 2026

04Vi söker dig som

• Mycket god erfarenhet av att arbeta som projektledare inom systemutvecklingsprojekt
• Flytande i svenska, både i tal och skrift
• Eftergymnasial utbildning eller motsvarande förvärvad arbetslivserfarenhet
• God erfarenhet av att leda större grupper

05Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att driva förstudier inom offentlig sektor
• Erfarenhet av utredningsarbete kring systemarkitektur och systemval

06För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

07Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.