Engineering & Delivery Manager (H/F)

Localisation : Rennes (Bureaux Gare)

Rythme : Présentiel 3 jours/semaine + télétravail

Rémunération : Package 60-75k€ selon profil

Contrat : CDI

Rattachement : COO

01L'entreprise

Rejoignez une entreprise innovante spécialisée dans les solutions SaaS B2B de mobilité intelligente, en forte croissance, basée à Rennes et composée d'une trentaine de collaborateurs. PYSAE développe un logiciel pour rendre le transport public plus performant et attractif. Nous accompagnons plus de 100 clients, dont des opérateurs majeurs comme Transdev, Keolis ou la RATP, et équipons plus de 10 000 bus, en France métropolitaine, DOM-TOM, Italie et Arabie Saoudite.

02Votre Mission

Vous prenez la tête de l'équipe technique de PYSAE : sept personnes, développeurs de différentes spécialités et profil DevOps, mêlant collaborateurs en CDI et prestataires. Votre rôle est de maintenir une équipe performante, force de proposition, autonome et alignée sur les ambitions Produit de l'entreprise, tout en structurant la collaboration avec les autres équipes de l’entreprise.

Notre façon de développer est en pleine transformation : l'IA générative a fait changer d’échelle la productivité de l'équipe. Votre mission est d'accompagner cette dynamique : aider l'équipe à continuer de progresser, en exploiter pleinement les gains de cette technologie, et construire les process qui permettent d'aller vite sans perdre la maîtrise ni la connaissance de notre système. C'est la condition pour soutenir la stratégie Produit ambitieuse de PYSAE.

Ce poste est avant tout un poste de management, de pilotage mais aussi de contact client et partenaires : l’IA générative fait prendre de la hauteur sur les sujets à chaque contributeur, et il est donc essentiel que le manager de l’équipe soit au contact du terrain. Il s'adresse à quelqu'un qui trouve son énergie dans le fait de faire réussir une équipe et de livrer des projets qui comptent pour des clients exigeants. Une expertise technique est un vrai atout pour dialoguer d'égal à égal avec l'équipe, mais l'enjeu n'est pas de coder ni d'être le meilleur expert technique de la pièce.

03Management de l'équipe technique

• Encadrer, animer et faire grandir une équipe de 7 personnes, mêlant CDI et prestataires

• Assurer le suivi individuel de chacun : objectifs, montée en compétences, feedback, recrutement

• Créer un cadre de travail où l'équipe est autonome, responsabilisée et motivée, dans un contexte de forte évolution des pratiques

• Rendre compte au COO avec le bon niveau de détail, à la bonne fréquence

04IA générative & process d'ingénierie

• Accompagner l'équipe dans l'usage de l'IA générative au quotidien et en capitaliser les gains de productivité

• Construire et faire évoluer les process de développement adaptés à ces nouveaux modes de travail (revues, qualité, documentation, livraison)

• Garantir que l'équipe garde la maîtrise et la connaissance de notre système, malgré l'accélération permise par l'IA

• Partager les bonnes pratiques et encourager l'expérimentation raisonnée

05Gestion de projets techniques

• Piloter les projets techniques de bout en bout : cadrage, planification, suivi, gestion des risques, livraison

• Arbitrer les priorités techniques et monitorer la charge de l'équipe en lien avec les équipes Produit et Opérations

• Assurer la communication sur l'avancement auprès des parties prenantes internes et externes

06Proximité client & connaissance du domaine

• Aller à la rencontre des clients et des utilisateurs pour comprendre leurs usages et leurs attentes

• Construire une connaissance du domaine du transport public, en complément de celle de l'équipe Produit

• Faire le lien entre les besoins terrain et les choix techniques, en apportant le point de vue de l'ingénierie

• Contribuer aux échanges techniques avec les clients et partenaires lorsque nécessaire

07Collaboration transverse

• Travailler en étroite collaboration avec les managers Produit et Opérations (qui reportent comme vous au COO) pour la priorisation, les remontées terrain et les process inter-équipes

• Contribuer à la stratégie produit en éclairant la faisabilité, les coûts et les risques techniques

08Votre Profil

• 7 à 12 ans d'expérience, dont une expérience significative de management d'équipes techniques, idéalement au sein d'un éditeur de logiciels

• Capacité à manager des profils techniques variés, dont des prestataires, et à fédérer une équipe mixte

• Expérience confirmée de la gestion de projets techniques (cadrage, pilotage, livraison)

• Réelle proximité avec les clients et goût pour comprendre le domaine métier, avec une capacité à prendre du recul

• Bonne culture technique permettant de dialoguer avec les développeurs et de challenger leurs choix ; une expertise technique est un plus

• Réel intérêt pour l'IA générative et son impact sur les métiers de l'ingénierie ; une expérience concrète d'accompagnement d'équipes sur ce sujet est un gros plus

• Autonome et fiable : on doit pouvoir vous faire confiance sur votre périmètre, vous savez quand, comment et à qui rendre compte

• Polyvalent(e) et adaptable : vous savez faire évoluer vos priorités dans une structure agile où les rôles ne sont pas figés

• Excellent sens de la communication, avec des interlocuteurs techniques comme non techniques

• Anglais courant

09Contexte technique

• Infrastructure & Ops : AWS, Kubernetes, Terraform, Datadog, Linux, Docker

• Back-end & Data : Python (FastAPI), Node.js, MongoDB, SQL, Redis

• Front-end & Mobile : Vue.js, Android natif (Java) & Web hybride (Vue.js / Capacitor)

• Productivité IA : Usage industriel de Claude (codage assisté, documentation, automatisation)

10Modalités pratiques

• Basé(e) à Rennes

• 3 jours de présentiel par semaine (bureaux Gare)

• Déplacements clients à prévoir (environ 1 par mois)

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