Recruiter (m/w/d)

01Über uns

Wir sind eine junge, wachsende Unternehmensberatung mit einem klaren Fokus: Wir unterstützen Organisationen dabei, ihre Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten. Vom Start-up bis zum Weltkonzern begleiten wir unsere Kunden rund um das Thema Talent Management, von der Personalgewinnung bis zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.

Jetzt wollen wir auch unser eigenes Team weiterentwickeln und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Teilzeit.

02Was dich bei uns erwartet

Langfristige Karriereperspektiven auf Augenhöhe

• Faire, leistungsgerechte Vergütung
• Flexibles Arbeiten, 20-40-Stunden-Woche, frei einteilbar nach Absprache
• Mobiles Arbeiten / Home-Office möglich
• Enormer Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Individuelles Karrierecoaching durch erfahrene HR-Profis
• Weiterentwicklung zum HR-Experten und Sinnstifter für unsere Kunden
• Modernes, wachstumsstarkes Start-up mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Top-Technik & Tools für dein effizientes Arbeiten
• Exklusives Insider-Wissen & regelmäßige Fortbildungen

03Deine Aufgaben

Du bist der Talent Manager für unsere Kunden

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Social Recruitment (inkl. Ads)
• Ausschreibung, Bewerbungsmanagement und Erstgespräche für interne und externe Positionen
• Unterstützung bei der strategischen HR-Beratung unserer Kunden, z. B. durch Workshops, Konzeptentwicklung oder operative Projektarbeit
• Mitgestaltung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Projekte
• Nutzung moderner Analyse-Tools & Social-Media-Kanäle, um Talente gezielt anzusprechen

04Dein Profil

Disziplinierte Entwicklungsbereitschaft trifft Leidenschaft für Recruiting

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Personal, Kommunikation, Social Media) oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting)
• Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen, Ads-Managern und Analyse-Tools
• Kommunikationsstark, empathisch und zielgruppengerecht im Auftreten
• Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Lern- und Entwicklungsbereitschaft sowie Begeisterung für neue Trends im Recruiting
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Englischkenntnisse von Vorteil)

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