Enhetschef Anläggningsdesign Forsmarks Kraftgrupp

01Företagsbeskrivning

Forsmarks kärnkraftverk är en av de största elproducenterna i Sverige och vi producerar en sjättedel av den el som förbrukas i Sverige. Kärnkraftselen har mycket låga fossila avtryck och är en stabil och väderoberoende kraftkälla. Sedan 1980 har våra tre produktionsanläggningar levererat klimatsmart el varje dag, året runt.

På Forsmark arbetar i dag cirka 1 200 anställda och vi ingår i Vattenfallkoncernen som verkar på en europeisk arbetsmarknad med möjligheter till en fantastisk utveckling för dig som anställd. Vår arbetsplats är vackert belägen längs sköna Roslagskusten.

Läs gärna mer om Forsmark på vår https://karnkraft.vattenfall.se/forsmark

02Om rollen

Vill du leda en enhet med stor betydelse för Forsmarks säkerhetsredovisning och anläggningsutveckling? Vill du vara med och bidra till Sveriges fossilfria elförsörjning?

Nu har du möjlighet att göra det hos oss på Forsmark. På Forsmark spelar enheten Anläggningsdesign en central roll i att säkerställa att våra kärnkraftverk fortsätter att drivas säkert, effektivt och i enlighet med myndighetskrav. Nu söker vi en engagerad och strukturerad ledare som vill vara med och utveckla både verksamheten och människorna bakom resultaten.

03Om rollen

Som Enhetschef för Anläggningsdesign leder du en verksamhet med cirka 40 medarbetare fördelade på fyra grupper. Du har ett övergripande ansvar för verksamhet, medarbetare, ekonomi och resultat, samtidigt som du bidrar aktivt i teknikavdelningens ledningsarbete.

Enheten har en nyckelroll inom Forsmarks säkerhets- och utvecklingsarbete. Uppdraget omfattar bland annat utveckling av säkerhetsredovisning och säkerhetstekniska driftförutsättningar, arbete med säkerhetsanalyser och licensieringsfrågor samt utveckling av anläggningarnas långsiktiga design och kravbild.

Rollen innebär en spännande kombination av strategiskt och operativt ledarskap. Du leder en verksamhet som befinner sig i en utvecklingsfas med nya ansvarsområden inom anläggningskonstruktion samt arbeta långsiktigt med kompetensförsörjning och kompetensutveckling.

04Några viktiga fokusområden i rollen

• Skapa struktur, prioritering och tydlighet i en verksamhet med många parallella uppdrag
• Säkerställa leverans inom säkerhets- och licensieringsrelaterade frågor
• Rekrytera, utveckla och stötta gruppchefer och medarbetare
• Bygga starka team och skapa långsiktiga förutsättningar för kompetensförsörjning
• Vidareutveckla samarbetet med andra teknik- och konstruktionsenheter
• Säkerställa att enheten har rätt kompetens och kapacitet för framtidens behov

Det här är en roll för dig som vill kombinera ledarskap med samhällsviktiga frågor och som motiveras av att utveckla både verksamhet och människor i en kunskapsintensiv miljö.

05Om dig

Vi söker dig som har erfarenhet av att leda verksamhet och medarbetare i en tekniskt komplex organisation. Du är van att skapa struktur, prioritera mellan olika behov och fatta välgrundade beslut även när förutsättningarna förändras.

Vi ser att du har:

• Erfarenhet från en chefsroll med personal-, verksamhets- och resultatansvar
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete
• God förmåga att strukturera, prioritera och säkerställa leverans
• Teknisk förståelse och intresse för komplexa anläggningar
• Erfarenhet från kärnkraftsindustrin eller arbete inom säkerhetskritisk verksamhet

Det är särskilt meriterande om du har erfarenhet av:

• Säkerhetsanalyser
• Licensieringsarbete

06Vem är du?

För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och uthållig ledare som skapar förtroende genom tydlighet, närvaro och ett strukturerat arbetssätt. Du har förmågan att behålla lugnet även när tempot är högt och många frågor kräver uppmärksamhet samtidigt.

Du trivs med att utveckla människor, bygga samarbeten och skapa engagemang kring gemensamma mål. Samtidigt vågar du fatta beslut, sätta riktning och prioritera när situationen kräver det.

Vi tror också att du drivs av att förstå verksamheten på djupet och har en genuin nyfikenhet på hur anläggningen fungerar och utvecklas över tid.

07Vi erbjuder

Vi satsar på kontinuerlig kompetensutveckling genom internutbildningar och stöd för att du ska kunna utvecklas och nå din fulla potential. Vattenfall och Forsmark är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Det är enbart du själv som sätter gränsen för dina möjligheter att utvecklas inom organisationen.

Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här

Notera: Vi undanber samtal avseende försäljning av annons- och rekryteringstjänster

Vid frågor om tjänsten hör av dig till Rekryterande chef Tobias Mattsson 0706155753. Tillträdande avdelningschef Tage Tarkpea kommer också vara involverad i rekryteringen.

För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg

Våra fackliga representanter är: Akademikerna, Hans Lindkvist, Ledarna, Martin Hägglund, SEKO, Leo Lehtinen, Unionen, . Samtliga nås på telefon 0173-81 000.

Placeringsort: Forsmark

Välkommen med din ansökan senast den 15/11 2026. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats.

08I den här rekryteringen förekommer tester som en del av vår process

Bussar till och från Forsmark är anpassade efter dagtidspersonalens arbetstider. Vi erbjuder även arbetsbussar med trådlöst nätverk på sträckorna Gävle-Forsmark och Uppsala-Forsmark, som ger dig möjligheten att använda restiden som arbetstid om/när arbete tillåter. Du har också möjlighet att använda våra distansarbetsplatser i Gävle och Uppsala alternativt arbeta hemifrån om/när arbetet tillåter.

På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.