HR-ansvarig till avdelningen för verksamhetsstöd

Vill du arbeta såväl operativt som strategiskt med HR i en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag? Som HR-ansvarig på Myndigheten för delaktighet (MFD) får du en central roll i att utveckla HR-arbetet och ge kvalificerat stöd till ledning och chefer. Här får du möjlighet att använda din breda HR-kompetens och bidra i frågor som har betydelse för hela organisationen.

01Om MFD

Myndigheten för delaktighet, MFD, arbetar inom den nationella funktionshinderspolitiken. Vårt arbete ska bidra till att personer med funktionsnedsättning får bättre förutsättningar att leva självständigt och vara delaktiga i samhället på jämlika villkor.

Vi följer människors levnadsvillkor och undersöker hur statliga myndigheter, kommuner och regioner arbetar med funktionshinderspolitiken. Genom att väga samman och analysera olika typer av kunskap kan vi se mönster och samband och bedöma vad som behöver förändras och var förändringen behöver ske. Utifrån vår kunskap och analys lämnar vi förslag och rekommendationer och ger kunskap och stöd till offentliga och privata aktörer.

Våra uppdrag ser olika ut. I stora delar av verksamheten arbetar vi på samhällsnivå, men vi har också uppdrag närmare individen och fattar beslut som rör enskilda. Gemensamt för våra uppdrag är att de ska bidra till ökad självständighet och delaktighet på jämlika villkor.

02Om tjänsten

Som HR-ansvarig kommer du att ha ett samordnande funktionsansvar för myndighetens HR-arbete och arbeta tillsammans med en HR-generalist. HR-funktionen är placerad på avdelningen för verksamhetsstöd. Avdelningschefen har det övergripande verksamhets-, personal- och budgetansvaret för funktionen och dess medarbetare.

Uppdraget omfattar såväl strategiskt HR-arbete som verksamhetsnära stöd. Du samordnar, prioriterar och driver utvecklingen av HR-arbetet samt följer upp gemensamma processer och arbetssätt. Som stöd till generaldirektören och myndighetens chefer bidrar du med kvalificerad rådgivning i HR- och arbetsgivarfrågor, bland annat inom arbetsrätt, arbetsmiljö och personalärenden.

I ansvaret ingår även att samordna kompetensförsörjning, lönebildning och andra strategiska arbetsgivarfrågor. Du tar fram analyser, bevakar förändringar inom HR-området och utvecklar styrande dokument och rutiner.

Som HR-ansvarig företräder du arbetsgivaren i samverkan och förhandlingar och är myndighetens medlemsföreträdare hos Arbetsgivarverket. Du deltar som adjungerad i myndighetens ledningsgrupp och bidrar där med ett strategiskt HR- och arbetsgivarperspektiv.

03Kvalifikationer

Vi söker dig med bred och gedigen erfarenhet inom HR och god kunskap om den statliga arbetsgivarrollen. Du är van att arbeta självständigt med kvalificerade HR-frågor och att ge stöd till chefer i olika delar av verksamheten.

För att vara aktuell för tjänsten behöver du ha följande kvalifikationer:

• Akademisk examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt dokumenterade kunskaper i arbetsrätt
• Erfarenhet av att självständigt arbeta strategiskt med HR-frågor, innefattande att samordna, utveckla och följa upp HR-processer och arbetssätt utifrån verksamhetens behov
• Flerårig och aktuell HR-erfarenhet från statlig myndighet
• Erfarenhet av statlig arbetsgivarpolitik, arbetsrätt och av kvalificerat HR-stöd inom arbetsmiljö, rehabilitering och svåra samtal
• Erfarenhet av att företräda arbetsgivaren i facklig samverkan och förhandlingar
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska

04Meriterande är erfarenhet av

• Att leda eller driva större förändrings- och utvecklingsinsatser inom HR
• Strategiskt kompetensförsörjningsarbete, till exempel av att tillämpa ARUBA
• Att tillämpa metoder för kompetensbaserad rekrytering
• Statligt lönebildningsarbete
• Att utveckla tillgängliga och inkluderande arbetsplatser
• Att delta i ledningsgruppsarbete

05Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen behöver du vara trygg i din HR-kompetens och ha ett gott omdöme. Du arbetar självständigt och strukturerat, driver frågor framåt och kan omprioritera när förutsättningarna förändras utan att tappa fokus på uppdraget och helheten.

Integritet och professionalitet präglar ditt sätt att arbeta. Även i komplexa eller känsliga frågor gör du välgrundade bedömningar och står för dina ställningstaganden. I samarbetet med andra skapar du förtroende, lyssnar in olika perspektiv och bidrar till konstruktiva lösningar. Som arbetsgivarföreträdare är du tydlig även när olika intressen behöver vägas mot varandra.

Med ett analytiskt och strategiskt perspektiv ser du samband och identifierar utvecklingsbehov. Genom att omsätta analys i konkreta och genomförbara förslag bidrar du till att föra HR-funktionens arbete framåt.

06Att arbeta på MFD

MFD är en liten myndighet där olika kompetenser arbetar nära varandra för att bidra till ett gemensamt uppdrag. Hos oss får du använda din kompetens, ta ansvar för ditt arbete och samtidigt bidra till hur vi utvecklar verksamheten som helhet.

Som medarbetare kommer du nära både sakfrågorna, besluten och andra delar av verksamheten. Det gör det lättare att se sammanhang, bidra med sitt perspektiv och förstå hur det egna arbetet bidrar till myndighetens uppdrag. Vi utvecklar våra arbetssätt utifrån det vi lär oss och prövar nya vägar när det behövs.

Vi erbjuder flexibla arbetsformer med möjlighet till visst distansarbete.

Läs mer om MFD och vår verksamhet på https://www.mfd.se/.

Sista ansökningsdag: 13 november 2026. Urval och intervjuer påbörjas efter sista ansökningsdatum. Tester kan förekomma.

07Kontaktpersoner

I denna rekrytering samarbetar MDF med rekryteringsföretaget Poolia. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta;