Talent Acquisition Manager (all genders)
This listing is for a Talent Acquisition Manager (all genders) role at Getolo, in Berlin, Germany. It is listed as a full-time, management position with hybrid working.
DGJ summary of this job
Our own short read of this listing, built only from the facts it gives. The employer’s original text follows further down.
This listing is for a Talent Acquisition Manager (all genders) role at Getolo, in Berlin, Germany. It is listed as a full-time, management position with hybrid working.
Reading the advert, the employer asks for German language skills.
No salary is given in this listing, so check the official pay figures in the DGJ Insight section below where they exist.
The advert does not mention visa sponsorship. If you would move to Germany for this job, check the official work permit route first (DGJ Insight lists it where we have it).
Dev Global Jobs found this job on Arbeitnow on Oct 28, 2026; the apply link was last checked on Oct 31, 2026.
- Employer
- Getolo
- Location
- Berlin, Germany
- Work mode
- hybrid
- Job type
- Full-time
- Level (from the title)
- management
- Pay
- Not stated by the employer
- Languages asked
- German
- Found
- Oct 28, 2026 on Arbeitnow
- Employer text
- 814 words, about 4 min to read
- Apply only on the official page (arbeitnow.com). Dev Global Jobs is not the employer and never asks for a fee.
- Say your level in German plainly (for example B2 or C1).
- Read the employer’s full text below (about 4 min) before you apply.
- Build or check your CV with the free DGJ CV Builder.
DGJ Insight
Our own data about this role and place, from official statistics and our live job index.
Source: OECD Average annual wages, 2025
UN living-cost index for Berlin (ICSC post adjustment 40.2), as of 1 Oct 2026.
Source: ICSC post adjustment classifications (icsc.un.org)
- EU Blue Card: Recognised degree and a job offer above the salary threshold
- Skilled worker visa (Fachkräfte): Recognised qualification and a job offer
- Opportunity Card (Chancenkarte): Points-based job search for up to one year
Official routes: Make it in Germany (Federal Government portal)
Answered at our last check on Oct 31, 2026.
About the role
Full text from the employer, as published on Arbeitnow, arranged into sections. Nothing added or removed.
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Als Talent Acquisition Manager (all genders) spielst du eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Top-Talenten, während sich getolo vom Start-up zum Scale-up weiterentwickelt. Dein Schwerpunkt liegt auf dem gesamten Recruiting-Prozess für unsere Sales- und Operations-Teams.
Die Position ist in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) und im hybriden Arbeitsmodell zu besetzen. Du arbeitest 1-2 Tage pro Woche in unserem Berliner Büro. Voraussetzung sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
01Deine Mission
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, von der Kandidatensuche über die Vorauswahl und Interviews bis hin zur Einstellung.
- Du entwickelst und implementierst effektive Recruiting-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen und einen vielfältigen Kandidatenpool aufzubauen.
- Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um ihren Personalbedarf zu verstehen, begleitest sie beratend und unterstützend durch den gesamten Recruiting-Prozess.
- Du steuerst den Recruiting-Prozess, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Prüfung von Bewerbungsunterlagen, der Durchführung von Interviews und der Erstellung von Jobangeboten.
- Du stellst sicher, dass alle relevanten Gesetze und Compliance im Recruiting eingehalten werden.
- Du pflegst die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungen und anderen Recruiting-Kanälen.
- Du unterstützt Employer-Branding-Initiativen, um getolo als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- Du behältst aktuelle Trends und Best Practices im Talent Acquisition im Blick und bringst neue Ideen ein.
02Das bringst du mit
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting
- Nachweisbare Erfolge bei der Suche und Einstellung von Top-Talenten
- Fundierte Kenntnisse gängiger Recruiting-Methoden und -Tools
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen
- Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen
- Erfahrung in einem dynamischen, schnelllebigen Arbeitsumfeld
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Software und anderen HR-Tools
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau)
03Damit kannst du uns zusätzlich überzeugen
- Erfahrung im Recruiting für Sales, Operations oder im Insurtech-Bereich
- Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up
- Erfahrung im Recruiting für Positionen mit hohem Einstellungsbedarf
- Erfahrung im Einsatz von Recruiting-Daten zur Analyse und Optimierung von Einstellungsprozessen
04Benefits
Warum getolo?
05🌴 Gehalt & Urlaub
- Attraktives Fixgehalt
- Gestaffelte Urlaubstage, beginnend bei 28 Tagen (max. 30 Tage). Frei am 24. und 31.12.
06🧑💻 Mobilität & Flexibilität
- Wähle zwischen einem Swapfiets-Fahrrad oder einem Berlin/Brandenburg-Ticket („VBB-Jobticket“) oder einem von uns bezuschussten BVG ‘'Deutschlandticket’'
- Arbeite hybrid - aus deinem Home Office oder in unserem Büro in Berlin-Mitte
- Arbeite bis zu 60 Tage im EU-Ausland
07🧘 Gesundheit
- Nutzung von kostenlosen Coaching-Sitzungen mit nilo.health, unserem Tool für mentale Gesundheit
- Teste unsere Produkte selbst! Wähle zwischen dentolo, petolo oder vitolo
08📚 Weiterentwicklung
- Weiterbildungsbudget ab 750 € jährlich
- Regelmäßiges (360 Grad) Feedback
09🌍 In Berlin ansässig, mit internationaler Denkweise
- Wir kommunizieren, arbeiten zusammen und feiern auf Englisch, um sicherzustellen, dass alle einbezogen werden
- Unser diverses Team kommt aus 33 verschiedenen Ländern
🧬 Werte
Unsere Werte sind keine Schlagworte, sondern Taten, die Teil unserer individuellen und kollektiven DNA sind:
- #fast: Wir vereinfachen Dinge, handeln mit Dringlichkeit und konzentrieren uns auf Ergebnisse
- #brave: Wir treffen mutige Entscheidungen, hinterfragen den Status Quo und handeln aus Überzeugung
- #accountable: Wir liefern Ergebnisse von Anfang bis Ende, reduzieren Abhängigkeiten und stehen zu unseren Entscheidungen
- #caring: Wir behandeln einander mit Respekt, bauen Vertrauen auf und schaffen ein Umfeld, in dem jeder über sich hinauswachsen kann
10🙌 Und vieles mehr…
- Legendäre Sommer- und Winterpartys
- Regelmäßige Teamevents
- Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
- Zwei Ehrenamtstage pro Kalenderjahr
- Haustierfreundliches Büro
Klingt nach einer perfekten Stelle für dich?
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
11Über getolo
Die 2015 gegründete getolo GmbH ist ein innovatives und mehrfach ausgezeichnetes InsurTech, das ganzheitliche Zusatztarife in den Bereichen Zahnzusatz, Tierkranken und -haftpflicht sowie Krankenzusatztarife anbietet. Unter den Marken dentolo, petolo, patolo und vitolo betreuen wir über 265.000 Kund:innen in Deutschland, Frankreich und Spanien. Wir bieten einen digitalen und unkomplizierten Schutz an, der sich nahtlos in den Alltag unserer Kund:innen integriert. Wir glauben: Vorsorge ist immer besser als Nachsorge und deshalb stellen wir Prävention, kundenzentrierten Service und finanzielle Sicherheit in den Mittelpunkt, um Kund:innen und ihre Liebsten vor unerwarteten Kosten zu schützen. Dank der engen Zusammenarbeit unseres Teams aus Marktspezialist:innen und Versicherungsexpert:innen behalten wir aktuelle Entwicklungen stets im Blick, um praktikable Lösungen für aktuelle Probleme anzubieten. Die getolo Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit, Innovationsgeist und Schnelligkeit, immer mit dem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen. Mit einem Team von rund 300 Mitarbeitenden wird getolo von Daniel Gadea (CEO) und Laura Wulff (CGO) geleitet. getolo ist Partner von DA Direkt und Teil der Zurich Gruppe Deutschland.
getolo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Vielfalt fördert. Wir bemühen uns, ein freundliches, sicheres und einladendes Umfeld für alle getolis zu schaffen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Einschränkungen und Begabungen jeglicher Art, körperlicher Erscheinung, sozialem Hintergrund, Familienstand, Alter oder Religion (oder deren Fehlen).
Bei deiner Bewerbung konzentrieren wir uns ausschließlich auf deine Erfahrung und Motivation. Du entscheidest selbst, welche zusätzlichen Informationen du preisgeben möchtest (Foto, Familienstand, Religion, Geschlecht, Nationalität usw.). Wir schätzen und behandeln alle Bewerbungen gleich.
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