Engineering Manager - CDI Paris - Theodo HealthTech

L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 750 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Chez Theodo HealthTech, l'entité experte en santé, nous accompagnons tous les acteurs de la santé dans le développement des dispositifs médicaux digitaux sur-mesure. Grâce à notre expérience du Lean et de la tech, combinées à notre connaissance de la santé, nous concevons et développons des dispositifs médicaux numériques qui s'intègrent dans le parcours de soins des patients (thérapies digitales - DTx, essais cliniques virtualisés, parcours de soins digitalisés).

Notre but est de réaliser des produits qui changent la vie de leurs utilisateurs, qu'ils soient soignants ou patients.

01Ton équipe

Chez Theodo, les techs travaillent en équipes projet, constituées en fonction des besoins de chaque client, réunissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. Ensemble, ils collaborent étroitement avec le client, avec des échanges réguliers pour partager vos avancées, approfondir la compréhension de son problème et faire évoluer le produit au plus près des besoins de ses utilisateurs.

En tant qu’Engineering Manager, ton rôle est de manager jusqu’à 4 tech leads, soit de chapeauter la réussite de 4 projets, en binôme avec un(e) Group Project Manager.

02Tes futures missions

Le besoin actuel porte sur des missions “grands-comptes” avec des produits et architectures complexes, développées par plusieurs squads de Theodo :

• Manager & faire progresser les Tech Leads : tu accompagnes 1 à 4 Tech Leads dans leur montée en compétence et leur épanouissement.
• Assurer le delivery technique : tu garantis la qualité du code (3S : stabilité, sécurité, vitesse), la tenue des jalons et la robustesse de l’architecture.
• Contribuer au développement business : tu participes aux discussions stratégiques avec nos clients (DSI, sponsors…), tu aides à identifier des opportunités et tu es acteur de l’avant-vente avec nos sales.

Les problématiques et les technos sont très différentes d’un projet à l’autre, voici quelques exemples :

• Hub Santé : lancé par l’Agence du Numérique en Santé en 2024, vise à connecter en temps réel les 83 SAMU, SMUR, SDIS et autres acteurs de l’urgence, dans un écosystème historiquement fragmenté. Accompagnée par une équipe de 3 experts Theodo, l’ANS a déployé une plateforme nationale d’interopérabilité permettant une coordination critique plus fluide et sécurisée. Résultats : +10 SAMU connectés dès la phase pilote, interopérabilité effective sur plusieurs périmètres et conformité HDS maintenue.
• Vidal : référence centenaire de l’information médicale, a développé avec Theodo un assistant médical basé sur l’IA générative pour fournir aux professionnels de santé des réponses fiables en un temps record et sécuriser la prescription. En 8 semaines, une équipe de 4 experts Theodo a conçu un POC de chatbot RAG connecté à la base Vidal, capable de réduire le temps de recherche tout en garantissant traçabilité et fiabilité des sources. Objectif : renforcer la confiance des praticiens et faire entrer Vidal dans l’ère du service médical “fonctionnel”.

03Tes perspectives d’évolutions

Perspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) :

• Manageriale : VP Tech ou Group Manager
• Technique : Architecte senior
• Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu : Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits .

Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.

04Profil recherché

• 7 à 14 ans d’expérience professionnelle , avec une expérience confirmée en management d’équipes tech et en environnement ESN / conseil .
• Basé(e) en région parisienne , avec une préférence pour une présence majoritaire au bureau, attendue pour un rôle stratégique et managérial.

Hard skills

• Solide expertise technologique (Java / Spring Boot et/ou Angular) permettant d’être crédible et légitime auprès des équipes, sans être attendu·e sur le code au quotidien.
• Capacité à concevoir des architectures évolutives et à arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes complexes.
• Expérience significative en management d’équipes techniques , avec la capacité à débloquer des Tech
• Leads sur des problématiques techniques complexes.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes , avec un impact transverse dans l’organisation.
• Intérêt pour l’ IA générative et son usage dans la conception et le développement de produits digitaux.

Soft skills

• Leadership affirmé et posture pédagogique pour embarquer, inspirer et faire progresser des équipes exigeantes.
• Orientation marquée business et création de valeur : chez Theodo, nous ne faisons pas de la tech pour la tech.
• Aisance relationnelle et communicationnelle, avec la capacité d’ adresser tous niveaux d’interlocuteurs, y compris C-level , et de mener des conversations exigeantes.

Le process de recrutement :

• Call de qualification (30 min) avec un membre de l’équipe recrutement
• Cultural fit (1h) avec le même recruteur
• Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1h)
• Entretien modélisation (1h)
• Simulation vente d’architecture à un DSI (1h)
• Final avec un dirigeant
• Prise de référence Pourquoi rejoindre Theodo HealthTech ?

05L’environnement

💼 Rejoindre un groupe de 750 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités 🤝  Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires. 🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…) 🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

06Le package

📈  Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe 💸 Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo

🖥 Budget équipement  (ordinateur, smartphone, écouteurs…) 🧒 Des avantages fournis par notre  CSE  (sport avec Gymlib,...)

🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an 🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50% 🍽 Carte ticket-restaurants Swile 🧒 Aides et places en crèche réservées

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