Chef till enheten för Ersättning och skolplikt

Stockholm, vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss, för stockholmarna.

01Välkommen till oss

Enheten för ersättning och skolplikt hanterar huvudsakligen frågor som rör myndighetsutövning, inklusive Stockholms stads ansvar som hemkommun för elever som går i skola hos annan huvudman än stadens kommunala skolor. Enheten ansvarar för skolpliktsfrågor, skolplaceringsfrågor, ersättningshantering, skolskjutsfrågor och juridiskt stöd. Ersättningsfunktionen leds av en gruppchef med 14 medarbetare och du som enhetschef har personalansvar för 15 medarbetare samt två enhetsövergripande funktioner, jurist och administratör. Du har ett övergripande ansvar för hela enhetens verksamhet.

Enheten för ersättning och skolplikt är en av fyra enheter på avdelningen för ekonomi och styrning. Enhetschefen ingår ledningsgruppen för avdelningen.

02Vi erbjuder

Vår arbetskultur präglas av engagemang, prestigelöshet och hög kompetens. Vi erbjuder dig trevliga kollegor samt en arbetsplats med möjligheten att utvecklas på jobbet. Som ny chef hos oss erbjuds du chefsintroduktion samt fortlöpande utbildningsinsatser och seminarium inom aktuella verksamhets- och personalfrågor. Vi sitter i fina lokaler, mitt i hjärtat av Stockholms stad, med närhet till kommunikationer och service.

Läs gärna mer om Stockholms stad som arbetsgivare och förmåner för medarbetare Förmåner för medarbetare - Stockholms stad

03Din roll

Enheten präglas av hög kompetens och djup sakkunskap inom sina olika ansvarsområden. Som enhetschef gäller det att hålla ihop enhetens olika funktioner, se synergier mellan dem och se till att de prioriterade frågorna för respektive funktion drivs framåt. För att lyckas i uppdraget behöver du bygga och vårda goda samarbeten, både inom utbildningsförvaltningen och med externa aktörer.

Enheten står inför flera strategiskt viktiga utvecklingsfrågor de kommande åren. På förvaltningsnivå pågår upphandling av ett nytt barn- och elevregister samtidigt som en översyn av utbildningsförvaltningens arbete med hemkommunsuppdraget planeras. Inom enheten drivs flera utvecklingsinitiativ, bland annat vidareutveckling av digitala stöd, översyn och uppdatering av riktlinjer samt ett arbete för att centralisera hanteringen av skolskjuts. Som enhetschef har du även en viktig roll i objektsstyrningen av barn- och elevregistret.

Din roll blir att leda och organisera helhetsuppdraget, vägleda samt driva utvecklingsarbete inom enhetens områden för att alla Stockholms stads elever ska få den bästa utbildningen.

04Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har högskole- eller universitetsexamen inom exempelvis statsvetenskap, skolledning, ekonomi, juridik eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

Du har minst tre års chefserfarenhet med personalansvar och du har erfarenhet av myndighetsutövning och handläggningsprocesser. Meriterande är om du har arbetat som chef inom offentlig sektor.

Du har kännedom om skolan som verksamhetsområde. Meriterande är om du har erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling.

Du har god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift.

Som ledare har du en helhetssyn och arbetar mål- och resultatorienterat. Du är utvecklingsinriktad, tydlig och kommunikativ, med förmåga att skapa delaktighet, förtroende och goda relationer genom ett tillitsfullt ledarskap. Genom din samarbetsförmåga skapar du engagemang och förutsättningar att nå gemensamma mål samt leder verksamhetens fortsatta utveckling.

Välkommen med din ansökan!

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Om du går vidare i rekryteringsprocessen kommer du få lämna relevanta betyg och intyg samt, om aktuellt, ett registerutdrag från Polisen. Ladda inte upp detta i samband med att du ansöker.

För att arbeta på våra skolor krävs att du uppvisar giltigt utdrag ur polisens belastningsregister och misstankeregister innan erbjudande av anställning.

Inom Utbildningsförvaltningen tillämpar vi individuell lönesättning reglerat av HÖK och Allmänna Bestämmelser (AB).