Strategisk Inköpare till Rondo Plast inom Polykemi Group i Ystad

Vill du bidra till en mer hållbar framtid genom att säkerställa tillgången på återvunna råvaror? Rondo Plast, en del av Polykemi Group, erbjuder en unik möjlighet att forma framtidens hållbara plastindustri genom strategiskt och proaktivt inköp av återvunnet material i en internationell miljö med stark laganda. I denna nyckelroll ansvarar du för att utveckla och säkra långsiktiga leverantörsrelationer, identifiera nya inköpsmöjligheter och bidra till företagets hållbarhets- och tillväxtmål. Välkommen med din ansökan!

01Om tjänsten

Polykemi Group är en ledande global aktör inom kundanpassade plastcompounds med huvudkontor i Ystad. Inom koncernen är Rondo Plast specialist på återvunna plastmaterial och arbetar med att förädla återvunnen plastråvara till nya högkvalitativa material. Som Strategisk Inköpare blir du en viktig del av denna verksamhet och får en central roll i att säkra de råvaror som ligger till grund för Rondo Plasts fortsatta utveckling och tillväxt.

Rollen kombinerar strategiskt inköp med ett aktivt arbete på marknaden för att hitta nya leverantörer och materialflöden. Du kartlägger marknaden, identifierar företag med intressanta material och tar kontakt för att skapa nya affärsmöjligheter. Samtidigt ansvarar du för det mer traditionella strategiska inköpsarbetet, med förhandling, avtal, leverantörsutveckling och uppföljning. Det är en roll för dig som trivs med att både bygga relationer och driva affärer, och som motiveras av att hitta lösningar som skapar värde på lång sikt.

Du blir en del av ett engagerat team om sex personer där du får stort eget ansvar och möjlighet att driva dina processer självständigt. Rollen är både strategisk och operativ och innebär cirka 20 % resor, framför allt för leverantörsbesök och internationella branschmässor. Samtidigt har du Polykemi Groups stabila organisation, kompetens och globala nätverk i ryggen. Här får du möjlighet att påverka, utveckla nya affärer och bidra till en mer cirkulär användning av plast.

02Du erbjuds

• En varierande roll där du blir en central del av organisationen och skapar kontakter både lokalt och globalt
• Att bli en del av ett företag som värnar om sina anställda, har fina förmåner med eget gym, gemensamma aktiviteter och frihet under ansvar
• Stor möjlighet att utvecklas och påverka både din egen roll och företagets framtid

03Arbetsuppgifter

Tjänsten innebär ett helhetsansvar för strategiskt inköp och sourcing av återvunnet material, vilket innefattar proaktivt nätverkande, avtalsförhandlingar samt tät samverkan med både leverantörer och interna specialistfunktioner.

• Identifiera, utvärdera och utveckla nya leverantörer och inköpskanaler för återvunnen plast
• Förhandla priser, avtal och leveransvillkor med nationella och internationella samarbetspartners
• Bedriva aktivt uppsökande arbete för att säkra nya materialflöden
• Bygga och underhålla långsiktiga relationer med leverantörer i Sverige och övriga Europa
• Bevaka marknadstrender, råvarupriser och tillgången på återvunnet material
• Samarbeta nära interna avdelningar som produktion, kvalitet, logistik och försäljning
• Genomföra leverantörsbesök och representera bolaget på internationella branschmässor

04Vi söker dig som

• Har erfarenhet av strategiskt inköp, sourcing eller affärsutveckling
• Har dokumenterad erfarenhet av förhandling och leverantörsutveckling
• Har starkt tekniskt intresse med vilja att lära sig materialegenskaper inom plast
• Har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• Har B-körkort
• Har goda kunskaper i Office-paketet och är van vid att arbeta i affärssystem

05Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från plast-, återvinnings-, tillverknings- eller processindustrin

06För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

07Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.