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Chef de produit digital F/H

Groupe FondasolMontfavet, Provence-Alpes-Côte d'Azur, FranceFull-timeSalary not listed · Typical pay in FrancePosted Nov 6, 2026

Groupe Fondasol is hiring for the position of Chef de produit digital F/H in Montfavet, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France. It is listed as a full-time position.

Written by Dev Global Jobs

DGJ summary of this job

Our own short read of this listing, built only from the facts it gives. The employer’s original text follows further down.

Groupe Fondasol is hiring for the position of Chef de produit digital F/H in Montfavet, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France. It is listed as a full-time position.

Skills and tools named in the text include Agile and SaaS.

No salary is given in this listing, so check the official pay figures in the DGJ Insight section below where they exist.

The advert does not mention visa sponsorship. If you would move to France for this job, check the official work permit route first (DGJ Insight lists it where we have it).

Dev Global Jobs found this job on Arbeitnow on Nov 6, 2026.

Employer
Groupe Fondasol
Location
Montfavet, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France
Job type
Full-time
Pay
Not stated by the employer
Found
Nov 6, 2026 on Arbeitnow
Employer text
870 words, about 4 min to read
Skills named in the advert
AgileSaaS
Before you apply
  • Apply only on the official page (arbeitnow.fr). Dev Global Jobs is not the employer and never asks for a fee.
  • Mirror the skills the advert names (Agile and SaaS) in your CV where you really have them; applicant tracking systems look for these words.
  • Read the employer’s full text below (about 4 min) before you apply.
  • Build or check your CV with the free DGJ CV Builder.
Only on Dev Global Jobs

DGJ Insight

Our own data about this role and place, from official statistics and our live job index.

Updated Nov 6, 2026
Pay benchmark
Average wage, France
EUR 44,304 average / year

Source: OECD Average annual wages, 2025

Work permit route
  • Talent Passport: Qualified employees, researchers, artists, investors; multi-year permit
  • Employee (salarié) visa: Employer work authorisation from the labour office
  • Temporary worker visa: Contracts under 12 months
Job description

About the role

Full text from the employer, as published on Arbeitnow, arranged into sections. Nothing added or removed.

LIANAKA est une filiale du Groupe Fondasol, spécialiste de l’ingénierie conseil de la construction.

Allier le meilleur des données de sols, de l’IA et de l’analyse humaine dans une plateforme technologiquement avancée, pour permettre aux porteurs de projets de construction d’anticiper les risques et de saisir les opportunités liées à l'environnement des sites de leurs projets : tel est l’engagement de LIANAKA.

Dès la recherche foncière, notre plateforme délivre aux acteurs de la construction un accès direct à une information globale, qualifiée et synthétique des risques et opportunités du sous-sol.

Chaque phase du projet est également l’opportunité d’optimiser les hypothèses techniques et les solutions de travaux.

Les bénéfices directs pour nos clients? Une fiabilité des données du sous-sol optimisée, sur les critères eau, pollution des sols, géotechnique et géothermie. Une meilleure anticipation et maitrise de leurs projets. Des décisions prises plus rapidement. Une identification immédiate des gains financiers. Une contribution à l’empreinte environnementale des projets. Le tout dans un environnement digital convivial et agile.

Soyez le pivot stratégique de notre transformation numérique : entre expertise technique et performance commerciale, portez le succès d'une solution SaaS qui révolutionne l'analyse des risques de la construction.

01Le Projet

Dans le cadre de notre développement numérique, le Groupe FONDASOL a déployé une plateforme SaaS innovante LIANAKA dédiée à la modélisation et l’analyse des risques du sous-sol. Elle offre aux acteurs de la construction une information fiable, rapide et optimisée en amont de leurs projets.

02Vos missions

En tant que Chef de Produit, vous êtes le chef d'orchestre de cette solution et votre rôle est transverse :

03Booster le business et la commercialisation de cet outil

Rattaché à la Direction Commerciale et sous la responsabilité du Responsable de la Filiale Digitale, vous êtes au cœur de notre stratégie de croissance et de transformation digitale.

  • Vous recueillez et analysez les besoins clients : compréhension des usages et contraintes des promoteurs, entreprises de TP, collectivités, aménageurs fonciers, ou tout acteur ayant besoin d’anticiper les risques liés au sous-sol dans ses projets

  • Vous transformez les besoins utilisateurs en spécifications fonctionnelles claires et tranchez sur les fonctionnalités à forte valeur ajoutée

  • Vous portez la vision et la roadmap de la plateforme Saas et pilotez l’évolution du produit de la conception au déploiement

  • Vous travaillez main dans la main avec les équipes techniques (Dev, Data, IT, ect.) et garantissez l’adéquation parfaite entre les contraintes techniques et les objectifs business

  • Vous pilotez la croissance du produit en contribuant à sa stratégie commerciale et aux argumentaires commerciaux, tout en accompagnant les équipes marketing et ventes dans le lancement des nouveautés et l'optimisation des performances via le suivi des KPI (adoption, usages, ventes, satisfaction client).

  • Vous êtes le trait d’union entre les clients, les équipes techniques et commerciales

  • Vous sensibilisez les équipes interne aux enjeux du digital tout en étant force de proposition pour optimiser les processus et l’expérience utilisateur.

04Ce que nous vous offrons ?

  • La possibilité de participer à la création et au déploiement d’un produit numérique innovant à fort impact

  • Être au cœur de la transformation digitale du Groupe

  • Travailler sur des enjeux concrets liés à l’aménagement du territoire et à la gestion des risques

  • Bénéficier d’une forte autonomie et d’un rôle stratégique dans le développement du produit

05Votre profil

  • Issu d'une formation Bac+5 (Ingénieur, Commerce ou Université) avec une spécialisation en digital ou innovation

  • Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 7 ans en tant que Product Manager, idéalement sur un produit SaaS.

  • Curieux, rigoureux et attiré par l'innovation à fort impact terrain, vous disposez idéalement d'une connaissance du secteur de la construction, du BTP ou de l'aménagement.

  • Doté d'un fort esprit entrepreneurial et d'une grande autonomie, vous maîtrisez le pilotage de produits numériques (roadmap, MVP, itérations) et possédez une réelle capacité à vulgariser des sujets techniques ou data complexes.

  • Votre sens business et votre orientation résultats vous permettent de structurer une offre performante, tandis que votre aisance relationnelle fait de vous un leader naturel pour travailler en transverse avec des profils variés (ingénieurs, dev, commerciaux).

06Les qualités qui feront votre réussite

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne avenante, communicante et orientée terrain. Vous aimez aller à la rencontre des clients, comprendre leurs enjeux et créer du lien avec des interlocuteurs variés.

Curieux(se) et proactif(ve), vous ne restez pas derrière votre bureau : vous prenez naturellement l'initiative d'échanger avec les utilisateurs pour identifier les freins à l'adoption de la plateforme et recueillir les retours du terrain.

Grâce à votre excellent relationnel, vous êtes aussi à l'aise avec les clients qu'avec les équipes internes ou les membres du CODIR. Vous savez écouter, convaincre, fédérer et transformer les besoins exprimés en pistes d'amélioration concrètes pour le produit.

Votre capacité à faire le lien entre les attentes du marché, les enjeux business et les équipes techniques sera un facteur clé de réussite dans ce poste.

07Vos avantages

  • Prime sur objectifs

  • Prime de vacances

  • Véhicule de fonction

  • Tickets restaurant

  • Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

  • RTT (8 à 12 jours/an)

  • Participation et intéressement

  • Actionnariat salarié

  • Mutuelle familiale

  • Prévoyance

  • Plan de formation dynamique

  • Mobilité interne

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