HR Business Partner

Vi söker nu en erfaren och affärsorienterad HR Business Partner till vår kund, en väletablerad organisation med en komplex verksamhet och höga ambitioner inom ledarskap, kultur och organisationsutveckling.

I denna roll får du ett helhetsansvar för både strategiska och operativa HR-frågor inom ett affärsområde eller en koncernfunktion. Du blir en viktig partner till chefer och ledningsgrupp, där du bidrar till att skapa rätt organisatoriska förutsättningar, utveckla ledarskapet och säkerställa att HR-arbetet stödjer verksamhetens övergripande mål.

Du arbetar proaktivt och affärsnära med allt från förändringsledning och kompetensförsörjning till arbetsrätt, fackliga relationer och arbetsmiljö. Rollen innebär även ett betydande ansvar för att driva kulturförflyttning, utveckla HR-processer och omsätta organisationens People Strategy i konkreta initiativ.

Som Senior HR Business Partner ingår du i affärsområdets eller koncernfunktionens ledningsgrupp och får möjlighet att påverka verksamhetens utveckling på både kort och lång sikt.

01I rollen kommer du bland annat att

• Vara en strategisk och konsultativ HR-partner till chefer och ledningsgrupp samt säkerställa att HR-perspektivet integreras i affärsbeslut.

• Driva organisationsutveckling, förändringsledning och komplexa transformationsinitiativ.

• Ansvara för fackliga relationer, samverkan och förhandlingar samt utveckla samarbetet med fackliga företrädare och skyddsorganisation.

• Säkerställa att HR-processer, arbetssätt och initiativ stödjer verksamhetens mål och övergripande HR-strategi.

• Hantera och samordna operativa HR-frågor inom bland annat kompetensförsörjning, prestationsutveckling, rehabilitering och arbetsrätt.

• Stötta och coacha chefer i ledarskapsfrågor samt identifiera behov av ledarutveckling.

• Samordna lönerevision och säkerställa att lönesättning sker i enlighet med organisationens lönestrategi.

• Driva och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), inklusive riskbedömningar och förebyggande arbetsmiljöinsatser.

• Medverka vid implementering och vidareutveckling av arbetsmiljöverktyg, däribland Stratsys SAM-modul.

• Ansvara för genomförande och uppföljning av medarbetarundersökningar samt driva initiativ som stärker medarbetarupplevelsen.

• Bidra till en positiv företagskultur och aktivt driva kulturförändringar som stärker organisationens långsiktiga utveckling.

Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid från Stockholm eller Visby, med arbete på plats minst 3 dagar per vecka. Start: Så snart som möjligt. Slut: 2027-08-31, med möjlighet till 6 månaders förlängning. I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller annan relevant högskole- eller universitetsutbildning.

• Minst 8-10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som HR Business Partner, HR-chef eller i en motsvarande roll.

• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan.

• Mycket god kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), riskbedömningar och arbetsmiljörelaterade frågor.

• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och att driva utvecklingsinitiativ.

• Mycket god förmåga att kommunicera i tal och skrift på både svenska och engelska.

• Meriterande: Erfarenhet från en större och komplex organisation.

• Meriterande: Gedigen erfarenhet från en reglerad eller transaktionsintensiv verksamhet, exempelvis finans eller annan tillståndspliktig bransch.

• Meriterande: Vana att arbeta nära och vara en aktiv del av en ledningsgrupp.

• Meriterande: God förståelse för Employer Branding och dess betydelse för verksamhetens långsiktiga kompetensförsörjning.

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum, vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.