Datenschutzerklärung

In dieser Datenschutzerklärung wird erläutert, wie Dev Global Jobs Limited ("Dev Global Jobs", "wir", "uns" oder "unser") Informationen sammelt, verwendet, teilt und schützt, wenn Sie DevGlobalJobs.com nutzen, ein Konto erstellen, ein Karriereprofil erstellen, einen Job einstellen, mit uns kommunizieren oder anderweitig unsere Dienste nutzen.

1. Welche Informationen wir erheben

Konto- und Anmeldedaten

Wenn Sie sich registrieren oder anmelden, können wir Informationen wie Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Authentifizierungsdaten, Kontokennungen, Land, Verifizierungsstatus und Informationen verarbeiten, die über unterstützte Anmeldeanbieter wie Google Sign-In erhalten werden.

Profilangaben von Jobsuchenden

Wenn Sie ein Karriereprofil erstellen, können wir Informationen verarbeiten, die Sie angeben möchten, einschließlich Berufsbezeichnung, Fähigkeiten, Berufserfahrung, Ausbildung, Standort, Karrierepräferenzen und andere berufliche Informationen.

Angaben zu Arbeitgebern und Stellenanzeigen

Arbeitgeber und Personalvermittler können Kontaktdaten, Organisationsinformationen, Stellenbeschreibungen, Standorte, Bewerbungsanweisungen und damit zusammenhängende Personaleinstellungsinformationen angeben.

Zahlungs- und Transaktionsdaten

Wenn eine Zahlung für eine Dienstleistung erforderlich ist, können wir Zahlungsbestätigungen, Transaktionsreferenzen und damit verbundene Buchhaltungsunterlagen verarbeiten. Zahlungen können über Zahlungs- oder Bankdienstleistungen von Drittanbietern wie Wise abgewickelt werden. Wir verlangen nicht, dass Benutzer über die Website vollständige Zahlungskartenanmeldeinformationen direkt an Dev Global Jobs übermitteln.

Nutzungs- und technische Daten

Abhängig von Ihrem Standort, Einwilligungsentscheidungen und aktivierten Diensten können wir und unsere Dienstleister Informationen wie IP-Adresse, ungefährer Standort, Browser- und Geräteinformationen, angesehene Seiten, verweisende Seiten, Interaktionen, Sitzungsinformationen, Zeitstempel und Diagnoseinformationen verarbeiten.

2. Wie wir Informationen verwenden

Wir können Informationen verwenden, um:

• Bereitstellung, Aufrechterhaltung und Sicherung von Dev Global Jobs;
• Erstellen und Verwalten von Benutzerkonten;
• Bereitstellung von Karriereprofil-, Lebenslauf- und Job-Matching-Funktionen;
• SmartMatch betreiben und registrierten Nutzern relevante Jobs empfehlen;
• Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenangeboten für Arbeitgeber;
• Verarbeitung und Überprüfung von Zahlungs- und Transaktionsaufzeichnungen;
• Übermittlung von Dienst-, Sicherheits- und Kontoinformationen;
• Missbrauch, Betrug, technische Ausfälle und Sicherheitsbedrohungen erkennen;
• Messung und Verbesserung der Website-Leistung und der Benutzererfahrung;
• Anzeigen und Messen von Werbung, soweit zulässig;
• Einhaltung der gesetzlichen, regulatorischen, buchhalterischen und vertraglichen Anforderungen.

SmartMatch ist eine Empfehlungsfunktion. Es trifft keine Einstellungsentscheidung eines Arbeitgebers und akzeptiert oder lehnt einen Bewerber nicht automatisch im Namen eines Arbeitgebers ab.

3. Cookies, lokaler Speicher und ähnliche Technologien

Dev Global Jobs und seine Dienstleister können Cookies, lokale Browserspeicherung und ähnliche Technologien für Funktionen wie Authentifizierung, Sicherheit, Präferenzen, Analyse, Werbung und Messung verwenden.

Einige Technologien sind für den Betrieb oder die Sicherheit des Dienstes erforderlich. Nicht wesentliche Analyse- oder Werbetechnologien unterliegen der Zustimmung oder anderen Datenschutzkontrollen, wenn dies nach geltendem Recht erforderlich ist.

4. Google Analytics

Wir verwenden Google Analytics 4 ("GA4"), um die Nutzung und Leistung der Website zu verstehen. Abhängig von Ihren Einwilligungseinstellungen kann Google Analytics Informationen wie Benutzer- und Sitzungsstatistiken, ungefähre geografische Standorte, Browserinformationen und Geräteinformationen verarbeiten.

Wenn die Speicherung von Analysen über den Google-Zustimmungsmodus verweigert wird, passen Google-Tags ihr Verhalten entsprechend dem jeweiligen Zustimmungsstatus an.

Erfahren Sie mehr über Wie Google Informationen von Websites oder Apps verwendet, die seine Dienste nutzen.

Consent Mode v2 und serverseitige Seitenaufrufe. Wo das Gesetz die Zustimmung erfordert (EU, EWR, Schweiz, Vereinigtes Königreich, US-Bundesstaaten mit Datenschutzgesetzen), läuft Google Analytics im Einwilligungsmodus v2: kein Analyse-Cookie und keine Kennung wird gespeichert, bis Sie zustimmen; Google erhält nur cookielose Pings und Modelle von ihnen. Wenn Ihr Browser Google Analytics blockiert, sendet unser Server die Seitenansicht an Google Analytics selbst mit einer zufälligen Kennung und der Seitenadresse, niemals Ihre IP-Adresse, Ihren Namen, Ihre E-Mail oder Ihr Konto. Ein Besuch wird einmal gezählt, entweder von Ihrem Browser oder von unserem Server, niemals beides.

5. Google AdSense und Werbung

Wir verwenden Google AdSense, um Werbung anzuzeigen und zu messen. Google und andere autorisierte Werbepartner können Cookies oder ähnliche Technologien verwenden, um Werbung zu bedienen, einzuschränken, zu personalisieren und zu messen, vorbehaltlich des geltenden Rechts und Ihrer Datenschutzentscheidungen.

Die Verwendung von Werbe-Cookies durch Google kann es Google und seinen Partnern ermöglichen, Werbung basierend auf Besuchen von Dev Global Jobs und anderen Websites zu schalten. Bei Bedarf unterliegt personalisierte Werbung der Zustimmung und Datenschutzkontrollen.

Sie können sich über die Personalisierung von Google-Werbung informieren oder diese verwalten Google Ads Einstellungen.

Drittanbieter, einschließlich Google, verwenden Cookies, um Anzeigen basierend auf den vorherigen Besuchen eines Benutzers bei Dev Global Jobs oder anderen Websites zu schalten. Sie können die personalisierte Werbung von Google in Google Ads Einstellungen, und Sie können die Verwendung von Cookies für personalisierte Werbung durch andere Drittanbieter unter www.aboutads.info (in Europa bei www.youronlinechoices.eu). Wie Google Informationen von Websites oder Apps verwendet, die seine Dienste nutzen erklärt, wie Google diese Informationen verwendet.

Im Europäischen Wirtschaftsraum, im Vereinigten Königreich, in der Schweiz und in den US-Bundesstaaten mit Datenschutzgesetzen sendet diese Website Googles Zustimmungssignale für Werbung und Analysen, die standardmäßig abgelehnt werden (Google Consent Mode v2), und Google bietet dort begrenzte oder nicht personalisierte Anzeigen an, wenn seine Richtlinien dies erfordern. Anzeigen werden nicht auf Fehlerseiten, Anmelde-, Profil-, Arbeitgeber- und Admin-Seiten, Suchergebnisseiten, Joblisten mit weniger als fünf Jobs oder anderen Seiten ohne eigenen Inhalt angezeigt.

6. PostHog

Wir verwenden PostHog für Produkt- und Website-Analysen. PostHog kann Website-Interaktions-, technische und Nutzungsinformationen verarbeiten, um zu verstehen, wie der Dienst funktioniert und wie Funktionen verwendet werden. Die Informationen, die PostHog zur Verfügung stehen, hängen von unserer Konfiguration, der verwendeten Funktion und den jeweiligen Einwilligungseinstellungen ab.

Für weitere Informationen, siehe Datenschutzinformationen von PostHog.

Session-Aufnahmen und Heatmaps. Wo die Speicherung erlaubt ist, zeichnet PostHog auf, wie eine Seite verwendet wird (Klicks, Scrollen, Seitenleistung und eine anonyme Wiederholung des Besuchs), damit wir Usability-Probleme finden und beheben können. Formularfelder und persönliche Daten werden in jeder Aufzeichnung maskiert, niemand wird identifiziert und das Do Not Track-Signal Ihres Browsers stoppt PostHog. In der EU, dem EWR, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten speichert PostHog nichts in Ihrem Browser und macht keine Sitzungsaufzeichnung oder Heatmap, bis Sie Ihre Zustimmung geben; Seitenaufrufe, Klicks und Seitengeschwindigkeit werden ohne eine gespeicherte Kennung gezählt. PostHog läuft nicht auf Ihren Profil-, Arbeitgeber- oder Admin-Seiten.

7. Microsoft Clarity

Wir verwenden Microsoft Clarity, um die Nutzung der Website zu verstehen und die Benutzererfahrung zu verbessern. Clarity kann Interaktions-, Browser-, Geräte- und Sitzungsinformationen verarbeiten. Für Besucher im Europäischen Wirtschaftsraum, im Vereinigten Königreich und in der Schweiz werden Zustimmungssignale verwendet, um das anwendbare Cookie- und Tracking-Verhalten zu kontrollieren.

Microsoft Clarity unterstützt Google Consent Mode Signale. Erfahren Sie mehr durch Microsoft-Datenschutz.

8. Einwilligung und Datenschutzoptionen

Für Besucher im Europäischen Wirtschaftsraum, im Vereinigten Königreich und in der Schweiz verwenden wir Datenschutz- und Einwilligungskontrollen, um relevante Auswahlmöglichkeiten für Werbe- und Analysetechnologien zu sammeln und zu kommunizieren.

Für Besucher in unterstützten US-Bundesstaaten bieten wir Datenschutzkontrollen an, die es Benutzern ermöglichen können, den Verkauf oder die Weitergabe personenbezogener Daten oder gezielte Werbung abzulehnen, wenn diese Rechte gelten.

Wir verkaufen keine persönlichen Informationen für Geld. Bestimmte werbebezogene Offenlegungen oder Verwendungen von Identifikatoren können jedoch nach einigen US-amerikanischen Datenschutzgesetzen als "Verkauf", "Teilen" oder "gezielte Werbung" definiert werden. Gegebenenfalls können die Nutzer die verfügbaren Opt-out-Rechte über die auf der Website dargestellte Datenschutzbotschaft ausüben.

Sie können die Einwilligung zur einwilligungsbasierten Verarbeitung gegebenenfalls widerrufen. Der Widerruf hat keinen Einfluss auf die Verarbeitung, die vor dem Widerruf der Zustimmung rechtmäßig war. Wenn eine Datenschutzkontrolle vor Ort nicht verfügbar ist, können Sie uns unter info@devglobaljobs.com.

9. Rechtsgrundlagen der Verarbeitung

Wenn die britische DSGVO, die EU-DSGVO oder ähnliche Gesetze gelten, können unsere Rechtsgrundlagen Folgendes umfassen:

• Vertrag: wenn die Verarbeitung erforderlich ist, um ein Konto, einen Stellenausschreibungsdienst oder einen anderen von Ihnen angeforderten Dienst bereitzustellen;
• Zustimmung: für nicht wesentliche Cookies, Werbung, Analysen oder andere Verarbeitungen, bei denen die Zustimmung gesetzlich vorgeschrieben ist;
• Berechtigte Interessen: wie Servicesicherheit, Betrugsprävention, Support, Serviceverbesserung und Schutz unserer gesetzlichen Rechte, wenn diese Interessen nicht durch Ihre Rechte außer Kraft gesetzt werden;
• Rechtliche Verpflichtungen: wenn die Verarbeitung zur Einhaltung des geltenden Rechts erforderlich ist.

10. Weitergabe und Dienstleister

Wir können Informationen an Dienstleister weitergeben, die in unserem Namen handeln, wenn dies für den Betrieb des Dienstes erforderlich ist. Dazu können Hosting- und Infrastrukturanbieter, Authentifizierungsdienste, E-Mail- und Kommunikationsanbieter, Analyseanbieter, Anbieter von Werbetechnologie, Zahlungsdienste und Sicherheitsanbieter gehören.

Zu den von Dev Global Jobs verwendeten Anbietern können Google, Microsoft Clarity, PostHog und Wise gehören, je nachdem, welcher Dienst verwendet wird.

Wenn Sie Central Super Intelligence (Career AI) eine Frage stellen, können die Frage (einschließlich des Textes einer Datei, die Sie an sie anhängen) und bis zu den letzten sechs Nachrichten dieser Konversation an einen KI-Dienstleister (Groq, mit Cloudflare Workers AI als Backup) gesendet werden, um die Antwort zu schreiben. Eine kurze allgemeine Frage ohne persönliche Daten kann stattdessen ohne Ihre früheren Nachrichten an Google Gemini, OpenRouter oder Z.ai gesendet werden. Ein Lebenslauf, ein Anschreiben, ein Profil, der Text einer von Ihnen angehängten Datei oder eine Frage mit persönlichen Daten geht nur an Groq oder Cloudflare Workers AI. Wenn Sie Central Super Intelligence um eine Aufgabe zu Ihrem eigenen Profil bitten (passende Stellen, ein Anschreiben oder eine Bewerbung in Ihrem Namen), liest es Ihr Dev Global Jobs-Profil erst nach Ihrer Zustimmung, und diese Zustimmung wird mit ihrem Zeitpunkt gespeichert. Ein lebenslauf, den sie im chat anhängen, wird gelesen, um profildetails vorzuschlagen nur die details, die sie bestätigen, werden in ihrem profil gespeichert, und der lebenslauftext selbst wird nicht gespeichert. Der apply agent sendet eine bewerbung erst, nachdem sie die zustimmungszeile angekreuzt haben und senden über easy apply drücken, und dem arbeitgeber wird mitgeteilt, dass sie zugestimmt haben. Jobmatching verwendet feste Regeln, niemals Ihren Namen, Ihr Geschlecht, Ihre Religion, Ihre ethnische Zugehörigkeit, Ihre Nationalität oder Ihr Alter. Für jede bewerbung, die der apply agent gesendet hat, werden die dem arbeitgeber angezeigten spieldetails (match-score, gründe, lücken und eine kurze zusammenfassung ihrer erfahrungen, fähigkeiten und sprachen) für 12 monate nach ihrer zustimmung aufbewahrt und dann entfernt. Löschen sie meinen lebenslauf und meine daten im chat entfernen sie ihr ja, um das profil, ihre apply agent-historie und match-datensätze sowie ihre follow-up-erinnerungen zu lesen, und löscht den chat und jeglichen lebenslauftext in ihrem browser. Es entfernt nicht, was sie bereits gesendet haben: bereits gesendete bewerbungen mit ihren lebenslaufdateien bleiben unter den easy apply-regeln beim arbeitgeber, und details, die sie in ihrem profil gespeichert haben, bleiben dort, bis sie sie auf ihrer profilseite ändern. E-Mail-Adressen und Nummern, die in gängigen Telefon- und ID-Nummernformaten geschrieben sind, werden maskiert, bevor etwas gesendet wird. Bitte geben sie keine passwörter oder zahlungsdaten in den chat ein.

Wir können auch Informationen offenlegen, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, um Rechte oder Sicherheit zu schützen, Betrug oder Missbrauch zu untersuchen oder im Rahmen einer Fusion, Umstrukturierung, Finanzierung, Übernahme oder Übertragung von Vermögenswerten.

11. Speicherdauer

Wir speichern personenbezogene Daten nur so lange, wie dies für die in dieser Richtlinie beschriebenen Zwecke erforderlich ist, einschließlich der Erbringung von Dienstleistungen, der Aufrechterhaltung der Sicherheit, der Beilegung von Streitigkeiten und der Erfüllung gesetzlicher, steuerlicher, buchhalterischer oder regulatorischer Verpflichtungen.

• Konto- und Karriereprofilinformationen können gespeichert werden, solange ein Konto aktiv bleibt, und gegebenenfalls für einen angemessenen Zeitraum danach.
• Benutzer können die Löschung von Konten oder Profilen verlangen, vorbehaltlich der Aufzeichnungen, die wir für rechtliche oder legitime Zwecke aufbewahren müssen.
• Informationen zur Stellenauflistung können entsprechend ihrem Auflistungslebenszyklus und gegebenenfalls für die Verwaltung, Betrugsprävention, Aufzeichnungen oder die Einhaltung der Rechtsvorschriften gespeichert werden.
• Zahlungs- und Transaktionsaufzeichnungen können aufbewahrt werden, wenn dies für Buchhaltungs-, Steuer-, Streit- und Rechtszwecke erforderlich ist.
• Analysen und technische Informationen werden gemäß unserer Servicekonfiguration und den Aufbewahrungseinstellungen des jeweiligen Anbieters aufbewahrt.

12. Internationale Datenübermittlungen

Dev Global Jobs bedient Benutzer international. Informationen können daher in anderen Ländern als dem Land verarbeitet werden, in dem sie erhoben wurden.

Soweit das anwendbare Datenschutzrecht Garantien für internationale Übermittlungen erfordert, verwenden wir geeignete Mechanismen wie Angemessenheitsbeschlüsse, vertragliche Garantien, Standardvertragsklauseln oder gegebenenfalls andere gesetzlich anerkannte Übermittlungsmechanismen.

13. Sicherheit

Wir verwenden angemessene technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten, einschließlich verschlüsselter Netzwerkverbindungen, Zugriffskontrollen und Sicherheitsüberwachung. Kein Internetdienst oder Speichersystem kann absolute Sicherheit garantieren.

14. Ihre Datenschutzrechte

EWR, Vereinigtes Königreich und Schweiz

Je nach geltendem Recht haben Sie möglicherweise das Recht, auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zuzugreifen, sie zu korrigieren, zu löschen, einzuschränken oder ihr zu widersprechen, Datenübertragbarkeit anzufordern und die Zustimmung zu widerrufen, wenn die Verarbeitung auf Zustimmung basiert.

Möglicherweise haben Sie auch das Recht, sich bei der für Ihren Standort zuständigen Datenschutzbehörde zu beschweren. UK-Nutzer können sich an die Büro des Informationskommissars (ICO).

Vereinigte Staaten

Einwohner bestimmter US-Bundesstaaten haben möglicherweise das Recht, Zugang zu, Korrektur oder Löschung personenbezogener Daten zu beantragen, eine tragbare Kopie bestimmter Informationen zu erhalten und bestimmte Verkaufs-, Weitergabe- oder gezielte Werbeaktivitäten abzulehnen. Genaue Rechte und Ausnahmen hängen vom für Ihren Staat geltenden Recht ab.

Wir werden Sie nicht diskriminieren, wenn Sie ein durch geltendes Recht geschütztes Datenschutzrecht ausüben.

15. Anfragen zu Konto und Daten

Um Zugriff, Korrektur oder Löschung von Kontoinformationen zu beantragen oder eine andere Datenschutzanfrage zu stellen, Kontakt info@devglobaljobs.comMöglicherweise müssen wir Ihre Identität überprüfen, bevor wir bestimmte Anfragen erfüllen.

Suchen, CSI-Chats, Lebensläufe und E-Mail-Bewerbungen

Suchen und Filtern zählt. Wir zählen die Suchwörter und Filter, die Menschen bei Dev Global Jobs verwenden (z. B. eine Berufsbezeichnung, ein Land oder "Remote"), um die Suchergebnisse und die Vorschläge von Central Super Intelligence (CSI) zu verbessern. Diese Zählungen werden anonymisiert: Sie werden als Summen pro Wort oder Filter ohne Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre IP-Adresse oder Ihr Konto gespeichert und nicht zum Erstellen von Werbeprofilen verwendet. Die Suchzählung folgt Ihrer Einwilligungsentscheidung: Wenn Sie die Analyse in unseren Cookie-Einstellungen ablehnen, werden Ihre Suchanfragen nicht gezählt.

CSI Chats. Wenn Sie CSI eine Frage stellen, wird der von Ihnen eingegebene Text an unseren KI-Dienstleister gesendet, um die Antwort zu erstellen, wie in dieser Richtlinie beschrieben. Bitte geben sie keine sensiblen persönlichen daten (wie gesundheit, religion oder ausweisnummern) in den chat ein. Wir können chats für eine begrenzte zeit aufbewahren, um den dienst sicher zu halten und die antworten zu verbessern.

Lebensläufe. Ein Lebenslauf, den Sie hochladen, überprüfen oder erstellen, wird nur für die von Ihnen gewählte Funktion verwendet (z. B. den CV-Checker, den CV-Builder, Jobmatching oder eine Anwendung). Wir verkaufen keine Lebensläufe und zeigen sie den Arbeitgebern nicht, es sei denn, Sie bewerben sich bei ihnen.

Bewerbung per E-Mail. Wenn Sie die E-Mail-Apply-Funktion verwenden, senden wir Ihre Nachricht, Ihren Lebenslauf und die von Ihnen eingegebenen Kontaktdaten an die in der Stellenausschreibung angegebene E-Mail-Adresse. Wir führen Aufzeichnungen über den Versand (Datum, Job und Empfängeradresse), damit Sie Ihre Bewerbungen sehen und wir Probleme oder Missbrauch behandeln können. Danach verarbeitet der Arbeitgeber Ihre Daten im Rahmen seiner eigenen Datenschutzrichtlinie.

Ihre Auswahl und Opt-out. Sie können jederzeit abmelden: lehnen Sie die Analyse in den Cookie-Einstellungen ab, um die Suchzählung zu stoppen, und schreiben Sie an info@devglobaljobs.com (Betreff "Datenschutz-Opt-out"), um uns aufzufordern, Ihre CSI-Chats, Lebensläufe oder E-Mail-Anwendungsunterlagen nicht mehr zu verwenden oder zu löschen. Ihre Rechte nach Ziffer 14 gelten ebenfalls.

Berichte und Berichtigungsanträge. Wenn Sie einen Eintrag melden oder um eine Korrektur oder ein Takedown bitten, verwenden wir den Seitenlink, Ihre Nachricht und Ihre E-Mail-Adresse nur, um den Bericht zu überprüfen und zu beantworten. Wir bewahren sie so lange auf, wie es die Überprüfung und der damit verbundene Rechtsanspruch erfordern, und wir verwenden sie niemals für das Marketing.

16. Links zu Dritten

Dev Global Jobs enthält Links zu Arbeitgebern, Personalvermittlungsorganisationen und anderen externen Websites. Wir kontrollieren diese Websites nicht und sind nicht verantwortlich für ihre Datenschutzpraktiken. Überprüfen Sie die Datenschutzerklärung des externen Dienstes, bevor Sie persönliche Informationen angeben.

17. Datenschutz für Kinder

Dev Global Jobs ist nicht für Personen unter 16 Jahren gedacht. Wir versuchen nicht wissentlich, persönliche informationen von kindern unter 16 jahren über arbeitssuchende konten zu sammeln.

18. Änderungen dieser Richtlinie

Wir können diese Datenschutzerklärung aktualisieren, um Änderungen unserer Dienste, Anbieter, gesetzlichen Anforderungen oder Datenschutzpraktiken widerzuspiegeln. Das Datum "Zuletzt aktualisiert" oben auf dieser Seite zeigt an, wann die Richtlinie zuletzt überarbeitet wurde.

Arbeitgeberverifizierung, Zahlungen und Belege

Arbeitgeber, die Stellen einstellen, stellen ein Unternehmensprofil zur Verfügung (Firmenname, Website, Kontaktname, Geschäfts-E-Mail und Telefon). Um ein Unternehmen zu verifizieren, senden wir einen Code an eine Mailbox auf der Firmendomäne und speichern, welche Domain verifiziert wurde. Zahlungsanfragen speichern die gekaufte Auflistung, den Betrag, die Zahlungsmethode und Referenz sowie jede Quittungsdatei, die der Arbeitgeber hochlädt; wir stellen nummerierte elektronische Quittungen aus, die einen Fingerabdruck in unserem Register speichern, damit ihre Echtheit unter devglobaljobs.com überprüft werden kann. Mitglieder des Arbeitgeberteams, die zu einem Arbeitsbereich eingeladen werden, werden per E-Mail-Adresse gespeichert. Wir bewahren Bewerbungen für die oben beschriebene Aufbewahrungsfrist auf und löschen sie anschließend. Die vollständigen Buchungsregeln sind in der Arbeitgeber Posting Policy.

19. Kontakt

Bei Fragen, Anfragen oder Bedenken zu dieser Datenschutzrichtlinie oder unserem Umgang mit personenbezogenen Daten, kontaktieren Sie:

Dev Global Jobs Limited
Website: https://devglobaljobs.com/
E-Mail: info@devglobaljobs.com

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Korrekturen und Takedown-Anfragen. Um einen Job, eine falsche Tatsache oder Inhalte zu melden, von denen Sie glauben, dass sie rechtswidrig, diffamierend sind oder Ihre Rechte verletzen, wählen Sie das Thema "Einen Job oder einen Datenfehler melden", fügen Sie den Seitenlink und, wenn möglich, die offizielle Quelle hinzu oder schreiben Sie an info@devglobaljobs.comWir überprüfen jeden Bericht und korrigieren oder entfernen Inhalte, die falsch oder rechtswidrig sind.