Nutzungsbedingungen

Diese Nutzungsbedingungen regeln Ihre Nutzung von DevGlobalJobs.com und die über Dev Global Jobs Limited („Dev Global Jobs, „wir, „uns oder „unser) bereitgestellten Dienste. Durch die Nutzung der Website oder die Einrichtung eines Kontos stimmen Sie diesen Bedingungen zu.

1. Unser Dienst

Dev Global Jobs ist eine internationale Jobplattform und Karriereressource. Die Plattform kann von Arbeitgebern eingereichte offene Stellen, kuratierte internationale Möglichkeiten, Karriereinformationen, Tools für die Stellensuche und damit verbundene Dienstleistungen veröffentlichen.

2. Stellenanzeigen

Wir arbeiten daran, Auflistungen nützlich und genau zu halten, aber Jobinformationen können sich nach der Veröffentlichung ändern. Arbeitgeber und externe Quellen bleiben für die von ihnen bereitgestellten Informationen verantwortlich.

• Wir garantieren nicht, dass jede Auflistung vollständig, aktuell oder fehlerfrei ist.
• Die Verfügbarkeit kann sich ohne Ankündigung ändern.
• Eine Auflistung garantiert kein Interview, Angebot, Beschäftigung, Visum oder Arbeitserlaubnis.
• Externe Bewerbungsseiten werden von ihren jeweiligen Organisationen kontrolliert.

3. Konten für Jobsuchende

Jobsuchende Registrierung ist kostenlos. Sie müssen genaue Informationen angeben und Ihre Kontodaten sicher aufbewahren. Sie müssen mindestens 16 Jahre alt sein, um ein Jobsuchendenkonto zu erstellen.

Sie sind für die Informationen verantwortlich, die Sie Ihrem Profil hinzufügen, und können die Löschung Ihres Kontos gemäß den geltenden Aufbewahrungsanforderungen aktualisieren oder beantragen.

4. SmartMatch und Empfehlungen

Dev Global Jobs kann Profilinformationen wie Fähigkeiten, Berufsbezeichnung, Erfahrung, Ausbildung, Standort und Präferenzen verwenden, um relevante offene Stellen zu empfehlen.

SmartMatch ist ein Empfehlungs-Tool. Es trifft keine Einstellungsentscheidungen für Arbeitgeber und garantiert nicht, dass ein Benutzer berechtigt, in die engere Wahl gezogen oder ausgewählt ist.

5. Lebenslauf und Karriere-Tools

CV, ATS, Karriere und Job-Search-Tools werden zur Verfügung gestellt, um Benutzer zu unterstützen. Ergebnisse, Ergebnisse und Empfehlungen sind informativ und sollten nicht als Garantie für den Rekrutierungserfolg behandelt werden.

6. Stellenanzeigen von Arbeitgebern

Arbeitgeber und Personalvermittler müssen genaue, rechtmäßige und nicht irreführende Informationen vorlegen. Sie dürfen keine betrügerischen, diskriminierenden, irreführenden oder rechtswidrigen Stellen veröffentlichen oder sich als eine andere Organisation ausgeben.

Auflistungen können überprüft, abgelehnt, ausgesetzt oder entfernt werden, wenn wir vernünftigerweise der Meinung sind, dass sie gegen diese Bedingungen, geltendes Recht, Plattformstandards oder Benutzersicherheitsanforderungen verstoßen.

Arbeitgeber-Veröffentlichungsregeln. Arbeitgeber posten unter dem Arbeitgeber Posting Policy, die Teil dieser Bedingungen ist. Kurz gesagt: Jedes Arbeitgeberkonto hat ein Firmenprofil und wird gebeten, seine Firmendomäne zu verifizieren; Anwendungslinks müssen auf die eigene Website des Arbeitgebers (oder die Arbeitgeberseite auf einem anerkannten Bewerber-Tracking-System) verweisen und E-Mail-Anwendungen müssen eine Firmenmailbox verwenden; jeder Job wird automatisch überprüft, sobald er veröffentlicht wird und ein Job mit einem Betrugssignal wird nicht veröffentlicht, bis der Arbeitgeber ihn behebt; Änderungen an einem Live-Job werden überprüft, bevor sie die Live-Version ersetzen; Jobs, die irreführend sind, diskriminierend, Gebühren von Kandidaten anfordern oder gegen das Gesetz verstoßen werden entfernt. Neue Arbeitgeber erhalten eine kostenlose Buchungsfrist (derzeit 4 Monate ab der Anmeldung mit 5 regulären und 2 vorgestellten Angeboten pro Monat); Danach werden Angebote, vorgestellte Platzierung und Boosts zu den im Employer Workspace angegebenen Preisen bezahlt, mit einer elektronischen Quittung, die unter devglobaljobs.com überprüft werden kann. Das Ranking auf der Website lautet: erhöhte Jobs, dann vorgestellte Arbeitgeberjobs, dann reguläre Arbeitgeberjobs, dann Jobs aus externen Quellen.

Arbeitgeberüberprüfung und Betrugsbekämpfung. Jeder kann ein Arbeitgeberkonto mit einer verifizierten E-Mail-Adresse erstellen. Bevor die Unternehmensdomäne verifiziert wird, kann das Konto das Dashboard verwenden, sein Firmenprofil erstellen und Jobentwürfe speichern; es kann nicht veröffentlicht werden. Die Domain-Verifizierung ist der Schlüssel zum Posten: ein Code in ein Postfach auf der Unternehmensdomäne, das die Domäne der Unternehmenswebsite sein muss (kostenlose Mailanbieter und temporäre Maildienste verifizieren niemals ein Unternehmen und eine tote, geparkte oder im Bau befindliche Website kann nicht verifiziert werden), ein DNS-Eintrag oder ein Meta-Tag auf der Unternehmenswebsite oder eine manuelle Verifizierung durch unser Team mit Unternehmensdokumenten; jeder Pfad führt die gleichen Prüfungen durch. Jede Überprüfung wird alle 6 Monate erneuert, und eine Überprüfung, deren Domain nicht mehr mit der Unternehmenswebsite übereinstimmt, endet sofort. Alle auf einer Domain verifizierten HR-Konten gehören einem Unternehmen und einer Unternehmensseite; Jobs gehören dem Unternehmen, nicht der Person. Jeder Arbeitgeberjob wird automatisch überprüft, sobald der Arbeitgeber auf Veröffentlichung drückt, auch in getarnter Schreibweise, für Betrugssignale: Gebühr, Einzahlung, Schulungs- oder Visagebührenanfragen, Western Union, Geschenkkarte, Krypto- oder Scheckzahlungen, gelten nur über WhatsApp, Telegramm, Telefon oder eine kostenlose E-Mail-Adresse, eine Anwendungs-E-Mail auf einer anderen Domain als das Unternehmen, Reisepass, Bank- oder ID-Daten, die vor einem Interview angefordert werden, ein Gehalt weit über dem normalen für die Rolle, eine Unternehmensdomäne jünger als 90 Tage, verkürzte oder versteckte Links und der gleiche Text, der von mehreren Konten veröffentlicht wurde. Wenn etwas übereinstimmt, wird der Job nicht veröffentlicht und der Arbeitgeber sieht, welche Zeile das Problem ist und was zu ändern ist; Unser Team überprüft niemals den Jobinhalt. Eine saubere kostenlose Auflistung wird sofort veröffentlicht; eine saubere bezahlte Auflistung wird veröffentlicht, wenn unser Team die Zahlung bestätigt. Nur drei Möglichkeiten zur Bewerbung sind zulässig: eine E-Mail auf der verifizierten Domain des Unternehmens, Easy Apply auf Dev Global Jobs oder ein Link auf der verifizierten Website des Unternehmens oder der Seite des Bewerber-Tracking-Systems. Ein Job, der den Scheck nicht bestanden hat, und jeder Job eines Unternehmens, der nicht verifiziert ist, ist nirgendwo auf der Website öffentlich. Dev Global Jobs bittet Arbeitssuchende nie um Geld. Arbeitssuchende können jeden Job melden; ein Job mit mehreren Berichten wird ausgeblendet, bis er überprüft wurde. Jede Entscheidung wird protokolliert, Ablehnungsgründe werden per E-Mail an den Arbeitgeber gesendet und Wiederholungstäter werden durch Domain, E-Mail und Gerät blockiert.

7. Preise und Zahlungen

Kostenlose kontingente, bezahlte listenpreise, listendauern und werbeangebote richten sich nach den preisen, die auf unserer website angezeigt werden. Preisseite zum Zeitpunkt der Bestellung des Dienstes.

Zahlungsanweisungen können eine internationale Überweisung oder eine andere Zahlungsmethode erfordern, die von Dev Global Jobs zur Verfügung gestellt wird. Die Nutzer sind für alle Gebühren verantwortlich, die unabhängig von ihrer Bank oder ihrem Zahlungsanbieter erhoben werden.

8. Erstattungen

Die Erstattungsberechtigung unterliegt unseren RückerstattungspolitikBezahlte Stellenausschreibungsgebühren sind in der Regel nicht erstattungsfähig, nachdem eine Auflistung veröffentlicht wurde, es sei denn, das anwendbare Recht sieht etwas anderes vor.

9. Bewerbungen und Entscheidungen der Arbeitgeber

Dev Global Jobs kontrolliert nicht den Rekrutierungsprozess eines Arbeitgebers, Interviewentscheidungen, Hintergrundprüfungen, Gehaltsentscheidungen oder endgültige Einstellungsentscheidungen. Benutzer sollten Arbeitgeber und Anwendungsanweisungen unabhängig überprüfen, bevor sie sensible Informationen austauschen.

10. Visa, Einwanderung und Arbeitserlaubnis

Eine Stellenanzeige, die Sponsoring, Umzug oder internationale Rekrutierung erwähnt, ist keine Garantie dafür, dass ein Visum, eine Genehmigung, ein Sponsoring oder ein Einwanderungsantrag genehmigt wird. Die Entscheidungen verbleiben bei den zuständigen Arbeitgebern und Regierungsbehörden.

Dev Global Jobs bietet keine Rechts- oder Einwanderungsberatung an, es sei denn, dies wird ausdrücklich in einem separaten schriftlichen beruflichen Engagement angegeben.

11. Verbotene Nutzung

Sie dürfen Dev Global Jobs nicht verwenden, um:

• Betrug, Nachahmung oder rechtswidrige Tätigkeit begehen;
• die Plattform ohne Genehmigung zu kratzen, anzugreifen, zu überlasten oder zu stören;
• böswillige Software hochladen oder unberechtigten Zugriff versuchen;
• irreführende Einstellungsangebote veröffentlichen oder unrechtmäßige Zahlungen von Arbeitssuchenden verlangen;
• Verletzung des geistigen Eigentums, der Privatsphäre oder anderer gesetzlicher Rechte;
• Missbrauch des Kontos oder der persönlichen Daten einer anderen Person.

12. Geistiges Eigentum

Dev Global Jobs Branding, Plattformdesign, proprietäre Software, Datenbanken, SmartMatch-Funktionalität und Original-Plattformmaterialien sind durch geltende Gesetze zum geistigen Eigentum geschützt. Jobinformationen, Marken und Materialien Dritter bleiben Eigentum ihrer jeweiligen Eigentümer.

Unsere kostenlose Jobs API (/api/v1/jobs) und RSS-Feed (/jobs.rss) können verwendet werden, um unsere Einträge für interne, forschungsbezogene und nicht-kommerzielle Zwecke innerhalb des veröffentlichten Tariflimits anzuzeigen. Wo immer Sie diese Daten anzeigen, müssen Sie einen sichtbaren Link mit dem Text "Powered by Dev Global Jobs" zu https://devglobaljobs.com zeigen und den Link jedes Jobs zu seiner Seite auf Dev Global Jobs beibehalten. Kommerzielle Umverteilung oder höhere Limits benötigen unsere schriftliche Genehmigung. Die Details sind auf der Entwicklerseite.

13. Externe Websites

Unsere Plattform enthält Links zu Arbeitgeber-Websites und anderen Drittanbieter-Diensten. Wir kontrollieren diese Dienste nicht und sind nicht verantwortlich für ihre Verfügbarkeit, Sicherheit, Inhalte, Bedingungen oder Datenschutzpraktiken.

14. Verfügbarkeit des Dienstes

Wir können Teile des Dienstes aktualisieren, pflegen, aussetzen oder ändern, wenn dies vernünftigerweise erforderlich ist. Wir garantieren keine ununterbrochene oder fehlerfreie Verfügbarkeit.

15. Gewährleistungsausschluss

Soweit nach geltendem Recht zulässig, wird der Service auf "wie verfügbar"-Basis bereitgestellt. Wir versprechen nicht, dass die Nutzung von Dev Global Jobs zu Beschäftigung, Interviews, Arbeitgeberantworten oder einem bestimmten Karriereergebnis führen wird.

16. Haftungsbeschränkung

Soweit nach geltendem Recht zulässig, ist Dev Global Jobs nicht für indirekte, zufällige, Folge- oder besondere Verluste verantwortlich, die sich aus der Abhängigkeit von Einträgen Dritter, externen Websites, Arbeitgeberverhalten oder Einstellungsentscheidungen ergeben.

Nichts in diesen Bedingungen schließt eine Haftung aus oder beschränkt sie, die nicht rechtlich ausgeschlossen oder eingeschränkt werden kann.

17. Sperrung oder Kündigung des Kontos

Wir können den Zugriff einschränken oder beenden, wenn ein Konto für Betrug, Missbrauch, Sicherheitsangriffe, rechtswidrige Aktivitäten oder schwerwiegende Verstöße gegen diese Bedingungen verwendet wird. Benutzer können eine Kontolöschung beantragen, indem sie uns kontaktieren.

18. Datenschutz und Cookies

Unsere Verarbeitung personenbezogener Daten wird in unserem DatenschutzerklärungInformationen über Cookies und ähnliche Technologien sind in unserem Cookie-Richtlinie.

19. Änderungen dieser Bedingungen

Wir können diese Bedingungen aktualisieren, wenn sich unsere Dienstleistungen, Geschäftspraktiken oder gesetzlichen Anforderungen ändern. Die aktuelle Version und das Revisionsdatum werden auf dieser Seite veröffentlicht.

20. Anwendbares Recht und zwingende Rechte

Diese Bedingungen beschränken keine zwingenden Verbraucher-, Beschäftigungs-, Datenschutz- oder anderen Rechte, auf die Benutzer nach geltendem Recht nicht verzichten können. Streitigkeiten werden in Übereinstimmung mit dem Gesetz und der Gerichtsbarkeit behandelt, die für die jeweiligen Beziehungen und Umstände gelten.

21. KI-Funktionen

KI-Funktionen, einschließlich Central Super Intelligence, erzeugen automatisierte Antworten, Ergebnisse und Entwürfe. Sie können ungenau sein, sind allgemeine Informationen und sind keine professionelle Beratung. Sie sind dafür verantwortlich, jeden AI-Entwurf zu überprüfen und zu bearbeiten, bevor Sie ihn verwenden oder senden, und Dev Global Jobs sendet niemals eine Bewerbung in Ihrem Namen ohne Ihre Bestätigung.

22. Meldungen, Korrekturen und Löschanfragen

Sie können einen Eintrag, einen Fehler oder Inhalte melden, von denen Sie glauben, dass sie rechtswidrig sind oder Ihre Rechte verletzen. Kontaktseite oder per E-Mail an info@devglobaljobs.comWir prüfen Berichte und können Inhalte korrigieren, einschränken oder entfernen, und wir können Konten aussetzen, die rechtswidrige oder irreführende Inhalte veröffentlichen. Die Arbeitgeber sind für die Genauigkeit und Rechtmäßigkeit der von ihnen eingestellten Stellen verantwortlich.

23. Kontakt

Fragen zu diesen Bedingungen können an info@devglobaljobs.com.

Fragen zu dieser Seite?

Schreiben Sie uns durch die Kontaktseite oder per E-Mail an info@devglobaljobs.com.

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