Política de privacidad

Esta Política de Privacidad explica cómo Dev Global Jobs Limited ("Dev Global Jobs", "nosotros", "nosotros" o "nuestro") recopila, utiliza, comparte y protege la información cuando utiliza DevGlobalJobs.com, crea una cuenta, construye un perfil de carrera, publica un trabajo, se comunica con nosotros o utiliza nuestros servicios de otra manera.

1. Información que recopilamos

Información de la cuenta y de autenticación

Cuando se registre o inicie sesión, podemos procesar información como su nombre, dirección de correo electrónico, credenciales de autenticación, identificadores de cuenta, país, estado de verificación e información recibida a través de proveedores de registro compatibles como Google Sign-In.

Información del perfil del candidato

Si usted crea un perfil de carrera, podemos procesar información que elija proporcionar, incluyendo el título de trabajo, habilidades, experiencia laboral, educación, ubicación, preferencias de carrera y otra información profesional.

Información de empresas y ofertas

Los empleadores y los reclutadores pueden proporcionar datos de contacto, información de organización, descripciones de puestos, lugares, instrucciones de aplicación e información de contratación relacionada.

Información de pagos y transacciones

Cuando se requiere pago para un servicio, podemos procesar confirmaciones de pago, referencias de transacción y registros contables relacionados. Los pagos pueden ser manejados a través de servicios bancarios o de pago externos como Wise. No necesitamos que los usuarios proporcionen credenciales de pago completas directamente a Dev Global Jobs a través del sitio web.

Información técnica y de uso

Dependiendo de su ubicación, opciones de consentimiento y servicios habilitados, nosotros y nuestros proveedores de servicios podemos procesar información como dirección IP, ubicación aproximada, información de navegadores y dispositivos, páginas vistas, páginas de referencia, interacciones, información de sesión, horarios e información de diagnóstico.

2. Cómo usamos la información

Podemos utilizar información para:

• proporcionar, mantener y asegurar Dev Global Jobs;
• crear y gestionar cuentas de usuario;
• proporcionar características de perfil de carrera, CV y juego de tareas;
• operar SmartMatch y recomendar trabajos relevantes para usuarios registrados;
• publicar y administrar las listas de empleo del empleador;
• procesar y verificar los pagos y los registros de transacciones;
• comunicar información sobre el servicio, la seguridad y la cuenta;
• detectar abusos, fraudes, fallos técnicos y amenazas de seguridad;
• medir y mejorar el rendimiento del sitio web y la experiencia del usuario;
• mostrar y medir publicidad cuando sea permitido;
• cumplir con los requisitos legales, reglamentarios, contables y contractuales.

SmartMatch es una función de recomendación. No toma la decisión de contratación de un empleador y no acepta o rechaza automáticamente un solicitante de empleo en nombre de un empleador.

3. Cookies, almacenamiento local y tecnologías similares

Dev Global Jobs y sus proveedores de servicios pueden utilizar cookies, almacenamiento local del navegador y tecnologías similares para funciones como autenticación, seguridad, preferencias, analítica, publicidad y medición.

Algunas tecnologías son necesarias para el funcionamiento o la seguridad del servicio. Las tecnologías de análisis o publicidad no esenciales están sujetas al consentimiento u otros controles de privacidad cuando lo requiera la ley aplicable.

4. Google Analytics

Utilizamos Google Analytics 4 ("GA4") para entender el uso y el rendimiento del sitio web. Dependiendo de la configuración de su consentimiento, Google Analytics puede procesar información como estadísticas de usuario y sesión, ubicación geográfica aproximada, información del navegador e información del dispositivo.

Cuando se niega el almacenamiento analítico a través de Google Consent Mode, las etiquetas de Google ajustan su comportamiento según el estado de consentimiento aplicable.

Más información en Cómo Google utiliza información de sitios o aplicaciones que utilizan sus servicios.

Modo de Consentimiento v2 y vistas de página lado servidor. Cuando la ley requiere consentimiento (EU, EEA, Suiza, Reino Unido, Estados Unidos con leyes de privacidad), Google Analytics se ejecuta en Consent Mode v2: no se almacenan cookies analíticas ni identificadores hasta que estés de acuerdo; Google recibe sólo pings y modelos de números agregados de ellos. Si su navegador bloquea Google Analytics, nuestro servidor envía la vista de página a Google Analytics con un identificador aleatorio y la dirección de la página, nunca su dirección IP, nombre, correo electrónico o cuenta. Una visita se cuenta una vez, ya sea por su navegador o por nuestro servidor, nunca ambos.

5. Google AdSense y publicidad

Utilizamos Google AdSense para mostrar y medir publicidad. Google y otros socios publicitarios autorizados pueden utilizar cookies o tecnologías similares para servir, limitar, personalizar y medir anuncios, con sujeción a las leyes aplicables y sus opciones de privacidad.

El uso de cookies publicitarias de Google puede permitir que Google y sus socios sirvan anuncios basados en visitas a Dev Global Jobs y otros sitios web. Cuando sea necesario, la publicidad personalizada está sujeta a controles de consentimiento y privacidad.

Usted puede aprender o gestionar la personalización de publicidad de Google a través de Ajustes de Google Ads.

Los proveedores de terceros, incluyendo Google, utilizan cookies para servir anuncios basados en las visitas previas de un usuario a Dev Global Jobs u otros sitios web. Usted puede optar por la publicidad personalizada por Google en Ajustes de Google Ads, y puede optar por el uso de cookies para publicidad personalizada por otros proveedores de terceros en www.aboutads.info (en Europa www.youronlinechoices.eu). Cómo Google utiliza información de sitios o aplicaciones que utilizan sus servicios explica cómo Google utiliza esta información.

En el Espacio Económico Europeo, el Reino Unido, Suiza y los Estados Unidos establecen leyes de privacidad, este sitio envía señales de consentimiento de Google para publicidad y análisis como se niega por defecto (Google Consent Mode v2), y Google sirve anuncios limitados o no personalizados allí donde sus políticas requieren. Los anuncios no se muestran en páginas de error, registro, perfil, páginas de empleador y administración, páginas de resultados de búsqueda, listas de trabajo con menos de cinco trabajos u otras páginas que no tienen contenido propio.

6. PostHog

Utilizamos PostHog para análisis de productos y sitios web. PostHog puede procesar la interacción del sitio web, información técnica y de uso para ayudarnos a entender cómo funciona el servicio y cómo se utilizan las funciones. La información disponible para PostHog depende de nuestra configuración, la característica que se utiliza y la configuración de consentimiento aplicable.

Para más información, consulte Información de privacidad de PostHog.

Grabaciones de sesión y mapas de calor. Cuando se permite el almacenamiento, PostHog registra cómo se utiliza una página (clics, desplazamiento, rendimiento de la página y una repetición anónima de la visita) para que podamos encontrar y solucionar problemas de usabilidad. Los campos de formulario y los datos personales están enmascarados en cada grabación, nadie se identifica, y la señal de no seguimiento de su navegador para PostHog. En la UE, la EEE, Suiza, el Reino Unido y los Estados Unidos, PostHog no almacena nada en su navegador y no hace ninguna grabación de sesión o mapa de calor hasta que usted dé su consentimiento; las vistas de la página, clics y velocidad de la página se cuentan sin un identificador almacenado. PostHog no se ejecuta en su perfil, empleador o páginas de administración.

7. Microsoft Clarity

Utilizamos Microsoft Clarity para entender el uso del sitio web y mejorar la experiencia del usuario. La claridad puede procesar la interacción, el navegador, el dispositivo y la información de sesión. Para los visitantes del Espacio Económico Europeo, Reino Unido y Suiza, las señales de consentimiento se utilizan para controlar el comportamiento aplicable de las cookies y el seguimiento.

Microsoft Clarity admite señales de Google Consent Mode. Aprender más a través de Privacidad de Microsoft.

8. Consentimiento y opciones de privacidad

Para los visitantes del Espacio Económico Europeo, Reino Unido y Suiza, utilizamos controles de privacidad y consentimiento destinados a recoger y comunicar las opciones aplicables para las tecnologías de publicidad y analítica.

Para los visitantes de Estados Unidos apoyados, proporcionamos controles de privacidad que pueden permitir a los usuarios salir de la venta o compartir información personal o publicidad dirigida donde se aplican esos derechos.

No vendemos información personal por dinero. Sin embargo, ciertas revelaciones relacionadas con la publicidad o usos de identificadores pueden definirse como una "venta", "participación" o "publicidad dirigida" bajo algunas leyes de privacidad de los Estados Unidos. Cuando corresponda, los usuarios pueden ejercer los derechos de exclusión disponibles a través del mensaje de privacidad presentado en el sitio web.

Usted puede retirar el consentimiento para el procesamiento basado en el consentimiento cuando sea aplicable. El retiro no afecta el procesamiento que fue legal antes de retirar el consentimiento. Si un control de privacidad in situ no está disponible, puede ponerse en contacto con nosotros info@devglobaljobs.com.

9. Bases jurídicas del tratamiento

Cuando el RGPD del Reino Unido, el RGPD de la UE o leyes similares se aplican, nuestras bases legales pueden incluir:

• Contrato: cuando el procesamiento es necesario para proporcionar una cuenta, servicio de posteo de empleo u otro servicio que solicite;
• Consentimiento: para cookies no esenciales, publicidad, analítica u otro procesamiento cuando el consentimiento sea requerido legalmente;
• Los intereses legítimos: tales como la seguridad de los servicios, la prevención del fraude, el apoyo, la mejora de los servicios y la protección de nuestros derechos legales, donde esos intereses no están anulados por sus derechos;
• Obligaciones jurídicas: cuando se requiera el procesamiento para cumplir con la ley aplicable.

10. Comunicación de datos y proveedores de servicios

Podemos revelar información a los proveedores de servicios actuando en nuestro nombre cuando sea necesario para operar el servicio. Estos pueden incluir proveedores de alojamiento e infraestructura, servicios de autenticación, proveedores de correo electrónico y comunicaciones, proveedores de análisis, proveedores de tecnología de publicidad, servicios de pago y proveedores de seguridad.

Los proveedores utilizados por Dev Global Jobs pueden incluir Google, Microsoft Clarity, PostHog y Wise, dependiendo del servicio que se utilice.

Cuando usted hace una pregunta a Central Super Intelligence (Career AI), la pregunta (incluyendo el texto de un archivo que se adjunta a él) y hasta los últimos seis mensajes de esa conversación se puede enviar a un proveedor de servicios AI (Groq, con Cloudflare Workers AI como respaldo) para escribir la respuesta. Una breve pregunta general sin detalles personales puede ser enviada por su cuenta, sin sus mensajes anteriores, a Google Gemini, OpenRouter o Z.ai. Un CV, una carta de portada, un perfil, el texto de un archivo que adjuntas o cualquier pregunta con detalles personales va sólo a Groq o Cloudflare Workers AI. Cuando usted pide a Central Super Intelligence para una tarea sobre su propio perfil (trabajos de juego, una carta de portada o solicitud para usted), lee su perfil de Dev Global Jobs sólo después de decir sí, y que sí se almacena con su tiempo. Un CV que adjuntas en el chat es leído para sugerir detalles del perfil: sólo los detalles que confirmas se guardan en tu perfil, y el texto CV en sí no se almacena. El Agente de Aplicación envía una solicitud sólo después de marcar su línea de consentimiento y pulse Enviar, a través de Aplicación Fácil, y el empleador se le dice que usted estuvo de acuerdo. El trabajo que coincide utiliza reglas fijas, nunca su nombre, género, religión, etnia, nacionalidad o edad. Para cada aplicación que el Agente de Aplicación envió, los detalles del partido mostrados al empleador (la puntuación más importante, razones, lagunas y un breve resumen de su experiencia, habilidades e idiomas) se mantienen durante 12 meses después de su consentimiento y luego se eliminan. Eliminar mi CV y datos en el chat elimina su sí para leer el perfil, su historial de Apply Agent y los registros de coincidencias, y sus recordatorios de seguimiento, y aclara el chat y cualquier texto de CV en su navegador. No elimina lo que ya has enviado: las aplicaciones ya enviadas, con sus archivos CV, permanecen con el empleador bajo las reglas Easy Apply, y los detalles que guardaste en tu perfil permanecen allí hasta que los cambies en tu página de perfil. Las direcciones de correo electrónico y los números escritos en los formatos de número de teléfono común y de identificación están enmascarados antes de enviar cualquier cosa. Por favor no escriba contraseñas ni datos de pago en el chat.

También podemos revelar información cuando la ley lo exija, proteger los derechos o la seguridad, investigar el fraude o el abuso, o como parte de una fusión, reestructuración, financiación, adquisición o transferencia de activos.

11. Conservación de datos

Retenemos la información personal sólo durante el tiempo que sea razonablemente necesaria para los fines descritos en esta política, incluyendo la prestación de servicios, el mantenimiento de la seguridad, la solución de controversias y el cumplimiento de obligaciones legales, fiscales, contables o reglamentarias.

• La información sobre la cuenta y los perfiles de carrera puede mantenerse mientras una cuenta sigue activa y por un período razonable después de ser necesario.
• Los usuarios pueden solicitar la eliminación de cuentas o perfiles, con sujeción a registros que debemos conservar para fines legales o legítimos.
• La información de inclusión de empleo se puede conservar según su ciclo de vida de inclusión y cuando sea necesario para la administración, prevención del fraude, registros o cumplimiento legal.
• Los registros de pagos y transacciones pueden conservarse cuando sea necesario para fines contables, fiscales, de controversias y jurídicos.
• La información analítica y técnica se conserva según nuestra configuración de servicio y la configuración de retención del proveedor aplicable.

12. Transferencias internacionales de datos

Dev Global Jobs sirve a los usuarios a nivel internacional. Por consiguiente, la información puede tratarse en países distintos del país en que se haya recogido.

Cuando el derecho aplicable a la protección de datos requiere salvaguardias para las transferencias internacionales, utilizamos mecanismos apropiados como decisiones de adecuación, salvaguardias contractuales, cláusulas contractuales estándar u otros mecanismos de transferencia legalmente reconocidos según proceda.

13. Seguridad

Utilizamos medidas técnicas y organizativas razonables diseñadas para proteger la información personal, incluyendo conexiones de red cifradas, controles de acceso y monitoreo de seguridad. Ningún servicio de Internet o sistema de almacenamiento puede garantizar la seguridad absoluta.

14. Tus derechos de privacidad

EEE, Reino Unido y Suiza

Dependiendo de la ley aplicable, puede tener derecho a acceder, corregir, eliminar, restringir o oponerse al tratamiento de su información personal, solicitar la portabilidad de datos y retirar el consentimiento cuando el procesamiento se base en el consentimiento.

También puede tener derecho a quejarse ante la autoridad de protección de datos responsable de su ubicación. Los usuarios del Reino Unido pueden contactar con Oficina del Comisionado de Información (ICO).

Estados Unidos

Los residentes de ciertos estados estadounidenses pueden tener derecho a solicitar acceso, corrección o eliminación de información personal, obtener una copia portable de cierta información y optar por determinadas actividades de venta, distribución o publicidad dirigida. Los derechos y excepciones reales dependen de la ley aplicable a su estado.

No discriminaremos contra usted por ejercer un derecho de privacidad protegido por la ley aplicable.

15. Solicitudes sobre la cuenta y los datos

Para solicitar acceso, corrección o eliminación de la información de la cuenta, o para enviar otra solicitud de privacidad, contacte info@devglobaljobs.com. Es posible que tengamos que verificar su identidad antes de completar ciertas solicitudes.

Búsquedas, chats de CSI, CV y candidaturas por correo electrónico

La búsqueda y el filtro cuenta. Contamos con las palabras y filtros de búsqueda que la gente utiliza en Dev Global Jobs (por ejemplo, un título de trabajo, un país o "remote") para mejorar los resultados de búsqueda y las sugerencias de Central Super Intelligence (CSI). Estos recuentos son anónimos: se almacenan como totales por palabra o filtro, sin su nombre, dirección de correo electrónico, dirección IP o cuenta, y no se utilizan para construir perfiles publicitarios. El recuento de búsqueda sigue su elección de consentimiento: si usted disminuye el análisis en nuestra configuración de cookies, sus búsquedas no se cuentan.

CSI chats. Cuando hace una pregunta a CSI, el texto que escribe se envía a nuestro proveedor de servicios AI para producir la respuesta, como se describe en esta política. Por favor no escriba los detalles personales sensibles (como los números de documentos de salud, religión o identidad) en el chat. Podemos mantener conversaciones por un tiempo limitado para mantener el servicio seguro y mejorar las respuestas.

CV. Un CV que subes, compruebas o construyes solo se utiliza para la función que elegiste (por ejemplo, el chequeador de CV, el constructor de CV, la coincidencia de trabajo o una aplicación). No vendemos CVs y no les mostramos a los empleadores a menos que se les aplique.

Aplicando por correo electrónico. Cuando utilizas la función de aplicación de correo electrónico, enviamos tu mensaje, tu CV y los detalles de contacto que ingresas a la dirección de correo electrónico dada en el listado de empleos. Mantenemos un registro del envío (fecha, trabajo y dirección receptor) para que pueda ver sus aplicaciones y para que podamos manejar problemas o abusos. Después de eso, el empleador maneja sus datos bajo su propia política de privacidad.

Sus opciones y la exclusión. Usted puede optar en cualquier momento: declinar el análisis en la configuración de las cookies para dejar de contar búsqueda, y escribir a info@devglobaljobs.com (sujeto "Privacy opt-out") para pedirnos que dejemos de usar, o eliminar, sus chats CSI, CVs o registros de aplicación de correo electrónico. Sus derechos en la sección 14 también se aplican.

Informes y solicitudes de corrección. Cuando usted reporta un listado o pide una corrección o una retirada, utilizamos el enlace de la página, su mensaje y su dirección de correo electrónico sólo para revisar y responder el informe. Los mantenemos siempre y cuando la revisión y cualquier reclamación legal relacionada requieran, y nunca los usamos para el marketing.

16. Enlaces de terceros

Dev Global Jobs contiene enlaces a empleadores, organizaciones de reclutamiento y otros sitios web externos. No controlamos esos sitios web y no somos responsables de sus prácticas de privacidad. Revise la política de privacidad del servicio externo antes de proporcionar información personal.

17. Privacidad de los menores

Dev Global Jobs no está destinado a personas menores de 16 años. No buscamos a sabiendas recopilar información personal de niños menores de 16 años a través de cuentas de búsqueda de empleo.

18. Cambios en esta política

Podemos actualizar esta Política de Privacidad para reflejar cambios en nuestros servicios, proveedores, requisitos legales o prácticas de privacidad. La fecha "Última actualización" en la parte superior de esta página muestra cuando la política fue revisada más recientemente.

Verificación de empresas, pagos y recibos

Los empleadores que publican empleos proporcionan un perfil de empresa (nombre de compañía, sitio web, nombre de contacto, correo electrónico de negocios y teléfono). Para verificar una empresa enviamos un código a un buzón de correo en el dominio de la empresa y almacenamos qué dominio fue verificado. Las solicitudes de pago almacenan el listado comprado, la cantidad, el método de pago y la referencia, y cualquier archivo de recepción que el empleador sube; emitimos recibos electrónicos numerados que guardan una huella en nuestro registro para que su autenticidad pueda ser verificada en devglobaljobs.com/verify. Los miembros del equipo de empleadores invitados a un espacio de trabajo se almacenan por correo electrónico. Mantenemos las solicitudes de candidatos para el período de retención descrito anteriormente y las eliminaremos después. Reglas de publicación completas están en Política de publicación para empresas.

19. Contacto

Para preguntas, solicitudes o preocupaciones acerca de esta Política de Privacidad o nuestro manejo de información personal, contacte:

Dev Global Jobs Limited
Sitio web: https://devglobaljobs.com/
Correo electrónico: info@devglobaljobs.com

¿Preguntas sobre esta página?

Escríbanos a través de página de contacto o por correo electrónico info@devglobaljobs.com.

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