Términos del servicio

Estos Términos de Servicio rigen su uso de DevGlobalJobs.com y los servicios proporcionados a través de Dev Global Jobs Limited ("Dev Global Jobs", "nosotros" o "nuestro"). Al utilizar el sitio web o crear una cuenta, usted acepta estos Términos.

1. Nuestro servicio

Dev Global Jobs es una plataforma de trabajo internacional y un recurso profesional. La plataforma puede publicar vacantes presentadas por empleadores, oportunidades internacionales curadas, información de carrera, herramientas de búsqueda de empleo y servicios conexos.

2. Ofertas de empleo

Trabajamos para mantener los listados útiles y precisos, pero la información de trabajo puede cambiar después de la publicación. Los empleadores y las fuentes externas siguen siendo responsables de la información que proporcionan.

• No garantizamos que cada listado sea completo, actual o libre de errores.
• La disponibilidad puede cambiar sin previo aviso.
• Un listado no garantiza una entrevista, oferta, empleo, visa o autorización de trabajo.
• Las páginas de aplicación externa son controladas por sus respectivas organizaciones.

3. Cuentas de candidatos

El registro de búsqueda de empleo es gratuito. Debe proporcionar información precisa y mantener las credenciales de su cuenta seguras. Debes tener al menos 16 años para crear una cuenta de buscador de empleo.

Usted es responsable de la información que agrega a su perfil y puede actualizar o solicitar la eliminación de su cuenta sujeto a los requisitos de retención aplicables.

4. SmartMatch y recomendaciones

Dev Global Jobs puede utilizar información de perfil como habilidades, título de trabajo, experiencia, educación, ubicación y preferencias para recomendar vacantes pertinentes.

SmartMatch es una herramienta de recomendación. No toma decisiones de contratación para los empleadores y no garantiza que un usuario sea elegible, seleccionado o seleccionado.

5. CV y herramientas profesionales

CV, ATS, herramientas de carrera y búsqueda de empleo se proporcionan para ayudar a los usuarios. Los resultados, las puntuaciones y las recomendaciones son informativos y no deben considerarse como garantía del éxito de la contratación.

6. Ofertas publicadas por empresas

Los empleadores y los reclutadores deben presentar información precisa, legal y no engañosa. No deben publicar vacantes fraudulentas, discriminatorias, engañosas o ilícitas ni infundir en otra organización.

Las listas pueden ser revisadas, rechazadas, suspendidas o eliminadas cuando creemos que violan estos Términos, leyes aplicables, estándares de plataforma o requisitos de seguridad del usuario.

Empleador publicando reglas. Las empresas publican conforme a la Política de publicación para empresas, que forma parte de estos Términos. En resumen: cada cuenta de empleador tiene un perfil de empresa y se le pide que verifique su dominio de empresa; los enlaces de solicitud deben apuntar al propio sitio web del empleador (o la página del empleador en un sistema de seguimiento de solicitantes reconocido) y las solicitudes de correo electrónico deben usar un buzón de empresa; cada trabajo se revisa automáticamente en el momento en que se publica y un trabajo con una señal de estafa no se publica hasta que el empleador lo reprime; Los nuevos empleadores obtienen un período de publicación gratuita (actualmente 4 meses desde el registro con 5 listas regulares y 2 listas ofrecidas gratuitamente por mes); después de eso, los listados, la colocación ofrecida y los impulsos se pagan a los precios mostrados en el espacio de trabajo del empleador, con un recibo electrónico que se puede verificar en devglobaljobs.com/verify. El ranking en el sitio es: empleos impulsados, luego puestos de trabajo de empleador, luego empleos regulares de empleador, luego trabajos agregados de fuentes externas.

Verificación del empleador y lucha contra el fraude. Cualquier persona puede crear una cuenta de empleador con una dirección de correo electrónico verificada. Antes de verificar el dominio de la empresa, la cuenta puede utilizar el dashboard, construir su perfil de empresa y guardar proyectos de trabajo; no puede publicar. La verificación de dominios es la clave para publicar: un código a un buzón en el dominio de la empresa, que debe ser el dominio del sitio web de la empresa (los proveedores de correo gratuitos y los servicios de correo temporal nunca verifican una empresa, y un sitio web muerto, estacionado o bajo construcción no puede ser verificado), un registro de DNS o meta tag en el sitio web de la empresa, o verificación manual por nuestro equipo con documentos de la empresa; cada ruta ejecuta los mismos cheques. Cada verificación se renueva cada 6 meses, y una verificación cuyo dominio ya no coincide con el sitio web de la empresa termina inmediatamente. Todas las cuentas de HR verificadas en un dominio pertenecen a una empresa y una página de empresa; los trabajos pertenecen a la empresa, no a la persona. Cada trabajo del empleador se revisa automáticamente el momento en que el empleador presiona Publish, también en ortografía disfrazada, para señales de estafa: pago, depósito, entrenamiento o visa solicitud de honorarios, Western Union, tarjeta de regalo, cripto o cheque pagos, aplica sólo por WhatsApp, Telegram, teléfono o una dirección de correo libre, un correo electrónico de aplicación en otro dominio que la empresa, pasaporte, banco o ID detalles solicitados antes de una entrevista, un salario muy superior al dominio oculto 90 días Si algo coincide, el trabajo no se publica y el empleador ve qué línea es el problema y qué cambiar; nuestro equipo nunca revisa el contenido del trabajo. Un listado gratuito limpio se publica inmediatamente; un listado pagado limpio se publica cuando nuestro equipo confirma el pago. Solo se admiten tres maneras de aplicar: un correo electrónico en el dominio verificado de la empresa, Easy Apply on Dev Global Jobs, o un enlace en el sitio web verificado de la empresa o en la página del sistema de seguimiento de los solicitantes. Un trabajo que no pasó el cheque, y cada trabajo de una empresa que no se verifica, no es público en ningún lugar del sitio. Dev Global Jobs nunca pide dinero a los buscadores de empleo. Los solicitantes de empleo pueden informar de cualquier trabajo; un trabajo con varios informes se oculta hasta que se ha revisado. Cada decisión está registrada, las razones de rechazo se envían por correo electrónico al empleador, y los reincidentes están bloqueados por dominio, correo electrónico y dispositivo.

7. Precios y pagos

Tarifas gratuitas, precios pagados, duración de la lista y ofertas promocionales se rigen por los precios mostrados en nuestra página de precios en el momento en que se ordena el servicio.

Las instrucciones de pago pueden requerir una transferencia bancaria internacional u otro método de pago puesto a disposición de Dev Global Jobs. Los usuarios son responsables de cualquier cargo cobrado independientemente por su banco o proveedor de pago.

8. Reembolsos

Elegibilidad de reembolso se rige por nuestro Política de reembolso. Los honorarios de puestos de trabajo pagados generalmente no son reembolsables después de que se haya publicado una lista, excepto cuando la ley aplicable requiere otra cosa.

9. Candidaturas y decisiones de las empresas

Dev Global Jobs no controla el proceso de contratación de un empleador, entrevista decisiones, cheques de antecedentes, decisiones salariales o decisiones de contratación final. Los usuarios deben verificar independientemente a los empleadores y las instrucciones de aplicación antes de compartir información confidencial.

10. Visados, inmigración y permisos de trabajo

Una lista de empleo que menciona el patrocinio, reubicación o contratación internacional no es una garantía de que se apruebe una visa, permiso, patrocinio o solicitud de inmigración. Las decisiones siguen siendo con el empleador y las autoridades gubernamentales pertinentes.

Dev Global Jobs no proporciona asesoramiento legal o de inmigración a menos que se indique expresamente en un compromiso profesional escrito separado.

11. Usos prohibidos

No debe utilizar Dev Global Jobs para:

• cometer fraude, inhabilitación o actividad ilícita;
• raspar, atacar, sobrecargar o interferir con la plataforma sin autorización;
• subir software malicioso o intentar acceso no autorizado;
• publicar ofertas engañosas de contratación o solicitar pagos ilícitos de solicitantes de empleo;
• infringir la propiedad intelectual, la privacidad u otros derechos legales;
• mal uso de la cuenta de otra persona o información personal.

12. Propiedad intelectual

Dev Global Jobs marca, diseño de plataformas, software propietario, bases de datos, funcionalidad SmartMatch y materiales de plataforma originales están protegidos por leyes de propiedad intelectual aplicables. La información de trabajo, las marcas y los materiales de terceros siguen siendo propiedad de sus respectivos propietarios.

Nuestro servicio gratuito Jobs API (/api/v1/jobs) y RSS feed (/jobs.rss) se pueden utilizar para mostrar nuestros listados con fines internos, de investigación y no comerciales dentro del límite de tarifas publicado. Dondequiera que muestre estos datos debe mostrar un enlace visible con el texto "Powered by Dev Global Jobs" a https://devglobaljobs.com y mantener el enlace de cada trabajo a su página en Dev Global Jobs. La redistribución comercial o límites superiores necesitan nuestro permiso escrito. Los detalles están en Página de desarrolladores.

13. Sitios web externos

Nuestra plataforma contiene enlaces a sitios web de empleadores y otros servicios de terceros. No controlamos esos servicios y no somos responsables de su disponibilidad, seguridad, contenido, términos o prácticas de privacidad.

14. Disponibilidad del servicio

Podemos actualizar, mantener, suspender o modificar partes del Servicio cuando sea razonablemente necesario. No garantizamos disponibilidad ininterrumpida o libre de errores.

15. Exclusión de garantías

En la medida máxima permitida por la ley aplicable, el Servicio se proporciona sobre una base "según esté disponible". No prometemos que el uso de Dev Global Jobs resultará en empleo, entrevistas, respuestas de empleadores o cualquier resultado de carrera particular.

16. Limitación de responsabilidad

En la medida en que lo permita la ley aplicable, Dev Global Jobs no es responsable de pérdidas indirectas, incidentales, consiguientes o especiales resultantes de la dependencia de listas de terceros, sitios web externos, decisiones de conducta o contratación del empleador.

Nada en estos Términos excluye o limita la responsabilidad que legalmente no puede ser excluida o limitada.

17. Suspensión o cancelación de la cuenta

Podemos restringir o terminar el acceso cuando una cuenta se utiliza para fraude, abuso, ataques de seguridad, actividad ilícita o violaciones graves de estos Términos. Los usuarios pueden solicitar la eliminación de la cuenta contactándonos.

18. Privacidad y cookies

Nuestro procesamiento de información personal se describe en nuestro Política de privacidad. Información sobre cookies y tecnologías similares está disponible en nuestra página web Política de cookies.

19. Cambios en estas condiciones

Podemos actualizar estos Términos cuando nuestros servicios, prácticas comerciales o requisitos legales cambian. La versión actual y fecha de revisión se publicarán en esta página.

20. Ley aplicable y derechos irrenunciables

Estos Términos no limitan ningún consumidor obligatorio, empleo, privacidad u otros derechos que la ley aplicable no permita a los usuarios renunciar. Las controversias se tratarán de conformidad con la ley y la jurisdicción aplicables a la relación y circunstancias pertinentes.

21. Funciones de IA

Las características de AI, incluyendo la Super Inteligencia Central, producen respuestas automatizadas, puntajes y borradores. Pueden ser inexactos, son información general y no son consejos profesionales. Usted es responsable de revisar y editar cualquier borrador de AI antes de utilizar o enviarlo, y Dev Global Jobs nunca envía una aplicación en su nombre sin su confirmación.

22. Avisos, correcciones y solicitudes de retirada

Usted puede reportar un listado, un error o contenido que usted cree que es ilegal o infringe sus derechos a través de la página de contacto o por correo electrónico info@devglobaljobs.comRevisamos los informes y podemos corregir, restringir o eliminar el contenido, y podemos suspender cuentas que publiquen contenido ilícito o engañoso. Los empleadores son responsables de la exactitud y legalidad de los trabajos que publican.

23. Contacto

Preguntas sobre estos Términos pueden enviarse a info@devglobaljobs.com.

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Escríbanos a través de página de contacto o por correo electrónico info@devglobaljobs.com.

Correcciones y solicitudes de retiro. Para reportar un trabajo, un hecho incorrecto, o contenido que usted cree que es ilegal, difamatorio o infringe sus derechos, elija el tema "Informe un trabajo o un error de datos", agregue el enlace de página y, cuando sea posible, la fuente oficial, o escriba a info@devglobaljobs.comRevisamos cada informe y corrigimos o eliminamos el contenido que es incorrecto o ilegal.