Politique de confidentialité

Cette politique de confidentialité explique comment Dev Global Jobs Limited (« Dev Global Jobs », « nous », « nous » ou « notre ») recueille, utilise, partage et protège l'information lorsque vous utilisez DevGlobalJobs.com, créez un compte, construisez un profil de carrière, postez un emploi, communiquez avec nous ou utilisez nos services autrement.

1. Informations que nous collectons

Informations de compte et d'authentification

Lorsque vous vous inscrivez ou que vous vous connectez, nous pouvons traiter des informations telles que votre nom, adresse e-mail, identifiants d'authentification, identifiants de compte, pays, état de vérification et les informations reçues par des fournisseurs de connexion pris en charge tels que Google Login-In.

Informations du profil candidat

Si vous créez un profil de carrière, nous pouvons traiter l'information que vous choisissez de fournir, y compris le titre d'emploi, les compétences, l'expérience de travail, les études, l'emplacement, les préférences de carrière et d'autres informations professionnelles.

Informations sur les employeurs et les offres

Les employeurs et les recruteurs peuvent fournir des coordonnées, des informations sur l'organisation, des descriptions de travail, des emplacements, des instructions de candidature et des informations de recrutement connexes.

Informations de paiement et de transaction

Lorsque le paiement est nécessaire pour un service, nous pouvons traiter les confirmations de paiement, les références de transaction et les documents comptables connexes. Les paiements peuvent être effectués par des tiers ou par des services bancaires tels que Wise. Nous n'exigeons pas des utilisateurs de fournir des identifiants complets de carte de paiement directement à Dev Global Jobs via le site Web.

Informations techniques et d'utilisation

Selon votre emplacement, les choix de consentement et les services activés, nous et nos fournisseurs de services pouvons traiter des informations telles que l'adresse IP, l'emplacement approximatif, les informations sur le navigateur et l'appareil, les pages consultées, les pages de référence, les interactions, les informations de session, les horodatages et les informations diagnostiques.

2. Comment nous utilisons les informations

Nous pouvons utiliser l'information pour:

• fournir, maintenir et sécuriser Dev Global Jobs;
• créer et gérer des comptes utilisateurs;
• fournir des fonctionnalités de profil de carrière, de CV et d'appariement d'emploi;
• exploiter SmartMatch et recommander des emplois pertinents aux utilisateurs enregistrés;
• publier et administrer les listes d'emplois des employeurs;
• traiter et vérifier les dossiers des paiements et des opérations;
• communiquer des renseignements sur le service, la sécurité et le compte;
• détecter les abus, la fraude, les défaillances techniques et les menaces à la sécurité;
• mesurer et améliorer la performance du site Web et l'expérience des utilisateurs;
• l'affichage et la mesure de la publicité lorsque cela est permis;
• respecter les exigences légales, réglementaires, comptables et contractuelles.

SmartMatch est une fonction de recommandation. Elle ne prend pas la décision d'embaucher un employeur et n'accepte pas automatiquement ou ne rejette pas un candidat pour le compte d'un employeur.

3. Cookies, stockage local et technologies similaires

Dev Global Jobs et ses fournisseurs de services peuvent utiliser des cookies, du stockage local par navigateur et des technologies similaires pour des fonctions telles que l'authentification, la sécurité, les préférences, l'analyse, la publicité et la mesure.

Certaines technologies sont nécessaires au fonctionnement ou à la sécurité du service. Les technologies d'analyse ou de publicité non essentielles sont assujetties au consentement ou à d'autres contrôles de la vie privée lorsque la loi applicable l'exige.

4. Google Analytics

Nous utilisons Google Analytics 4 ("GA4") pour comprendre l'utilisation et les performances du site. Selon vos paramètres de consentement, Google Analytics peut traiter des informations telles que des statistiques d'utilisateur et de session, une localisation géographique approximative, des informations de navigateur et des informations d'appareil.

Lorsque le stockage analytique est refusé par le mode de consentement de Google, Google tags ajuster leur comportement selon l'état de consentement applicable.

En savoir plus sur Comment Google utilise les informations des sites ou des applications qui utilisent ses services.

Mode de consentement v2 et vues des pages côté serveur. Lorsque la loi exige le consentement (UE, EEE, Suisse, Royaume-Uni, États-Unis avec les lois sur la confidentialité), Google Analytics fonctionne en mode consentement v2: aucun cookie analytique et aucun identifiant n'est stocké jusqu'à ce que vous soyez d'accord; Google ne reçoit que des pings sans cookie et des numéros agrégés de modèles. Si votre navigateur bloque Google Analytics, notre serveur envoie la vue de page à Google Analytics lui-même avec un identifiant aléatoire et l'adresse de page, jamais votre adresse IP, nom, e-mail ou compte. Une visite est comptée une fois, soit par votre navigateur ou par notre serveur, jamais les deux.

5. Google AdSense et publicité

Nous utilisons Google AdSense pour afficher et mesurer la publicité. Ce sont les raisons pour lesquelles l'utilisation de la technologie de l'information dans le domaine de l'informatique et de la télématique est la plus importante.

L'utilisation de cookies publicitaires par Google peut permettre à Google et à ses partenaires de diffuser des publicités basées sur des visites à Dev Global Jobs et d'autres sites Web. Au besoin, la publicité personnalisée est soumise au consentement et au contrôle de la vie privée.

Vous pouvez apprendre ou gérer la personnalisation de Google Paramètres des annonces Google.

Les fournisseurs tiers, y compris Google, utilisent des cookies pour diffuser des publicités basées sur les visites antérieures d'un utilisateur à Dev Global Jobs ou à d'autres sites Web. Vous pouvez vous retirer de la publicité personnalisée par Google dans Paramètres des annonces Google, et vous pouvez refuser l'utilisation de cookies pour la publicité personnalisée par d'autres fournisseurs tiers à www.aboutads.info (en Europe www.youronlinechoices.eu). Comment Google utilise les informations des sites ou des applications qui utilisent ses services explique comment Google utilise ces informations.

Multimedia Dans l'Espace économique européen, le Royaume-Uni, la Suisse et les Etats-Unis avec des lois sur la vie privée, ce site envoie les signaux de consentement de Google pour la publicité et l'analyse comme refusés par défaut (Google Consentement Mode v2), et Google y sert des annonces limitées ou non personnalisées lorsque ses politiques l'exigent. Les annonces ne sont pas affichées sur les pages d'erreur, la connexion, le profil, les pages de l'employeur et de l'administrateur, les pages de résultats de recherche, les listes de travail avec moins de cinq emplois ou d'autres pages qui n'ont pas de contenu propre.

6. PostHog

Nous utilisons PostHog pour l'analyse de produits et de sites Web. PostHog peut traiter l'interaction du site Web, des informations techniques et d'utilisation pour nous aider à comprendre comment le service fonctionne et comment les fonctionnalités sont utilisées. Les informations disponibles pour PostHog dépendent de notre configuration, de la fonctionnalité utilisée et des paramètres de consentement applicables.

Pour plus d'informations, voir Informations sur la vie privée de PostHog.

Enregistrements de session et cartes thermiques. Lorsque le stockage est autorisé, PostHog enregistre comment une page est utilisée (clics, défilement, performance de la page et un replay anonyme de la visite) afin que nous puissions trouver et résoudre des problèmes d'utilisation. Les champs de formulaire et les données personnelles sont masqués dans chaque enregistrement, personne n'est identifié, et le signal Do Not Track de votre navigateur arrête PostHog. Dans l'UE, l'EEE, la Suisse, le Royaume-Uni et les États-Unis, PostHog ne stocke rien dans votre navigateur et ne fait pas d'enregistrement de session ou de carte thermique tant que vous n'avez pas donné votre consentement; les vues, les clics et la vitesse des pages sont comptés sans identifiant stocké. PostHog ne s'exécute pas sur vos pages de profil, employeur ou administrateur.

7. Microsoft Clarity

Nous utilisons Microsoft Clarity pour comprendre l'utilisation du site Web et améliorer l'expérience utilisateur. Clarity peut traiter l'interaction, navigateur, appareil et informations de session. Pour les visiteurs de l'Espace économique européen, du Royaume-Uni et de la Suisse, des signaux de consentement sont utilisés pour contrôler les cookies et les comportements de suivi applicables.

Microsoft Clarity prend en charge les signaux du mode de consentement Google. En savoir plus Confidentialité de Microsoft.

8. Consentement et choix de confidentialité

Pour les visiteurs de l'Espace économique européen, du Royaume-Uni et de la Suisse, nous utilisons des contrôles de confidentialité et de consentement destinés à collecter et à communiquer les choix applicables pour les technologies de publicité et d'analyse.

Pour les visiteurs des États américains soutenus, nous fournissons des contrôles de confidentialité qui peuvent permettre aux utilisateurs de s'abstenir de vendre ou de partager des renseignements personnels ou de la publicité ciblée lorsque ces droits s'appliquent.

Nous ne vendons pas de renseignements personnels pour de l'argent. Toutefois, certaines divulgations ou utilisations d'identificateurs liés à la publicité peuvent être définies comme une « vente anywhere » ou un « partage » ou une « Olympicisation ciblée » en vertu de certaines lois américaines sur la protection de la vie privée. Le cas échéant, les utilisateurs peuvent exercer les droits d'opt-out disponibles au moyen du message de confidentialité présenté sur le site Web.

Vous pouvez retirer votre consentement pour un traitement fondé sur le consentement, le cas échéant. Le retrait n'affecte pas le traitement légal avant le retrait du consentement. Si un contrôle de confidentialité sur place n'est pas disponible, vous pouvez nous contacter à info@devglobaljobs.com.

9. Bases juridiques du traitement

Lorsque le RGPD britannique, le RGPD de l'UE ou des lois similaires s'appliquent, nos bases juridiques peuvent comprendre:

• Contrat : lorsque le traitement est nécessaire pour fournir un compte, un service d'affichage ou un autre service que vous demandez;
• Consentement : pour les cookies non essentiels, la publicité, l'analyse ou tout autre traitement lorsque le consentement est requis par la loi;
• Intérêts légitimes tels que la sécurité des services, la prévention de la fraude, le soutien, l'amélioration des services et la protection de nos droits juridiques, lorsque ces intérêts ne sont pas surpassés par vos droits;
• Obligations juridiques lorsque le traitement est nécessaire pour se conformer à la loi applicable.

10. Partage et prestataires de services

Nous pouvons divulguer des renseignements aux fournisseurs de services qui agissent en notre nom au besoin pour exploiter le service. Il peut s'agir de fournisseurs d'hébergement et d'infrastructure, de services d'authentification, de fournisseurs de courriels et de communications, de fournisseurs d'analyse, de fournisseurs de technologies publicitaires, de services de paiement et de fournisseurs de sécurité.

Les fournisseurs utilisés par Dev Global Jobs peuvent inclure Google, Microsoft Clarity, PostHog et Wise, selon le service utilisé.

Lorsque vous posez une question à Central Super Intelligence (Career AI), la question (y compris le texte d'un fichier que vous lui joignez) et jusqu'aux six derniers messages de cette conversation peuvent être envoyés à un fournisseur de services d'IA (Groq, avec Cloudflare Workers AI comme sauvegarde) pour écrire la réponse. Une courte question générale sans détails personnels peut plutôt être envoyée seule, sans vos messages antérieurs, à Google Gemini, OpenRouter ou Z.ai. Un CV, une lettre de motivation, un profil, le texte d'un fichier que vous joignez ou toute question avec des renseignements personnels ne va qu'à Groq ou Cloudflare Workers AI. Lorsque vous demandez à Central Super Intelligence une tâche sur votre propre profil (appariement d'emplois, lettre de motivation ou postuler pour vous), il lit votre profil de Dev Global Jobs seulement après avoir dit oui, et que oui est stocké avec son temps. Un CV que vous joignez dans le chat est lu pour suggérer des détails de profil: seuls les détails que vous confirmez sont enregistrés dans votre profil, et le texte du CV lui-même n'est pas stocké. L'agent d'application n'envoie une demande qu'après avoir coché sa ligne de consentement et appuyé sur Envoyer, via Easy Apply, et l'employeur est informé que vous avez accepté. Le jumelage d'emplois utilise des règles fixes, jamais votre nom, votre sexe, votre religion, votre appartenance ethnique, votre nationalité ou votre âge. Pour chaque demande que l'agent de candidature a envoyée, les détails de correspondance indiqués à l'employeur (score de correspondance, raisons, lacunes et un bref résumé de votre expérience, compétences et langues) sont conservés pendant 12 mois après votre consentement, puis supprimés. Supprimer mon CV et les données dans le chat supprime votre oui pour lire le profil, votre historique d'Apply Agent et les enregistrements de correspondance, et vos rappels de suivi, et efface le chat et tout texte CV dans votre navigateur. Il ne supprime pas ce que vous avez déjà envoyé: les demandes déjà envoyées, avec leurs fichiers CV, restent avec l'employeur en vertu des règles Easy Apply, et les détails que vous avez enregistrés dans votre profil restent là jusqu'à ce que vous les changez sur votre page de profil. Les adresses e-mail et les numéros d'identification sont masqués avant l'envoi de quelque chose. Veuillez ne pas saisir de mots de passe ou de détails de paiement dans le chat.

Nous pouvons également divulguer des informations lorsque la loi l'exige, protéger les droits ou la sécurité, enquêter sur la fraude ou les abus, ou dans le cadre d'une fusion, d'une restructuration, d'un financement, d'une acquisition ou d'un transfert d'actifs.

11. Conservation des données

Nous conservons les renseignements personnels seulement aussi longtemps que cela est raisonnablement nécessaire aux fins décrites dans la présente politique, y compris la prestation de services, le maintien de la sécurité, le règlement des différends et le respect des obligations juridiques, fiscales, comptables ou enter.

• L'information sur le compte et le profil de carrière peut être conservée pendant qu'un compte reste actif et, au besoin, pendant une période raisonnable par la suite.
• Les utilisateurs peuvent demander la suppression de compte ou de profil, sous réserve de documents que nous devons conserver à des fins légales ou légitimes.
• L'information sur la liste d'emplois peut être conservée selon son cycle de vie et, si nécessaire, pour l'administration, la prévention de la fraude, les dossiers ou la conformité légale.
• Les registres des paiements et des opérations peuvent être conservés au besoin à des fins comptables, fiscales, litigieuses et juridiques.
• Les informations analytiques et techniques sont conservées selon notre configuration de service et les paramètres de rétention du fournisseur.

12. Transferts internationaux de données

Dev Global Jobs sert les utilisateurs à l'échelle internationale. Les informations peuvent donc être traitées dans des pays autres que le pays où elles ont été recueillies.

Le cas échéant, la loi sur la protection des données exige des garanties pour les transferts internationaux, nous utilisons des mécanismes appropriés tels que des décisions d'adéquation, des garanties contractuelles, des clauses contractuelles types ou d'autres mécanismes de transfert légalement reconnus, selon le cas.

13. Sécurité

Nous utilisons des mesures techniques et organisationnelles raisonnables pour protéger les renseignements personnels, y compris les connexions réseau cryptées, les contrôles d'accès et la surveillance de la sécurité. Aucun service Internet ou système de stockage ne peut garantir une sécurité absolue.

14. Vos droits en matière de confidentialité

EEE, Royaume-Uni et Suisse

Selon la loi applicable, vous pouvez avoir le droit d'accéder, de corriger, de supprimer, de restreindre ou de s'opposer au traitement de vos informations personnelles, de demander la portabilité des données et de retirer votre consentement lorsque le traitement est basé sur le consentement.

Vous pouvez également avoir le droit de vous plaindre auprès de l'autorité de protection des données responsable de votre emplacement. Les utilisateurs britanniques peuvent contacter Bureau du commissaire à l'information (BIC).

États-Unis

Les résidents de certains États américains peuvent avoir le droit de demander l'accès à des informations personnelles, de les corriger ou de les supprimer, d'obtenir une copie portable de certaines informations et de renoncer à certaines activités de vente, de partage ou de publicité ciblée. Les droits et exceptions exacts dépendent de la loi applicable à votre État.

Nous ne vous discriminerons pas pour avoir exercé un droit à la vie privée protégé par la loi applicable.

15. Demandes relatives au compte et aux données

Pour demander l'accès, la correction ou la suppression des renseignements sur le compte, ou pour soumettre une autre demande de confidentialité, contactez info@devglobaljobs.com. Nous pourrions avoir besoin de vérifier votre identité avant de remplir certaines demandes.

Recherches, discussions CSI, CV et candidatures par e-mail

Rechercher et filtrer compte. Nous comptons les mots de recherche et les filtres que les gens utilisent sur Dev Global Jobs (par exemple un titre d'emploi, un pays ou "à distance") pour améliorer les résultats de recherche et les suggestions de Central Super Intelligence (CSI). Ces comptages sont anonymisés : ils sont stockés comme totaux par mot ou par filtre, sans votre nom, adresse e-mail, adresse IP ou compte, et ils ne sont pas utilisés pour construire des profils publicitaires. Le comptage de la recherche suit votre choix de consentement : si vous déclinez l'analyse dans nos paramètres de cookies, vos recherches ne sont pas comptées.

CSI parle. Lorsque vous posez une question à CSI, le texte que vous tapez est envoyé à notre fournisseur de services d'IA pour produire la réponse, comme décrit dans la présente politique. Veuillez ne pas saisir de renseignements personnels sensibles (tels que les numéros de santé, de religion ou de document d'identité) dans le chat. Nous pouvons garder des conversations pendant un temps limité pour garder le service en sécurité et améliorer les réponses.

Les CV. Un CV que vous téléchargez, vérifiez ou construisez n'est utilisé que pour la fonction que vous avez choisie (par exemple, le vérificateur de CV, le constructeur de CV, la correspondance de tâches ou une application). Nous ne vendons pas de CV et nous ne les montrons pas aux employeurs à moins que vous ne leur postuliez.

Appliquer par courriel. Lorsque vous utilisez la fonction d'application d'email, nous envoyons votre message, votre CV et les coordonnées que vous entrez à l'adresse e-mail indiquée dans la liste d'emploi. Nous conservons un registre de l'envoi (date, emploi et adresse du destinataire) afin que vous puissiez voir vos applications et que nous puissions gérer les problèmes ou les abus. Après cela, l'employeur gère vos données selon sa propre politique de confidentialité.

Vos choix et votre refus. Vous pouvez vous retirer à tout moment : déclinez l'analyse dans les paramètres des cookies pour arrêter le comptage de la recherche, et écrivez à info@devglobaljobs.com (subject "Privacy opt-out") de nous demander d'arrêter d'utiliser, ou de supprimer, vos conversations CSI, CV ou e-mail-applications. Vos droits en vertu de l'article 14 s'appliquent également.

Rapports et demandes de correction. Lorsque vous déclarez une inscription ou demandez une correction ou un retrait, nous utilisons le lien de page, votre message et votre adresse courriel uniquement pour examiner et répondre au rapport. Nous les conservons aussi longtemps que l'examen et toute réclamation légale connexe l'exigent, et nous ne les utilisons jamais pour le marketing.

16. Liens tiers

Dev Global Jobs contient des liens vers les employeurs, les organisations de recrutement et d'autres sites externes. Nous ne contrôlons pas ces sites Web et ne sommes pas responsables de leurs pratiques de confidentialité. Examiner la politique de confidentialité du service externe avant de fournir des renseignements personnels.

17. Confidentialité des enfants

Dev Global Jobs n'est pas destiné aux personnes de moins de 16 ans. Nous ne cherchons pas sciemment à recueillir des renseignements personnels auprès d'enfants de moins de 16 ans au moyen de comptes de demandeurs d'emploi.

18. Modifications de la présente politique

Nous pouvons mettre à jour cette Politique de confidentialité pour refléter les changements dans nos services, fournisseurs, exigences légales ou pratiques de confidentialité. La date de « dernière mise à jour » en haut de cette page indique quand la politique a été récemment révisée.

Vérification des employeurs, paiements et reçus

Les employeurs qui affichent des emplois fournissent un profil d'entreprise (nom de l'entreprise, site Web, nom de contact, courriel d'entreprise et téléphone). Pour vérifier une entreprise, nous envoyons un code dans une boîte aux lettres sur le domaine de l'entreprise et stockons le domaine qui a été vérifié. Les demandes de paiement stockent la liste achetée, le montant, le mode de paiement et de référence, et tout fichier de reçu que l'employeur charge; nous émettons des reçus électroniques numérotés qui conservent une empreinte digitale dans notre registre afin que leur authenticité puisse être vérifiée à devglobaljobs.com/vérify. Les membres de l'équipe de l'employeur invités à un espace de travail sont stockés par courriel. Nous conservons les candidatures pour la période de conservation décrite ci-dessus et les supprimons ensuite. Toutes les règles d'affichage sont dans la Politique d'affectation de l'employeur.

19. Nous contacter

Pour toute question, demande ou préoccupation concernant la présente Politique de confidentialité ou notre traitement des renseignements personnels, veuillez communiquer avec :

Dev Global Jobs Limited
Site web: https://devglobaljobs.com/
Courriel : info@devglobaljobs.com

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Écrivez-nous à travers le page de contact ou par email à info@devglobaljobs.com.

Corrections et demandes de retrait. Pour signaler un travail, un fait erroné ou un contenu qui, selon vous, est illégal, diffamatoire ou viole vos droits, choisissez le sujet « Signaler un travail ou une erreur de données », ajoutez le lien de page et, si possible, la source officielle, ou écrivez à info@devglobaljobs.com. Nous examinons chaque rapport et corrigeons ou supprimons le contenu qui est faux ou illégal.