Conditions d'utilisation

Ces conditions de service régissent votre utilisation de DevGlobalJobs.com et les services fournis par Dev Global Jobs Limited (« Dev Global Jobs », « nous », « nous » ou « notre »). En utilisant le site Web ou en créant un compte, vous acceptez ces Conditions.

1. Notre service

Dev Global Jobs est une plateforme d'emploi internationale et une ressource de carrière. La plateforme peut publier des offres d'emploi soumises par l'employeur, des offres d'emploi à l'étranger, des renseignements sur les carrières, des outils de recherche d'emploi et des services connexes.

2. Offres d'emploi

Nous travaillons pour garder les listes utiles et exactes, mais l'information sur l'emploi peut changer après la publication. Les employeurs et les sources externes demeurent responsables de l'information qu'ils fournissent.

• Nous ne vous garantissons pas que chaque l operatinging est complet, actuel ou sans erreur.
• La disponibilité peut changer sans préavis.
• Une liste ne garantit pas une entrevue, une offre, un emploi, un visa ou une autorisation de travail.
• Les pages d'application externes sont contrôlées par leurs organisations respectives.

3. Comptes candidats

L'inscription des demandeurs d'emploi est gratuite. Vous devez fournir des informations précises et garder vos identifiants de compte sécurisés. Vous devez avoir au moins 16 ans pour créer un compte demandeur d'emploi.

Vous êtes responsable des informations que vous ajoutez à votre profil et pouvez mettre à jour ou demander la suppression de votre compte sous réserve des exigences de conservation applicables.

4. SmartMatch et recommandations

Dev Global Jobs peut utiliser des informations de profil telles que les compétences, le titre de l'emploi, l'expérience, l'éducation, l'emplacement et les préférences pour recommander des postes vacants pertinents.

SmartMatch est un outil de recommandation. Elle ne prend pas de décisions d'embauche pour les employeurs et ne garantit pas qu'un utilisateur est admissible, présélectionné ou sélectionné.

5. CV et outils de carrière

CV, ATS, outils de recherche d'emploi et de carrière sont fournis pour aider les utilisateurs. Les résultats, les notes et les recommandations sont informatifs et ne devraient pas être considérés comme une garantie de succès du recrutement.

6. Offres publiées par les employeurs

Les employeurs et les recruteurs doivent fournir des renseignements exacts, légaux et non trompeurs. Ils ne doivent pas publier des offres d'emploi frauduleuses, discriminatoires, trompeuses groups ou illégales ni se faire passer pour une autre organisation.

Les listes peuvent être examinées, rejetées, suspendues ou supprimées si nous croyons raisonnablement qu'elles violent les présentes Conditions, la loi applicable, les normes de plateforme ou les exigences de sécurité des utilisateurs.

Règles d'affichage de l'employeur. Les employeurs publient conformément à la Politique d'affectation de l'employeur, qui fait partie des présentes Conditions. En bref: chaque compte employeur a un profil d'entreprise et est chargé de vérifier son domaine d'entreprise; les liens d'application doivent indiquer le site Web de l'employeur (ou la page de l'employeur sur un système reconnu de suivi des candidats) et les demandes de courriel doivent utiliser une boîte aux lettres de l'entreprise; chaque emploi est vérifié automatiquement au moment où il est publié et un emploi avec un signal d'escroquerie n'est pas publié jusqu'à ce que l'employeur le corrige; les modifications à un emploi en direct sont revues avant qu'ils remplacent la version en direct; les emplois qui sont trompeurs, discriminatoires, demandent des frais aux candidats ou enfreignent la loi sont supprimés. Les nouveaux employeurs bénéficient d'une période d'affichage gratuite (actuellement 4 mois après l'inscription avec 5 annonces régulières et 2 mises en vedette gratuites par mois); après cela, les inscriptions, les placements en vedette et les boosts sont payés aux prix indiqués dans Employer Workspace, avec un reçu électronique qui peut être vérifié à devglobaljobs.com/vérify. Le classement sur le site est : des emplois stimulés, puis des emplois d'employeur, puis des emplois d'employeur réguliers, puis des emplois agrégés à partir de sources externes.

Vérification de l'employeur et lutte contre la fraude. N'importe qui peut créer un compte employeur avec une adresse électronique vérifiée. Avant que le domaine de l'entreprise ne soit vérifié, le compte peut utiliser le tableau de bord, construire son profil d'entreprise et enregistrer des ébauches de travail; il ne peut pas publier. La vérification du domaine est la clé de l'affichage : un code vers une boîte aux lettres sur le domaine de l'entreprise, qui doit être le domaine du site de l'entreprise (les fournisseurs de courrier gratuit et les services de courrier temporaire ne vérifient jamais une entreprise, et un site mort, garé ou sous-construction ne peut pas être vérifié), un enregistrement DNS ou une métabalise sur le site de l'entreprise, ou une vérification manuelle par notre équipe avec les documents de l'entreprise ; chaque chemin effectue les mêmes vérifications. Chaque vérification est renouvelée tous les 6 mois, et une vérification dont le domaine ne correspond plus au site de l'entreprise se termine à la fois. Tous les comptes HR vérifiés sur un domaine appartiennent à une seule entreprise et à une seule page d'entreprise; les emplois appartiennent à l'entreprise, et non à la personne. Chaque emploi d'un employeur est vérifié automatiquement au momentcompte où l'employeur presse Publier, également en orthographe déguisée, pour les signaux d'escroquerie: frais, dépôt, formation ou demandes de visa, Western Union, carte cadeau, crypto ou paiement par chèque, appliquer uniquement par WhatsApp, Telegram, téléphone ou une adresse postale gratuite, un courriel d'application sur un autre domaine que l'entreprise, passeport, banque ou détails d'identification demandé avant une entrevue, un salaire bien au-dessus de la normale pour le rôle, un domaine de l'entreprise de moins de 90 jours, des liens raccourcis ou cachés, et le même texte posté de plusieurs comptes. Si quelque chose correspond, le travail n'est pas publié et l'employeur voit quelle ligne est le problème et quoi changer; notre équipe ne passe jamais en revue le contenu du travail. Une liste propre et gratuite est publiée immédiatement; une liste propre et payée est publiée lorsque notre équipe confirme le paiement. Seulement trois façons de présenter une demande sont permises : un courriel sur le domaine vérifié de l'entreprise, Easy Postulez sur Dev Global Jobs, ou un lien sur le site vérifié de l'entreprise ou sa page système de suivi des candidats. Un travail qui n'a pas réussi la vérification, et chaque travail d'une entreprise qui n'est pas vérifié, n'est pas public nulle part sur le site. Dev Global Jobs ne demande jamais d'argent aux demandeurs d'emploi. Les demandeurs d'emploi peuvent signaler n'importe quel emploi; un emploi avec plusieurs rapports est caché jusqu'à ce qu'il ait été examiné. Chaque décision est enregistrée, les motifs de rejet sont envoyés par courriel à l'employeur, et les récidivistes sont bloqués par domaine, courriel et appareil.

7. Tarifs et paiements

Les quotas gratuits, les prix de cotation payés, les durées de cotation et les offres promotionnelles sont régis par les prix affichés sur notre Page de tarification au moment où le service est commandé.

Les instructions de paiement peuvent nécessiter un virement bancaire international ou un autre moyen de paiement mis à disposition par Dev Global Jobs. Les utilisateurs sont responsables des frais facturés indépendamment par leur banque ou fournisseur de paiement.

8. Remboursements

L'admissibilité au remboursement est régie par notre Politique de remboursement. Les frais d'affichage payés sont généralement non remboursables après la publication d'une liste, sauf si la loi applicable l'exige.

9. Candidatures et décisions des employeurs

Dev Global Jobs ne contrôle pas le processus de recrutement d'un employeur, les décisions d'entrevue, les vérifications des antécédents, les décisions salariales ou les décisions finales d'embauche. Les utilisateurs devraient vérifier indépendamment les employeurs et les instructions d'application avant de partager des informations sensibles.

10. Visas, immigration et autorisation de travail

Une liste d'emplois qui mentionne le parrainage, la réinstallation ou le recrutement international n'est pas une garantie qu'un visa, un permis, un parrainage ou une demande d'immigration sera approuvé. Les décisions demeurent entre les mains de l'employeur et des autorités gouvernementales compétentes.

Dev Global Jobs ne fournit pas de conseils juridiques ou d'immigration à moins d'être expressément mentionné dans un engagement professionnel écrit distinct.

11. Utilisations interdites

Vous ne devez pas utiliser Dev Global Jobs pour:

• commettre des fraudes, des usurpations ou des activités illégales;
• racler, attaquer, surcharger ou interférer avec la plate-forme sans autorisation;
• télécharger un logiciel malveillant ou tenter un accès non autorisé;
• publier des offres de recrutement trompeuses ou demander des paiements illégaux à des demandeurs d'emploi;
• porter atteinte à la propriété intellectuelle, à la vie privée ou à d'autres droits juridiques;
• abuser du compte ou des renseignements personnels d'une autre personne.

12. Propriété intellectuelle

Dev Global Jobs marque, conception de plate-forme, logiciel propriétaire, bases de données, fonctionnalité SmartMatch et matériaux de plate-forme originaux sont protégés par les lois de propriété intellectuelle applicables. L'information, les marques de commerce et les documents d'emploi de tiers demeurent la propriété de leurs propriétaires respectifs.

Notre API Emplois gratuits (/api/v1/emplois) et flux RSS (/jobs.rss) peuvent être utilisés pour afficher nos listes à des fins internes, de recherche et non commerciales dans la limite des tarifs publiés. Partout où vous affichez ces données, vous devez afficher un lien visible avec le texte "Powered by Dev Global Jobs" à https://devglobaljobs.com et garder le lien de chaque emploi à sa page sur Dev Global Jobs. La redistribution commerciale ou des limites plus élevées nécessitent notre autorisation écrite. Les détails sont sur le Page des développeurs.

13. Sites externes

Notre plateforme contient des liens vers les sites Web de l'employeur et d'autres services tiers. Nous ne contrôlons pas ces services et ne sommes pas responsables de leur disponibilité, de leur sécurité, de leur contenu, de leurs termes ou de leurs pratiques de confidentialité.

14. Disponibilité du service

Nous pouvons mettre à jour, maintenir, suspendre ou modifier des parties du Service lorsque cela est raisonnablement nécessaire. Nous ne garantissons pas une disponibilité ininterrompue ou sans erreur.

15. Exclusion de garanties

Dans toute la mesure permise par la loi applicable, le Service est fourni selon la « disponibilité ». Nous ne promettons pas que l'utilisation de Dev Global Jobs se traduira par des emplois, des entrevues, des réponses de l'employeur ou un résultat de carrière particulier.

16. Limitation de responsabilité

Dans toute la mesure permise par la loi applicable, Dev Global Jobs n'est pas responsable des pertes indirectes, accessoires, consécutives ou spéciales résultant de la dépendance à l'égard des listes de tiers, des sites Web externes, de la conduite de l'employeur ou des décisions de recrutement.

Rien dans les présentes Conditions n'exclut ou limite la responsabilité qui ne peut légalement être exclue ou limitée.

17. Suspension ou résiliation du compte

Nous pouvons restreindre ou mettre fin à l'accès lorsqu'un compte est utilisé pour fraude, abus, attaques de sécurité, activités illégales ou violations graves des présentes Conditions. Les utilisateurs peuvent demander la suppression de compte en nous contactant.

18. Confidentialité et cookies

Notre traitement des renseignements personnels est décrit dans notre Politique de confidentialité. L'information sur les cookies et les technologies similaires est disponible dans notre Politique relative aux cookies.

19. Modifications des présentes conditions

Nous pouvons mettre à jour ces Conditions lorsque nos services, nos pratiques commerciales ou nos exigences légales changent. La version actuelle et la date de révision seront publiées sur cette page.

20. Droit applicable et droits impératifs

Les présentes Conditions ne limitent pas les droits obligatoires du consommateur, de l'emploi, de la vie privée ou autres que la loi applicable ne permet pas aux utilisateurs de renoncer. Les différends seront traités conformément à la loi et à la compétence applicables aux relations et aux circonstances pertinentes.

21. Fonctionnalités d'IA

Les fonctions d'IA, y compris la Super Intelligence Centrale, produisent des réponses automatisées, des scores et des ébauches. Ils peuvent être inexacts, sont des informations générales et ne sont pas des conseils professionnels. Vous êtes responsable de la vérification et de l'édition de tout airspace avant de l'utiliser ou de l'envoyer, et Dev Global Jobs n'envoie jamais d'application à votre nom sans votre confirmation.

22. Signalements, corrections et demandes de retrait

Vous pouvez signaler une liste, une erreur ou un contenu qui, selon vous, est illégal ou viole vos droits par l'intermédiaire de page de contact ou par courriel à info@devglobaljobs.com. Nous examinons les rapports de rapports et pouvons corriger, limiter ou Since et nous pouvons suspendre des comptes qui affichent des contenus illicites ou trompeurs. Les employeurs sont responsables de l ' exactitude et de la légalité des emplois qu ' ils occupent.

23. Contact

Les questions concernant ces conditions peuvent être envoyées à info@devglobaljobs.com.

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Écrivez-nous à travers le page de contact ou par email à info@devglobaljobs.com.

Corrections et demandes de retrait. Pour signaler un travail, un fait erroné ou un contenu qui, selon vous, est illégal, diffamatoire ou viole vos droits, choisissez le sujet « Signaler un travail ou une erreur de données », ajoutez le lien de page et, si possible, la source officielle, ou écrivez à info@devglobaljobs.com. Nous examinons chaque rapport et corrigeons ou supprimons le contenu qui est faux ou illégal.