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シンガポールは、アジアにおける金融、テクノロジー、物流の主要拠点です。このページでは、シンガポールの求人と求人情報を掲載しています。シンガポールのIT求人やソフトウェアエンジニア求人、金融・営業職など、現地企業や地域拠点を置くグローバル企業の求人をご覧いただけます。
外国人のプロフェッショナルは通常、エンプロイメント・パス（Employment Pass）などの就労パスが必要で、申請は雇用主が行います。最新の規則はシンガポール人材開発省（Ministry of Manpower）の公式サイトでご確認のうえ、就労パスに対応した外国人向けの求人をお探しください。
たとえば、次のように検索できます：シンガポール求人、シンガポール外国人求人、シンガポールIT求人、シンガポールソフトウェアエンジニア求人、シンガポール求人情報、シンガポールで働く、シンガポール就労ビザ。
専門職には通常エンプロイメント・パスが必要で、中堅レベルの技能を持つ人材はSパスを利用します。申請は雇用主が人材開発省を通じて行います。
2023年以降、エンプロイメント・パスにはCOMPASSというポイント制度が導入されており、給与、学歴・資格、従業員の多様性、現地採用への貢献度が評価されます。
金融・銀行、テクノロジー、物流・海運、バイオメディカル、プロフェッショナルサービスが主な雇用分野です。多くのグローバル企業がシンガポールにアジア太平洋地域の本社を置いています。
シンガポールのソフトウェアエンジニア求人をはじめ、データやサイバーセキュリティの専門家、コンプライアンスやリスク管理の人材に対する需要が高まっています。
給与水準は近隣諸国と比べて高い一方、住居費も高額です。内定を承諾する前に、住宅手当、賞与、保険を含めた待遇全体を比較しましょう。
シンガポールの個人所得税は累進課税で、キャピタルゲイン税はありません。
はい。外国人のプロフェッショナルは通常、雇用主が申請するエンプロイメント・パスで就労します。
IT、ソフトウェアエンジニアリング、金融、医療分野の職種で需要が高まっています。
シンガポールのほとんどのオフィスでは、英語が主な業務言語です。
COMPASSは、エンプロイメント・パスの申請に用いられるポイント制度です。給与、学歴・資格、従業員の多様性、現地雇用への貢献度が評価されます。
エンプロイメント・パスは専門職、管理職、役員向けで、Sパスは中堅レベルの技能を持つ人材向けです。それぞれに独自の給与基準があります。
特にシニア職や専門職では、提供している企業もあります。転居サポートには、航空券、一時的な住居、就労パス取得の支援などが含まれる場合があります。
このページの求人は、雇用主と、各求人に記載された公開求人ソースからのものです。Dev Global Jobs は雇用主ではありません。詳細はすべて公式ページで確認し、応募のために料金を支払わないでください。 データソース · 問題を報告する・訂正を依頼する
