Responsable centre de compétences Hardware (F/H)
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Nous recherchons un Responsable de Centre de Compétences Hardware (F/H) en CDI pour venir renforcer les équipes HEMERIA au sein de notre division LAND & SEA localisées sur Toulouse.
Rattaché(e) à la direction de l’ingénierie, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire de 40 personnes (systèmes, mécanique, électronique, IVVQ, Sureté de fonctionnement etc.) en charge de la conception et du développement d'équipements et systèmes embarqués dans le domaine militaire naval et terrestre.
Vous êtes en charge du Centre de compétence Hardware et encadrer une équipe composée d'une quinzaine d'ingénieurs Hardware spécialisés en électronique analogique/puissance/numérique, mécanique et électrotechnique. Vous travaillerez sur différentes familles de produits (système d’immunisation magnétique, alimentation sécuritaire, variateur de puissance , systèmes de trajectographie, équipements de sécurité et de contrôle-commande).
01Management
Manager les équipes de son centre de compétences
Organiser, développer, évaluer et structurer les compétences de ses équipes
Réaliser le plan de charge et l’affectation des ressources aux projets
S'assurer de l'évolution technique des équipes en évaluant leurs compétences et en assurant leur formation.
02Avant-vente
A partir des exigences et données d'entrées clients, réaliser l'étude de faisabilité, détermine l'architecture hardware et les différents sous ensembles
Réaliser et valider les chiffrages techniques sur les apsetcs hardware et apporter des éclairages en matière de Retex ou d’innovation
Participer à la rédaction des offres techniques et à la présentation des offres aux clients
03Suivi Technique / Projet
En tant que leader technique, réaliser le suivi des travaux des équipes hardware sur les différents projet (développement / planning / budget)
S'assurer de la cohérence technique des architectures et développements hardware sur les différents projets
Participer et assurer un conseil aux équipes sur les différentes phases de développement des produits et projets en apportant son expertise
Accompagner les équipes d’ingénieurs et d'architectes sur les choix techniques et les problématiques et participer à la production des documents techniques du projet suivant les phases
Participer aux revues techniques jalons projet
04Méthodes/Process
Participer à l'évolution du processus de l'ingénierie dans son métier
Assurer la capitalisation des méthodes de travail afin d'améliorer l'efficacité des développements
Evaluer, identifier et rationnaliser les différents outils de développement
05Veille technologique/Capitalisation
Assurer une veille sur les dernières avancées technologiques des systèmes hardware
Assurer une capitalisation et une évolution des différentes briques technologiques développées sur les projets
Participer à la définition de la roadmap technologique de la direction de l’ingénierie
06Profil
15 ans d’expérience minimum en tant qu’Architecte Matériel (électronique et/ou mécanique).
Expérience en management d’équipe, leadership, suivi de projet et encadrement technique.
Bonne connaissance des métiers de l’électronique (puissance, analogique et/ou numérique) et de la mécanique.
Connaissance de la sûreté de fonctionnement et des contraintes normatives applicables aux matériels électriques et électroniques.
Rigueur, exigence et goût du dépassement.
Envie d’apprendre, de progresser et de transmettre ses connaissances.
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DGJ Insight
Our own data about this role and place, from official statistics and our live job index.
Source: OECD Average annual wages, 2025
- Talent Passport: Qualified employees, researchers, artists, investors; multi-year permit
- Employee (salarié) visa: Employer work authorisation from the labour office
- Temporary worker visa: Contracts under 12 months
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