Senior Recruiter

Bouw jij vandaag al aan het talent dat Athora morgen nodig heeft? Dan maken we graag kennis met je!

01Wat je over ons moet weten?

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en wij willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.

02Wat ga je doen?

Recruitment bij Athora gaat verder dan het invullen van vacatures en interim opdrachten. We willen vooruitkijken: welke kennis, expertise en talenten hebben we nu en in de toekomst nodig en hoe zorgen we dat we deze tijdig aan ons binden? Wij helpen managers hun future fit teams bouwen.

Als Senior Recruiter combineer je strategisch recruitmentadvies met sterke operationele executie. Je bent gesprekspartner voor management en HR Business Partners, kent de arbeidsmarkt en brengt een eigen visie mee. Tegelijkertijd sta je midden in de dagelijkse recruitmentdynamiek. Je bent de verbindende schakel tussen managers, HR Business Partners en kandidaten en zorgt ervoor dat ieder recruitmentproces soepel, zorgvuldig en persoonlijk verloopt.

Je hebt een sleutelrol in het aantrekken van het talent dat Athora nodig heeft om haar ambities voor vandaag én morgen te realiseren. Je verdiept je in wat er binnen de organisatie speelt, begrijpt de uitdagingen van verschillende bedrijfsonderdelen en vertaalt deze ontwikkelingen naar recruitmentoplossingen.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Je bent regisseur van het recruitmentproces. Je bent de verbindende schakel tussen kandidaten, hiring managers en HR Business Partners en zorgt voor een professioneel én persoonlijk proces, van intake en werving tot selectie, aanbieding en onboarding. Je houdt tempo, stuurt actief op voortgang en zorgt dat afspraken en contacten zorgvuldig worden vastgelegd.

• Je ondersteunt bij externe inhuur. Je adviseert managers over passende inzet, onderhandelt over tarief, duur en andere voorwaarden en draagt zorg voor een zorgvuldig proces en goede vastlegging.

• Je brengt Recruitment verder als strategische gesprekspartner. Je vertaalt ontwikkelingen in de organisatie en op de arbeidsmarkt naar een heldere recruitmentaanpak en adviseert managers en HR Business Partners proactief over de personeelsbehoefte van vandaag én morgen.

• Je maakt data leidend in recruitmentadvies en besluitvorming. Je ontwikkelt samen met het team onze visie op AI binnen Recruitment. Je onderzoekt waar AI het recruitmentproces slimmer en effectiever kan maken en helpt bepalen waar technologie waarde toevoegt én waar persoonlijk contact het verschil moet blijven maken.

• Je benut recruitment- en arbeidsmarktdata om trends, knelpunten en kansen zichtbaar te maken, vertaalt deze naar impactvolle inzichten en gebruikt de data om gericht te adviseren en bij te sturen op onder andere instroom, doorlooptijd, kwaliteit en inzet van recruitmentkanalen.

• Je bouwt mee aan de verdere professionalisering van Recruitment. Je draagt bij aan de ontwikkeling van onze recruitmentstrategie, employer branding en kandidaat propositie. Je vertaalt nieuwe ontwikkelingen naar concrete verbeteringen in werkwijze, processen en dienstverlening.

03Wat vragen we van jou?

Je bent een stevige en verbindende recruitmentprofessional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je bent nieuwsgierig en resultaatgericht. Je bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor (senior) management en HR, je durft vanuit je expertise te adviseren en te challengen. Je stelt de juiste vragen en neemt een vacatureaanvraag niet automatisch voor gegeven aan. Je wil eerst begrijpen: wat is hier werkelijk nodig? Je weet mensen mee te krijgen in je aanpak. Tegelijkertijd houd je oog voor wat er in de dagelijkse recruitmentpraktijk nodig is en zorg je ervoor dat afspraken en processen zorgvuldig worden opgevolgd.

Daarnaast:

• heb je hbo+/wo werk- en denkniveau en minimaal 7 jaar relevante ervaring in corporate recruitment;

• werk je graag met data en AI en vertaalt inzichten naar concrete adviezen en acties;

• werk je gestructureerd en accuraat en weet je hoe belangrijk goede vastlegging is voor een professioneel recruitmentproces en goede samenwerking binnen het team;

• kun je overzicht houden over meerdere processen tegelijkertijd zonder de persoonlijke aandacht voor kandidaten en managers te verliezen;

• heb je ervaring binnen financial services of een andere kennisintensieve en gereguleerde omgeving een pré;

• beheers je zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend in woord en geschrift.

04Wat krijg je van ons?

Je krijgt pakweg 900 collega's die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op ons kantoor in Amsterdam dat behoort tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, krijg je een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.

Salaris per maand: Op basis van cao schaal 15 HAY (incl. CAO verhoging per 1 Januari 2027) is de range € 4.435,55 tot € 5.913,69 op basis van 36 uur.

05Enthousiast?

Reageer dan snel via de sollicitatie button!

Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow