HR-chef till Sparbanken Skaraborg

Sparbanken Skaraborg befinner sig i en spännande utvecklingsfas med tillväxt, nya etableringar och höga ambitioner för både verksamhet och medarbetare.

Nu söker vi en erfaren och affärsorienterad HR-chef som vill arbeta nära VD, ledning och verksamhet och ta en central roll i att fortsätta utveckla organisation, ledarskap och kompetens för framtiden.

Som HR-chef får du en bred och betydelsefull roll i en organisation med korta beslutsvägar, stark lokal förankring och tydligt fokus på utveckling. Här får du möjlighet att förena människor, kultur och verksamhet och bidra till ett HR-arbete som skapar konkret värde för banken.

01Ditt uppdrag

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för bankens HR-arbete, rapporterar direkt till VD och ingår i ledningsgruppen. Rollen innebär ett nära samarbete med verksamheten och ett tydligt ansvar för att bidra till bankens utveckling ur ett affärs- och organisationsperspektiv.

Uppdraget omfattar såväl långsiktig organisations- och kulturutveckling som kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer i HR-relaterade frågor. En viktig del blir att vidareutveckla HR-arbetet i takt med att banken växer och förändras. Till din hjälp i både det administrativa och utvecklande HR-arbetet har du en HR-partner.

Dina huvudsakliga ansvarsområden är att:

• vara strategisk partner och operativt stöd till VD, ledningsgrupp och chefer
• driva organisationsutveckling och förändringsarbete
• fortsatt utveckla arbetet med kompetensförsörjning, rekrytering och succession
• vidareutveckla och stärka ledarskap, självledarskap, medarbetarskap och företagskultur
• ansvara för lönebildning och ersättningsfrågor
• säkerställa kvalitet inom arbetsrätt, lokala avtal och fackliga förhandlingar samt bidra till en väl fungerande samverkan
• leda och utveckla bankens strategiska och systematiska arbete inom arbetsmiljö och hälsa
• bidra till moderna, effektiva och värdeskapande HR-processer samt ta tillvara möjligheterna med AI och digitala verktyg

En viktig del av uppdraget är att utveckla strukturer och arbetssätt samtidigt som bankens platta organisation, närhet och snabba beslutsvägar bevaras. I rollen ingår också att driva bankens långsiktiga arbete med kompetensförsörjning, strategisk rekrytering och succession för att säkerställa rätt kompetens och ledarskap över tid.

Rollen utgår från huvudkontoret i Skara och innebär en hög närvaro i verksamheten. Arbetet sker också regelbundet från bankens olika kontor, vilket skapar närhet till såväl chefer som medarbetare.

02Vem söker vi?

Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en senior eller ledande roll och är van att arbeta nära VD, ledningsgrupp och chefer. Relevant akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller motsvarande är en förutsättning.

Du har gedigen erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning, ledarutveckling och kompetensförsörjning samt goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan. Erfarenhet från en reglerad eller kunskapsintensiv verksamhet är meriterande, men bakgrund från banksektorn är inget krav.

Som person är du trygg, affärsorienterad och prestigelös, med förmåga att kombinera strategisk höjd med ett genuint intresse för den dagliga verksamheten. Du skapar förtroende och goda relationer på olika nivåer i organisationen och är kommunikativ och analytisk, med hög integritet och ett pragmatiskt och lösningsorienterat förhållningssätt. Med mod att driva utveckling och förändring omsätter du övergripande strategier och verksamhetsbehov i konkreta resultat.

För att trivas i rollen uppskattar du en miljö med stort eget ansvar, nära samarbete och ständig utveckling. Här finns möjligheten att bidra brett, både inom HR och till Sparbanken Skaraborgs fortsatta framgång.

03Ansökan och kontakt

Varmt välkommen med din ansökan senast 22 november via maquire.se (http://maquire.se), som Sparbanken Skaraborg samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor, kontakta gärna Anna Åkesson, 076-33 88 796, eller Karin Kvist, ,