(Junior) HR Business Partner (m/w/d)
This listing is for a (Junior) HR Business Partner (m/w/d) role at Enter by baupal GmbH, in Berlin, Germany. It is listed as a full-time, entry-level position.
DGJ summary of this job
Our own short read of this listing, built only from the facts it gives. The employer’s original text follows further down.
This listing is for a (Junior) HR Business Partner (m/w/d) role at Enter by baupal GmbH, in Berlin, Germany. It is listed as a full-time, entry-level position.
The advert names social media as a skill for this role.
The listing gives the pay as €40.000-50.000.
The advert does not mention visa sponsorship. If you would move to Germany for this job, check the official work permit route first (DGJ Insight lists it where we have it).
Dev Global Jobs found this job on Arbeitnow on Nov 5, 2026.
- Employer
- Enter by baupal GmbH
- Location
- Berlin, Germany
- Job type
- Full-time
- Level (from the title)
- entry-level
- Pay
- €40.000-50.000
- Found
- Nov 5, 2026 on Arbeitnow
- Employer text
- 463 words, about 2 min to read
- Apply only on the official page (arbeitnow.com). Dev Global Jobs is not the employer and never asks for a fee.
- Mirror the skills the advert names (social media) in your CV where you really have them; applicant tracking systems look for these words.
- Read the employer’s full text below (about 2 min) before you apply.
- Build or check your CV with the free DGJ CV Builder.
DGJ Insight
Our own data about this role and place, from official statistics and our live job index.
This job's listed pay is 18% below the benchmark.
Source: OECD Average annual wages, 2025
UN living-cost index for Berlin (ICSC post adjustment 40.2), as of 1 Oct 2026.
Source: ICSC post adjustment classifications (icsc.un.org)
- EU Blue Card: Recognised degree and a job offer above the salary threshold
- Skilled worker visa (Fachkräfte): Recognised qualification and a job offer
- Opportunity Card (Chancenkarte): Points-based job search for up to one year
Official routes: Make it in Germany (Federal Government portal)
About the role
Full text from the employer, as published on Arbeitnow, arranged into sections. Nothing added or removed.
Die steigenden Energiekosten treffen jeden Haushalt. Wir senken, was gerade am meisten wehtut.
Enter ist die Antwort auf eine Frage, die sich gerade Millionen Hausbesitzer stellen: Nicht ob ihr Haus elektrifiziert wird, sondern wie, und mit wem. Bei steigenden Energiekosten helfen wir Haushalten durch die Installation der richtigen Wärmepumpen und PV-Anlagen jährlich um die 1.500€ einzusparen.
Als Deutschlands führender Energieberater mit über 40 Millionen Euro Funding und über 90 Mitarbeitern sind wir erfahrene Pioniere in einem Markt, der gerade erst so richtig losgeht.
Enter. Jetzt ist der Moment.
01Die Fakten
- Start: Januar/Februar 2027
- Gehalt: €40.000-50.000 brutto pro Jahr
- Arbeitsort: Büro an der Spree (Schlesische Str. 26, 10997 Berlin)
- Homeoffice Möglichkeiten
- Arbeitszeit: Vollzeit (40h/w) und flexible Arbeitszeiten (spätester Beginn um 9:30 Uhr)
- Benefits: Learning-Budget, Urban Sports Clubs, Jobticket- oder Kita-Zuschuss; Betriebliche Altersvorsorge; Team-Events, die nicht langweilig werden
02Was Du machen wirst
Du gestaltest mit mir, Daniel (People Lead) und meinem Kollegen die neuen Strukturen unseres People Departments. Dein erster Fokus wird das Recruiting verschiedener Rollen und ein starkes Onboarding sein.
- End-to-End Recruiting
- Active Sourcing: gezielte Direktansprache über LinkedIn Recruiter & weitere Kanäle
- Erkunden von modernen Recruiting Kampagnen (Social Media & Funnels)
- Recruiting-Ops in Personio: sauberer Prozess, klare Zahlen, verlässliches Reporting
- Monatliche Check-ins mit verschiedenen Führungskräften zu KPIs und Personalthemen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter bei individuellen Personalthemen
- Beantwortung von Briefen (wenn wir noch welche bekommen)
03Was Du mitbringen solltest
Ich mach's mal ganz ehrlich: Wenn du Bock hast auf Start-up und ein People Department mitaufzubauen, du in andere People Bereiche perspektivisch reinwachsen willst und Drive und Eigeninitiative mitbringst, dann möchte ich dich unbedingt kennenlernen!
- Du bist proaktiv, denkst selber mit und kommst mit neuen Ideen und Verbesserungsvorschlägen
- Mind. 1 Jahr Erfahrung im Recruiting/HR/People & Culture in einem wettbewerbsintensiven, schnelllebigen Umfeld
- Erste Erfahrung mit LinkedIn Recruiter
- Fließendes Deutsch (unsere Unternehmenssprache), gutes Englisch von Vorteil
04Warum Du Dich jetzt bewerben solltest
Bei uns zählen Eigenverantwortung, Exzellenz und Energie. Wir denken in Ergebnissen und fordern uns gegenseitig heraus, um Deutschlands führende Kraft in der Umsetzung von energetischen Sanierungen zu werden. Wenn dich das abholt, melde dich.
- Das Timing ist perfekt. Werde jetzt Teil von einem der schnellst wachsenden Energie-Startups Deutschlands - finanziert von Europas bekanntesten Venture Capitals
- Arbeite gemeinsam mit ambitionierten Kollegen in einem Umfeld mit spürbarem Momentum
- Unbegrenzte Lernmöglichkeiten und vielseitige Aufstiegschancen
- Spreeblick statt Hinterhof: unser Büro liegt direkt am Wasser, mitten in Kreuzberg
- Individuelles Benefit: Learning-Budget, Urban Sports Clubs, Jobticket- oder Kita-Zuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge für deine sichere Zukunft
- Team-Events, die nicht langweilig werden
05Unser Bewerbungsprozess
Ich, Daniel (People Lead), bin Dein Ansprechpartner für diese Rolle.
So geht's weiter:
- 45 Minuten Erstgespräch mit mir, Daniel (virtuell), innerhalb einer Woche nach Deiner Bewerbung
- 60 Minuten mit mir und Max (CEO) vor Ort bei uns im Büro in Kreuzberg
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