Chef de Projet Formation & Développement des compétences Senior H/F (CDD)
Agence du Numérique en Santé is hiring for the position of Chef de Projet Formation & Développement des compétences Senior H/F (CDD) in Paris, Île-de-France, France. It is listed as a full-time, senior position.
DGJ summary of this job
Our own short read of this listing, built only from the facts it gives. The employer’s original text follows further down.
Agence du Numérique en Santé is hiring for the position of Chef de Projet Formation & Développement des compétences Senior H/F (CDD) in Paris, Île-de-France, France. It is listed as a full-time, senior position.
The advert names Excel as a skill for this role.
No salary is given in this listing, so check the official pay figures in the DGJ Insight section below where they exist.
The advert does not mention visa sponsorship. If you would move to France for this job, check the official work permit route first (DGJ Insight lists it where we have it).
Dev Global Jobs found this job on Arbeitnow on Nov 6, 2026.
- Employer
- Agence du Numérique en Santé
- Location
- Paris, Île-de-France, France
- Job type
- Full-time
- Level (from the title)
- senior
- Pay
- Not stated by the employer
- Found
- Nov 6, 2026 on Arbeitnow
- Employer text
- 360 words, about 2 min to read
- Apply only on the official page (arbeitnow.fr). Dev Global Jobs is not the employer and never asks for a fee.
- Mirror the skills the advert names (Excel) in your CV where you really have them; applicant tracking systems look for these words.
- Read the employer’s full text below (about 2 min) before you apply.
- Build or check your CV with the free DGJ CV Builder.
DGJ Insight
Our own data about this role and place, from official statistics and our live job index.
Source: OECD Average annual wages, 2025
UN living-cost index for Paris (ICSC post adjustment 50.5), as of 1 Oct 2026.
Source: ICSC post adjustment classifications (icsc.un.org)
- Talent Passport: Qualified employees, researchers, artists, investors; multi-year permit
- Employee (salarié) visa: Employer work authorisation from the labour office
- Temporary worker visa: Contracts under 12 months
About the role
Full text from the employer, as published on Arbeitnow, arranged into sections. Nothing added or removed.
01Formation | 70 %
Vous pilotez l’ensemble de l’activité formation, de la construction du plan à la mise en œuvre et au suivi des actions :
Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et des collaborateurs ;
Construire et piloter le Plan de Développement des Compétences, en lien avec les orientations et le budget de l’Agence ;
Conseiller les managers et les collaborateurs dans leurs besoins de développement des compétences ;
Organiser, déployer et suivre les formations individuelles et collectives : inscriptions, planification, coordination avec les organismes de formation, suivi de la réalisation et évaluation des actions ;
Piloter les prestataires et organismes de formation ;
Assurer le suivi budgétaire, les indicateurs et les bilans de l’activité ;
Gérer les relations avec l’OPCO, les financements formation et le volet formation des contrats d’alternance.
02Projets RH | 20 %
Selon l’actualité et les besoins de la DRH, vous participez à différents projets RH transverses : politique sociale, GEPP, QVCT, RSE...
Vous contribuez à leur préparation, leur déploiement et leur suivi, en lien avec l’équipe RH et les différentes parties prenantes.
03SIRH Formation | 10 %
Vous assurez l’administration fonctionnelle du SIRH Formation :
Administration et fiabilisation des données ;
Gestion des campagnes, catalogues et contenus ;
Accompagnement des utilisateurs ;
Production des reporting et contribution à l’amélioration continue de l’outil.
04💼 Votre profil
Expérience : 7 ans minimum en formation professionnelle, sur un périmètre vous ayant permis de gérer l’ensemble du cycle formation, dont la construction du Plan de Développement des Compétences, avec une réelle autonomie.
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre expertise en matière de formation professionnelle et de financement ;
Votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à prioriser ;
Votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;
Votre posture de conseil et votre aisance relationnelle ;
Votre intérêt pour les projets RH transverses et les outils digitaux.
Une expérience dans un environnement public, parapublic ou hybride (GIP, EPIC, établissement public...) serait appréciée.
05💻 Outils & compétences
Excel et PowerPoint
SIRH Formation
Dispositifs et financements de la formation professionnelle
Gestion budgétaire et pilotage d’indicateurs
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