Senior Delivery Recruiter Tech (m/w/d), 180° Delivery, 100 % Remote
Recruitment Circle GmbH is hiring for the position of Senior Delivery Recruiter Tech (m/w/d), 180° Delivery, 100 % Remote as a remote role open to applicants in Germany. The listing describes it as a full-time, senior position.
DGJ summary of this job
Our own short read of this listing, built only from the facts it gives. The employer’s original text follows further down.
Recruitment Circle GmbH is hiring for the position of Senior Delivery Recruiter Tech (m/w/d), 180° Delivery, 100 % Remote as a remote role open to applicants in Germany. The listing describes it as a full-time, senior position.
The advert mentions recruitment and CRM among the skills and tools for this role.
The employer does not state a salary in this listing; DGJ Insight below shows an official pay benchmark for the place where one exists.
Dev Global Jobs found this job on Arbeitnow on Nov 3, 2026.
- Employer
- Recruitment Circle GmbH
- Location
- Remote (Germany)
- Job type
- Full-time
- Level (from the title)
- senior
- Pay
- Not stated by the employer
- Found
- Nov 3, 2026 on Arbeitnow
- Employer text
- 308 words, about 1 min to read
- Apply only on the official page (arbeitnow.com). Dev Global Jobs is not the employer and never asks for a fee.
- Mirror the skills the advert names (recruitment and CRM) in your CV where you really have them; applicant tracking systems look for these words.
- Read the employer’s full text below (about 1 min) before you apply.
- Build or check your CV with the free DGJ CV Builder.
DGJ Insight
Our own data about this role and place, from official statistics and our live job index.
Source: OECD Average annual wages, 2025
About the role
Full text from the employer, as published on Arbeitnow, arranged into sections. Nothing added or removed.
Die meisten Recruiter sind Postboten. Wir nicht.
Die Branche ist kaputt. Hunderte Kandidaten werden angespammt, CVs blind rausgeschickt, und dann wird gebetet. Das Ergebnis sind genervte Kunden, verbrannte Talente und Placement-Quoten zum Weinen.
Bei Recruitment Circle machen wir Delivery anders: mit Daten, Psychologie und einem Auswahlverfahren, das Blender aussortiert, bevor der Kunde sie sieht.
Das Ergebnis: 7 von 10 Kandidaten, die wir einreichen, landen im Interview. Der Markt liegt bei 10-20 %.
01Dein Job: reines Delivery
Du bekommst die Mandate. Du lieferst die Menschen. Punkt.
Dein Erfolg wird an Placements gemessen, nicht an Stunden:
Monat 1: Du steuerst die Prozesse eines Key-Accounts eigenständig.
Monat 2: Deine erste Vermittlung ist durch.
Monat 6: Du hast 60.000 € Umsatz geliefert.
Monat 12: Du stehst bei 250.000 € Jahresumsatz und bist eine Bank in der Delivery.
02Was du mitbringst
3+ Jahre Agentur-Recruiting, idealerweise bei einem kleineren Personaldienstleister. Du weißt, was Dienstleistung heißt.
Sourcing-Skills: LinkedIn Recruiter, Xing, GitHub, Stack Overflow, und Lust auf neue Tools wie Juicebox und Clay. Du findest die passiven Talente, die sonst keiner erreicht.
Biss im Interview: Du bohrst nach, bis die echte Performance auf dem Tisch liegt.
Augenhöhe: Du sprichst mit CTOs und Practice Leads als Experte, nicht als Bittsteller.
Extreme Ownership: Bei dir fällt nichts runter. Ein schweres Profil ist für dich eine Challenge, kein Grund zu jammern.
03Was du bekommst
Geld, das Leistung abbildet: 50-60k Fix, 5-20 % Provision ab dem ersten Euro, 100k+ OTE für alle, die liefern.
100 % Remote, deutschlandweit: Kein Pendeln, keine Präsenzpflicht.
Tech-Stack, der arbeitet: Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und eigene Automatisierungs-Workflows. Wir bauen die Maschine, du bedienst die Hebel.
RC-Masterclass: Du lernst, Lebensläufe zu sezieren und A-Player von Blendern zu trennen
Zeitnah verfügbar? Umso besser. Schick uns dein LinkedIn-Profil und deine Placement-Zahlen der letzten 12 Monate. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.
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