HR-partner

Söker du en meningsfull roll där du gör skillnad på riktigt?

Vi söker nu fler engagerade medarbetare som vill vara med och forma framtidens Värnamo. Hos oss arbetar du med människan i fokus och skapar en arbetsdag som är värdefull, både för dig och för våra medborgare.

Vill du kombinera kvalificerat HR-arbete med kommunikation och utveckling? Då kan detta vara rollen för dig. Hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad genom att stötta chefer, utveckla HR-processer och bidra till att HR-frågor blir tydliga, tillgängliga och användbara för hela organisationen.

HR-enheten leder och samordnar kommunens övergripande och strategiska HR-arbete. Vi erbjuder en stimulerande arbetsmiljö med korta beslutsvägar, ett öppet och positivt klimat samt ett ledarskap som bygger på tillit, delaktighet och samarbete. Som en del av vår HR-enhet får du en viktig roll i arbetet med att skapa värde och goda förutsättningar för verksamheten och dess medarbetare.

01Ditt uppdrag

Som HR-partner är du ett nära stöd till kommunens chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Du arbetar konsultativt och stödjer verksamheten inom exempelvis arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, samverkan och organisationsutveckling. Rollen innebär många kontaktytor och ett nära samarbete med chefer, fackliga parter och kollegor inom HR-enheten.

I uppdraget ingår också ett särskilt ansvar för HR-kommunikation, där du arbetar i nära samarbete med kommunens kommunikationsenhet. Du arbetar med att utveckla, förvalta och tillgängliggöra HR-relaterad information för chefer och medarbetare genom olika interna kommunikationskanaler. Genom tydlig och målgruppsanpassad kommunikation bidrar du till att våra processer, arbetssätt och stöd blir enkla att förstå och använda i verksamheten.

02Rollen innehåller även att

• ge stöd och rådgivning till chefer i HR-relaterade frågor
• stödja och kvalitetssäkra processer inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och samverkan
• ta fram, utveckla och publicera HR-relaterat innehåll samt säkerställa att informationen är aktuell, tillgänglig och anpassad till olika målgrupper
• bidra till utveckling och implementering av HR-processer, riktlinjer och arbetssätt
• medverka i verksamhetsutveckling och förändringsarbete
• bidra till utvecklingen av Värnamo kommun som attraktiv arbetsgivare

03Din profil

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som trivs i en verksamhetsnära roll där du får kombinera kvalificerat HR-stöd med kommunikation och utvecklingsarbete. Du har ett konsultativt förhållningssätt och bygger förtroendefulla relationer genom att ge stöd, vägledning och rådgivning till chefer och verksamheter.

Du har en positiv och lösningsorienterad grundsyn, god analytisk förmåga och lätt för att se helheter och samband. Du är kommunikativ och kan omsätta komplex information till tydliga och målgruppsanpassade budskap, både muntligt och skriftligt. Som person är du strukturerad, ansvarstagande och drivande, med förmåga att arbeta självständigt samtidigt som du trivs i nära samarbete med andra.

04Vidare ser vi att du har

• akademisk examen inom personal- och arbetsvetenskap eller annat relevant område som arbetsgivaren bedömer likvärdigt
• erfarenhet av arbete i en liknande HR-roll
• erfarenhet av att skriva och anpassa information för olika målgrupper
• god digital kompetens och vana att arbeta i olika system och digitala verktyg
• god förmåga att uttrycka dig på svenska, i tal och skrift

05Det är meriterande om du har

• erfarenhet av intern kommunikation, exempelvis arbete med intranät, nyhetsbrev eller redaktionellt innehåll
• erfarenhet av att utveckla och tillgängliggöra processer, riktlinjer eller stödmaterial
• erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet
• erfarenhet av förändrings- eller utvecklingsarbete

06Information om anställningen

Vi erbjuder goda anställningsvillkor där villkoren regleras i kollektivavtal. Hos oss får du en arbetsmiljö som främjar både trivsel och utveckling. I Värnamo kommun ser vi olika bakgrunder och perspektiv som en tillgång och lika möjligheter som en självklarhet.

Läs mer om oss och våra förmåner - Att jobba hos oss - Värnamo kommun (varnamo.se)

07Din ansökan

Välkommen med din ansökan senast 8 november. Första intervjuerna är planerade till 12 november, med andra ord kan inbjudan komma med kort varsel om du går vidare i ett första urval.

Du ansöker via vårt rekryteringssystem Varbi, din ansökan ska innehålla CV och personligt brev.

Har du skyddade personuppgifter eller annan information du bedömer som känslig, kontakta rekryterande chef innan du ansöker.

Vi undanbeder oss erbjudande om annonserings- och rekryteringshjälp.

Information om lön. Utifrån EU:s lönetransparensdirektiv lämnar Värnamo kommun information om ingångslöneintervall för tjänsten i annonsen. Det intervall som anges utgår från lägsta lön och medianlön inom yrkeskategorin som denna annons avser. Medianlön är den mittersta lönen, vilket innebär att hälften av alla medarbetare inom yrkeskategorin i Värnamo kommun har lägre grundlön än medianen och hälften har högre.

Du hittar information om ingångslöneintervallet på vår hemsida: Information om lön - Värnamo kommun.

Informationen om lön är vägledande och inte bindande. Värnamo kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning, vilket innebär att slutlig lön fastställs baserat på uppdragets svårighetsgrad och ansvarsnivå samt den enskildes utbildningsbakgrund och erfarenhet. Vid eventuellt erbjudande om anställning betyder detta att den lön som förhandlas om både kan vara högre eller lägre än vad som anges i ingångslöneintervallet.

Du hittar information om hur vi arbetar med lön i Riktlinje - Lönebildning på vår hemsida: Riktlinjer - Värnamo kommun.