Talent Acquisition Specialist - Operations & Supply Chain (m(w/d)
This listing is for a Talent Acquisition Specialist - Operations & Supply Chain (m(w/d) role at visionm GmbH, in Frankfurt am Main, Germany. The listing describes it as a full-time position.
DGJ summary of this job
Our own short read of this listing, built only from the facts it gives. The employer’s original text follows further down.
This listing is for a Talent Acquisition Specialist - Operations & Supply Chain (m(w/d) role at visionm GmbH, in Frankfurt am Main, Germany. The listing describes it as a full-time position.
From the advert, the main requirements are German language skills.
The advert names supply chain as a skill for this role.
The employer does not state a salary in this listing; DGJ Insight below shows an official pay benchmark for the place where one exists.
Visa sponsorship is not mentioned. Applicants from outside Germany should check the official work permit route before applying.
Dev Global Jobs found this job on Arbeitnow on Nov 11, 2026; the apply link was last checked on Nov 14, 2026.
- Employer
- visionm GmbH
- Location
- Frankfurt am Main, Germany
- Job type
- Full-time
- Pay
- Not stated by the employer
- Languages asked
- German
- Found
- Nov 11, 2026 on Arbeitnow
- Employer text
- 301 words, about 1 min to read
- Apply only on the official page (arbeitnow.com). Dev Global Jobs is not the employer and never asks for a fee.
- Mirror the skills the advert names (supply chain) in your CV where you really have them; applicant tracking systems look for these words.
- Say your level in German plainly (for example B2 or C1).
- Read the employer’s full text below (about 1 min) before you apply.
- Build or check your CV with the free DGJ CV Builder.
DGJ Insight
Our own data about this role and place, from official statistics and our live job index.
Source: OECD Average annual wages, 2025
UN living-cost index for Frankfurt (ICSC post adjustment 41.8), as of 1 Oct 2026.
Source: ICSC post adjustment classifications (icsc.un.org)
- EU Blue Card: Recognised degree and a job offer above the salary threshold
- Skilled worker visa (Fachkräfte): Recognised qualification and a job offer
- Opportunity Card (Chancenkarte): Points-based job search for up to one year
Official routes: Make it in Germany (Federal Government portal)
Answered at our last check on Nov 14, 2026.
About the role
Full text from the employer, as published on Arbeitnow, arranged into sections. Nothing added or removed.
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Fracht- und Lagerlösungen und optimiert Prozesse rund um Warentransport und -verteilung.
Als Operations Recruiter gestalten Sie aktiv mit, wie ein Unternehmen wächst, denn ohne die richtigen Menschen an Bord bleibt jede Wachstumsstrategie nur Theorie. Sie sind die Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Talenten, verstehen die operativen Herausforderungen im Detail und finden genau die Persönlichkeiten, die diesen Bereich voranbringen. Kein Recruiting von der Stange, sondern echtes Verständnis für Prozesse, Teams und Menschen.
Wenn Sie gern eigenverantwortlich arbeiten, ein Gespür für Menschen haben und dabei sein wollen, wenn Teams entstehen, die den Unterschied machen, dann ist diese Rolle genau richtig für Sie.
01Aufgaben
- Mit klarem Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende übernehmen Sie die Steuerung und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung.
- In enger Kooperation mit der Agentur für Arbeit planen und leiten Sie Bewerbertage sowie Auswahlverfahren vor Ort.
- Sie sprechen potenzielle Kandidaten proaktiv über verschiedene Kanäle an und pflegen die Bewerberdatenbank.
- Zur effizienten Vorqualifizierung und Auswahl geeigneter Bewerber, sowohl gewerblich als auch kaufmännisch, organisieren und führen Sie strukturierte Interviews.
- Mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern sowie dem Employer-Branding-Team stehen Sie in enger Zusammenarbeit.
- Um einen reibungslosen und skalierbaren Projektaufbau sicherzustellen, analysieren Sie Recruiting-Kennzahlen und optimieren die Prozesse fortlaufend.
02Qualifikation
- Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung bringen Sie mit.
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting.
- Idealerweise bringen Sie zudem Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Supply Chain mit.
- Kommunikationsstärke und Organisationstalent zeichnen Sie ebenso aus wie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Sprachlich überzeugen Sie mit sehr guten Deutsch- sowie guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223 gerne zur Verfügung.
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