AI Engineer

01Alassio recherche son (sa) prochain(e) AI Engineer !

02🏗️ Alassio en quelques mots

En France, la paie et le social comptent parmi les fonctions les plus réglementées qui soient. Entre inflation réglementaire et évolutions légales et conventionnelles incessantes, la conformité est devenue un véritable fardeau pour les cabinets de paie et les services RH :

• ce fardeau les empêche de se consacrer à ce qui compte vraiment, le conseil et l'accompagnement des salariés, qui en subissent donc eux aussi le poids

• c'est aussi l'un des métiers où l'attrition est la plus forte en France, notamment parce que 60 % du temps des gestionnaires de paie est encore consacré à de la saisie ou à de la relecture manuelle

Pourtant, des solutions technologiques majeures existent : l'IA permet en particulier d'automatiser une très grande partie des tâches les plus pénibles et de valoriser les données sociales. Mais le secteur reste largement à l'écart de cette révolution, et le problème n'est pas seulement réglementaire : le marché était verrouillé par des éditeurs historiques vieillissants, difficiles à quitter faute d'alternative crédible et de moyens pour migrer efficacement. Là aussi, l'IA fait voler ces barrières en éclats et ouvre la voie à une vague d'innovation attendue depuis des décennies.

C'est pour y répondre qu'Alassio construit la plateforme de paie et de gestion RH moderne qui manquait à ce marché, au service des cabinets et de leurs clients TPE/PME. Notre ambition est de développer en un temps record :

• une plateforme collaborative et ouverte, qui s'intègre nativement aux outils des cabinets et de leurs clients, respecte leurs habitudes de travail et fluidifie les échanges entre gestionnaires de paie et entreprises

• l'automatisation de la tenue administrative : collecte des données, paramétrage des évolutions légales et des règles propres à chaque entreprise, génération automatique des rapports et formulaires, traçabilité juridique dynamique et en temps réel, etc.

• la valorisation des données de paie et sociales, pour offrir un conseil social à 360° et enfin répondre efficacement à l'ensemble des attentes des salariés, qui se sont de surcroît largement amplifiées depuis le Covid : gestion contractuelle, pilotage de la masse salariale, avantages salariés, fidélisation des talents, mutuelle…

L'objectif : devenir le « People OS » sur lequel les cabinets et leurs clients TPE/PME s'appuient pour gérer l'intégralité de leurs problématiques paie et RH.

03🚀 Tes responsabilités

Ta mission : faire de l'IA le levier qui démultiplie le travail de chacun chez Alassio. L'objectif est assumé : multiplier par 10 la productivité de chaque membre de l'équipe.

• Tu formes la Growth squad avec notre Founding Strategy & Operations : ce binôme transverse optimise l'existant, automatise les workflows de toutes les équipes et fait passer nos initiatives IA et nos outils internes à l'échelle : hébergement et mise en production dans des environnements partagés, sécurité, observabilité, optimisation et amélioration continue

• Tu deviens le (la) référent(e) IA d'Alassio : on se veut profondément AI-native et on expérimente énormément. Tu centralises et coordonnes ces initiatives pour que ce "lab interne" soit efficace, et tu expérimentes aussi en continu avec toutes les techno IA (budget et outillage conséquents)

• Tu construis la nouvelle colonne vertébrale IT d'Alassio, en identifiant les systèmes IA qui comptent à l'échelle de toute l'entreprise

• Tu prépares l'avenir du produit : à terme, les usages testés et éprouvés en interne sous ton impulsion ont vocation à rejoindre notre plateforme. Ils nourriront le « People OS » qui démocratise les cas d'usage les plus pertinents de l'IA dans notre secteur

04🧭 Tes premiers chantiers

Ton point de départ : Bedrock, notre OS interne. Un peu à la manière de Palantir Foundry, il agrège & orchestre tout le contexte de l'entreprise pour en tirer des actions concrètes : suivi ultra-personnalisé et automatisé de nos utilisateurs, analyse produit, documentation, rédaction de tickets et PR associées…

Bedrock est déjà au cœur du quotidien de toutes les équipes. Mais il s'est construit par couches successives, au fil des cas d'usage ajoutés. Ton premier objectif est d'en dresser l'inventaire complet, process et outils IA compris. Tu définis ensuite la roadmap qui le fera changer de dimension :

• Workflows : optimiser l'existant

• Infrastructure : sécurité, confidentialité, hébergement et environnements partagés, pour un OS multi-joueur, plug-and-play et scalable

• Observabilité : suivre les agents et leur performance, et améliorer chaque logique en continu

• Autonomie : construire des workflows agentiques déclenchés par webhook ou planifiés, qui nettoient le contexte et mènent des missions 24/7

Très vite, tu as vocation à devenir le (la) responsable qui orchestre l'IA chez Alassio, et le (la) référent(e) de notre OS Bedrock.

05🌱 Expérience

• 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle d'AI Engineer / FDE / AI Deployment Strategist dans une top structure tech (BCGX, Palantir, Dust)

• Plusieurs missions concrètes de déploiement et d'optimisation de technologies IA : mise en place de zéro d'un workflow au sein d'une organisation, sujets de gouvernance et de déploiement en entreprise, etc.

• Une utilisation intensive des outils IA et une bonne maîtrise de Python : Claude Code / Codex ; Cursor Agents, Linear/PostHog, déploiement et hébergement (cloud, AI routers, etc.)

06💎 Qualités

• Un goût pour l'optimisation et l'organisation : tu aimes que les choses soient claires, que l'information soit facile à mobiliser, propre et maintenable, et tu prends plaisir à produire vite des éléments actionnables

• Un biais très fort pour l'action : tu repères les problèmes avant qu'on te les signale, et tu ne t'arrêtes jamais au diagnostic

• Penser à l'échelle : tu conçois dès le départ des solutions capables d'encaisser des montées en charge ×10 ou ×100, tout en restant pragmatique sur ce qui compte à court et moyen terme

1. Premier entretien avec Tancrède (CEO) : 45 min

2. Étude de cas technique avec Hector (COO) et Ivan Robert (Founding SWE) : 1h30

3. Rencontre informelle de l'équipe dans nos bureaux, puis échange de 45 min avec les fondateurs Ayoub (CAIO), Paul (CTO), Tancrède (CEO) & Hector (COO)

4. Deux à trois prises de référence

07👊 Une mission unique

Tu rejoins une aventure entrepreneuriale en plein passage à l'échelle, sur un marché verrouillé depuis des années. On est convaincus que l'IA ne transformera pas seulement le produit et secteur qu'on construit, mais aussi la façon avec laquelle toutes les entreprises devront se réinventer. On en fait déjà l'expérience au quotidien avec Bedrock, notre OS interne qui est aujourd'hui au cœur de l'activité de toutes nos équipes tech et non-tech.

Ton rôle est de faire passer ce laboratoire à l'échelle pour que chaque équipe d'Alassio aille plus vite, avec l'ambition assumée de bâtir une référence en matière d'organisation AI-native.

08🎁 Rémunération et avantages

• 💰 Package de 70 à 90K€ + BSPCE

• 🏥 Mutuelle Alan

• 🍽️ Carte Swile (titres-restaurant)

• 💻 Top matériel IT (MacOS, écran incurvé)

• 🤓 Offsite légendaires

09➡️ Prochaines étapes

Si la mission te parle, postule via le formulaire de candidature. Pour toute question, écris à

Pour en savoir plus :

• Notion - Career Center

• alassio.fr

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