Perguntas entrevista de emprego: 20 respostas modelo

Anote estas perguntas: entrevista de emprego quase sempre inclui "fale sobre você", "por que quer esta vaga", "qual sua maior qualidade", "conte uma situação difícil" e "qual sua pretensão salarial". Prepare respostas curtas, com exemplos reais e resultados, e treine em voz alta antes do dia.

Pontos principais

• A Lei nº 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias no acesso ao emprego, incluindo por sexo, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência ou idade. Fonte: Planalto.
• O art. 373-A da CLT, inserido pela Lei nº 9.799/1999, proíbe exigir atestado ou exame para comprovar gravidez ou esterilidade na admissão. Fonte: Planalto.
• O Estatuto da Pessoa com Deficiência proíbe discriminação nas etapas de recrutamento, seleção, contratação e admissão. Fonte: Lei nº 13.146/2015, art. 34.
• O salário mínimo nacional é de R$ 1.621,00 desde 1º de janeiro de 2026. Fonte: Decreto nº 12.797/2025.
• A taxa de desocupação no Brasil foi de 5,4% no segundo trimestre de 2026. Fonte: IBGE, PNAD Contínua.

Como usar esta lista de perguntas

Recrutadores mudam as palavras, mas a intenção das perguntas se repete. Quase toda pergunta de entrevista de emprego tenta descobrir uma de quatro coisas: se você sabe fazer o trabalho, se quer de verdade a vaga, como se comporta com pessoas e se cabe no orçamento da empresa.

Por isso, não decore frases. Entenda o que está por trás de cada pergunta e prepare uma ou duas histórias reais que você possa adaptar. As respostas modelo abaixo são ilustrativas: troque os detalhes pelos seus, com números e fatos que você consiga explicar se o recrutador aprofundar.

Uma dica que serve para todas: responda em até dois minutos. Respostas longas demais cansam, e respostas curtas demais parecem falta de interesse.

Perguntas típicas por etapa

Fonte: orientação editorial da Dev Global Jobs, com base na prática de seleção.

Abertura: as primeiras perguntas

1. Fale um pouco sobre você. O recrutador quer um resumo profissional, não a sua história de vida. Use a fórmula presente, passado e futuro: o que você faz hoje, o que já fez de relevante e por que esta vaga é o próximo passo.

Resposta modelo (ilustrativa): "Trabalho há três anos com atendimento ao cliente em loja de departamento. Comecei no caixa e hoje ajudo a treinar quem chega. Quero crescer na área comercial, e esta vaga de vendedora une o atendimento que eu já domino com metas de venda, que é o que eu quero aprender mais."

2. Como soube da vaga? Parece simples, mas mostra se você pesquisou. Diga onde viu o anúncio e acrescente algo que chamou sua atenção na empresa ou no cargo.

3. O que você sabe sobre a nossa empresa? Pesquise antes: o que a empresa vende ou faz, onde atua, se abriu unidades recentemente. Cite um ou dois fatos e ligue a você. "Vi que vocês abriram uma loja no meu bairro este ano. Conheço bem o público da região."

Trajetória: experiência e saídas

4. Por que você saiu (ou quer sair) do último emprego? Nunca fale mal da empresa anterior. Foque no que você busca agora: crescimento, outra área, estabilidade, horário compatível com os estudos. Se foi demitido, seja breve e honesto: "Houve um corte na equipe. Aproveitei o período para fazer um curso de logística."

5. Quais eram suas principais atividades? Escolha três atividades ligadas à vaga e, se possível, um resultado. "Conferia notas fiscais, organizava o estoque e fazia o inventário mensal. Reduzi as divergências do inventário ao reorganizar as prateleiras por código."

6. O que você mais aprendeu no último trabalho? Mostre evolução. Cite uma habilidade concreta e como ela vai ajudar no novo cargo.

7. Por que há um intervalo no seu currículo? Explique em uma frase e mostre o que fez nesse tempo. Cuidar de familiar, estudar, fazer bicos ou buscar emprego são respostas legítimas. O importante é não parecer que você está escondendo algo.

Comportamento: perguntas sobre situações reais

Estas perguntas pedem exemplos. Use a estrutura situação, tarefa, ação e resultado: conte o contexto, o que precisava ser feito, o que você fez e como terminou.

8. Conte uma situação difícil que você resolveu no trabalho. Resposta modelo (ilustrativa): "Num sábado, o sistema do caixa caiu com a loja cheia. Eu organizei a fila, anotei as vendas à mão com o gerente e avisei os clientes do tempo de espera. Quando o sistema voltou, lançamos tudo sem erro e não perdemos nenhuma venda."

9. Você sabe trabalhar em equipe? Dê um exemplo. Não responda só "sim". Fale do seu papel no grupo e do resultado. Temos um guia inteiro sobre como mostrar que você sabe trabalhar em equipe, com respostas para entrevista e dinâmicas de grupo.

10. Já discordou de um chefe ou colega? O que fez? Mostre que você discorda com respeito. Conte que conversou em particular, apresentou um argumento e aceitou a decisão final, ou que chegaram a um meio-termo.

11. Conte um erro que você cometeu. Escolha um erro real, sem gravidade extrema, e foque no que aprendeu. "Errei a data de uma entrega porque não confirmei com o cliente. Desde então, confirmo tudo por escrito."

12. Como você lida com pressão e prazos curtos? Dê um exemplo de período de pico, como Black Friday, fechamento do mês ou safra, e diga como se organizou.

Motivação: por que você e por que aqui

13. Por que você quer trabalhar aqui? Ligue algo da empresa a algo seu. Evite respostas que só falam de salário ou de proximidade de casa, mesmo que sejam motivos reais. Fale também do trabalho em si.

14. Por que devemos contratar você? Resuma em três pontos: experiência ligada à vaga, uma habilidade forte e uma atitude. Termine com interesse: "Quero contribuir desde o primeiro mês."

15. Qual é a sua maior qualidade? Escolha uma qualidade útil para o cargo e prove com um fato. "Sou organizada. No último emprego, montei a planilha de controle de entregas que a equipe usa até hoje."

16. E o seu maior defeito? Fale de um ponto real que você está melhorando, com a ação que já toma. Evite clichês como "sou perfeccionista". Explicamos como escolher e falar dos defeitos para entrevista de emprego com exemplos por área.

17. Onde você se vê daqui a cinco anos? Mostre ambição compatível com a empresa. "Quero dominar a função e, se houver oportunidade, assumir a supervisão do setor."

Condições: salário, horário e início

18. Qual é a sua pretensão salarial? Pesquise a faixa salarial do cargo na sua cidade antes da entrevista. Dê uma faixa, não um valor único, e lembre que benefícios contam. Como referência legal, o salário mínimo nacional é de R$ 1.621,00 desde 1º de janeiro de 2026, segundo o Decreto nº 12.797/2025. Pisos de categoria e mínimos estaduais podem ser maiores.

19. Qual é a sua disponibilidade de horário? Quando pode começar? Seja honesto sobre estudos, outros compromissos e aviso prévio. Prometer algo que você não consegue cumprir cria problemas logo no início.

20. Você tem alguma pergunta para nós? Sempre tenha duas ou três. Isso mostra interesse. Veja sugestões mais abaixo.

Perguntas e respostas em entrevista de emprego: resumo rápido

Fonte: orientação editorial da Dev Global Jobs.

Perguntas que a lei não permite

Nem toda pergunta é permitida. A Lei nº 9.029/1995 proíbe qualquer prática discriminatória e limitativa para acesso ao emprego por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros.

O artigo 373-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), inserido pela Lei nº 9.799/1999, proíbe recusar emprego por motivo de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade exigir. O mesmo artigo proíbe exigir atestado ou exame para comprovar esterilidade ou gravidez na admissão.

O Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015), no artigo 34, proíbe restrição ao trabalho da pessoa com deficiência e qualquer discriminação em razão de sua condição, inclusive nas etapas de recrutamento, seleção, contratação e admissão.

Fonte: Planalto, Lei nº 9.029/1995, Lei nº 9.799/1999 e Lei nº 13.146/2015. A coluna de respostas é orientação editorial.

Uma exceção comum gera dúvida: vagas reservadas para pessoas com deficiência. A Lei nº 8.213/1991, no artigo 93, conhecida como Lei de Cotas, obriga empresas com 100 ou mais empregados a preencher de 2% a 5% dos cargos com pessoas com deficiência ou beneficiários reabilitados, segundo o Ministério do Trabalho. Nessas vagas, informar a deficiência é o que permite concorrer pela cota, e a conversa sobre adaptações no posto de trabalho pode fazer parte da entrevista.

Primeiro emprego: como responder sem experiência

Quem procura o primeiro emprego ouve as mesmas perguntas, mas precisa buscar exemplos em outros lugares. Escola, cursos, trabalhos em grupo, voluntariado, igreja, time esportivo e ajuda em negócio da família contam como experiência de vida e mostram comportamento.

Fonte: exemplos ilustrativos da equipe editorial da Dev Global Jobs.

Não invente experiências. O recrutador sabe que você está começando e avalia, principalmente, postura, interesse e clareza. Uma resposta honesta e bem organizada vale mais do que uma história exagerada que desmorona na segunda pergunta.

Perguntas entrevista de emprego para cargos de liderança

Em vagas de supervisão e gestão, as perguntas vão além do que você fez. O recrutador quer saber como você conduz pessoas. Prepare exemplos para estas situações: como deu um feedback difícil, como lidou com um funcionário com baixo desempenho, como distribuiu metas e como agiu quando a equipe não atingiu o resultado.

Responda sempre mostrando o seu papel, o critério que usou e o resultado. Evite respostas em que só a equipe aparece ou em que só você aparece. Liderança é justamente o equilíbrio entre as duas coisas.

Perguntas para fazer ao recrutador

Fazer boas perguntas no fim da entrevista mostra interesse e ajuda você a decidir se a vaga é boa. Escolha duas ou três:

• Como é um dia normal nesta função?
• Quais são as metas ou os indicadores do cargo nos primeiros meses?
• Como é a equipe com quem vou trabalhar?
• Há treinamento no início?
• Quais são os próximos passos do processo seletivo e o prazo de retorno?

Evite começar por benefícios e folgas. Essas informações costumam vir na proposta. Se não vierem, pergunte na fase final.

Como se preparar na véspera

Fonte: orientação editorial da Dev Global Jobs.

Para pensar no que dizer do começo ao fim, incluindo como se apresentar e como encerrar, leia nosso guia sobre o que falar na entrevista de emprego. Para treinar com perguntas e receber sugestões, use o preparador de entrevistas da Dev Global Jobs.

Entrevista online: perguntas iguais, cuidados diferentes

As perguntas de uma entrevista por vídeo são as mesmas da presencial. O que muda é o ambiente. Escolha um lugar silencioso, com luz de frente e fundo neutro. Deixe o celular carregado ou ligado na tomada e teste o link alguns minutos antes.

Olhe para a câmera quando estiver falando, não para a sua própria imagem. Tenha o currículo e as anotações por perto, mas não leia as respostas. Se a conexão cair, volte assim que possível e retome com calma.

Atenção a golpes em processos seletivos

Processos seletivos sérios não cobram para você participar. Em setembro de 2025, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) alertou que era falsa a informação sobre processos seletivos para vagas nos Correios que pediam pagamento de taxas.

Desconfie se, depois da "entrevista", pedirem pagamento por curso, uniforme, exame ou cadastro. Desconfie também de entrevistas feitas só por mensagem, sem nome de empresa, sem endereço e com promessa de salário muito acima do mercado.

O mercado de trabalho em números

Saber como está o mercado ajuda a calibrar expectativas. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) informou que a taxa de desocupação ficou em 5,4% no segundo trimestre de 2026. No primeiro trimestre de 2026, a taxa tinha sido de 6,1%, segundo o IBGE.

Mesmo com desemprego menor, cada vaga atrai vários candidatos. A preparação para as perguntas mais comuns continua sendo uma das formas mais simples de se destacar.

Vagas ao vivo na Dev Global Jobs

213 vagas abertas no Brasil na Dev Global Jobs, atualizado em 25 de outubro de 2026. Veja as vagas no Brasil e comece a treinar para a próxima entrevista. Há também 8.085 vagas remotas.

Perguntas frequentes

Fontes

1. Planalto, Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995 (práticas discriminatórias na relação de trabalho), accessed 5 Oct 2026
2. Planalto, Lei nº 9.799, de 26 de maio de 1999 (insere o art. 373-A na CLT), accessed 5 Oct 2026
3. Planalto, Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015 (Estatuto da Pessoa com Deficiência), accessed 5 Oct 2026
4. Ministério do Trabalho, Inclusão de Pessoa com Deficiência (Lei de Cotas), accessed 5 Oct 2026
5. Planalto, Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025 (salário mínimo), 23 Dec 2025
6. IBGE, PNAD Contínua Trimestral: desocupação cai em 13 das 27 UFs no 2º trimestre de 2026, 2026
7. Ministério do Trabalho e Emprego, MTE alerta: é falsa a informação sobre processos seletivos para vagas nos Correios, setembro de 2025

Escrito pela equipe editorial da Dev Global Jobs. Última revisão: 20 de outubro de 2026.

Fonte: Dev Global Jobs, atualizado em 25 de outubro de 2026