Software Engineer

01Alassio recherche son (sa) prochain(e) Software Engineer !

En travaillant aux côtés de l'équipe fondatrice, tu plongeras au cœur des chantiers techniques les plus structurants et participeras directement aux bêta-tests avec nos cabinets partenaires.

02🏗️ Tes missions

Notre mission est de révolutionner un marché figé depuis des années par un monopole vieillissant et très peu servi par la technologie. Nous nous appuyons pour cela sur :

• L'automatisation par l'IA pour simplifier la gestion de la paie et le suivi réglementaire : c'est dans la transformation des usages métiers que l'IA a le plus de potentiel, et le marché de la paie et du social, largement ignoré depuis plus d'une décennie, est un terrain d'innovation immense.

• Une plateforme collaborative et ouverte, connectée à l'ensemble des outils métiers des cabinets, qui fluidifie les échanges entre les gestionnaires de paie et leurs clients.

• Une gestion avancée des données pour offrir à plus long terme un conseil social à 360° sur l'ensemble des problématiques paie et social : budgétisation de la masse salariale, construction intelligente des grilles salariales, gestion contractuelle avancée, avantages salariés, mutuelle, etc.

L'objectif : développer le « Pennylane de la paie », une plateforme centrale de gestion paie et social pour les cabinets comptables et leurs clients TPE/PME.

Chez Alassio, tu t'attaqueras à un défi de taille, qui te permettra d'évoluer comme nulle part ailleurs :

• Construire un logiciel particulièrement complexe, par son volet réglementaire, mais surtout par ses logiques profondes, qui doivent permettre de gérer la paie de façon exhaustive. C'est un logiciel métier dense, avec un impact immédiat sur la vie de ses utilisateurs (des dizaines de milliers de gestionnaires de paie, des centaines de milliers d'entreprises clientes), sur une fonction parmi les plus sensibles pour les TPE/PME françaises.

• Faire partie d'une équipe Tech resserrée, où chacun porte un ou plusieurs de nos chantiers techniques structurants et pose les fondations de notre plateforme métier. Nos Founding Engineers ont vocation à évoluer à terme vers des responsabilités de direction, selon leur appétence pour le management.

03💻 Stack technique

Une stack efficace et robuste, adaptée pour construire un logiciel métier et livrer des fonctionnalités à un rythme industriel.

• Full stack : Django / Python

• Base de données : PostgreSQL

• Infrastructure et déploiement : Railway, GitHub Actions

04Indispensable

• Excellente intuition produit

• Grande curiosité et esprit entrepreneurial

• Intérêt marqué pour les secteurs à forte composante métier

• Gourou des dernières technologies d'IA

• Une vraie passion pour la tech

• Au moins 3 ans d'expérience dans une entreprise tech de premier plan

05Un plus

• Maîtrise de Python / Django

• Expérience dans une structure à forte composante métier ou réglementaire (par exemple Pennylane, Alan, Qonto)

• Projets tech entrepreneuriaux ou personnels

• Expérience en infrastructure et cloud

06💎 Qualités

• Grande curiosité et capacité d'adaptation

• Rage de vaincre

• Proactivité

07Processus de sélection

1. Appel d'introduction avec Tancrède (CEO) : 30 min

2. Entretien technique avec Paul et Ayoub (CTO) : 1 h

3. Entretien technique avec Ivan et Laura (Founding SWE) : 45 min

4. Rencontre informelle avec toute l'équipe

5. Entretien d'adéquation culturelle avec deux de nos partenaires : 45 min

👉 Le processus se termine par 3 prises de référence.

08👊 Une mission unique

Chez Alassio, notre ambition est de remplir une mission que beaucoup présentent comme impossible techniquement, et de la remplir rapidement.

Chez nous, il n'y a pas de place (et surtout pas le temps) pour des process inutiles ou des lourdeurs managériales : toute l'équipe est pleinement concentrée sur une mission claire, construire rapidement un outil tech exceptionnel.

Tout est pensé en interne pour favoriser la vélocité technique : chez Alassio, les problématiques managériales ne remplaceront jamais les problématiques techniques et intellectuelles. Nous faisons le choix d'une équipe resserrée au départ, car l'histoire du marché montre qu'une petite équipe peut produire plus, mieux et plus vite que des géants.

09💸 Rémunération

Nous valorisons un engagement à la hauteur des ambitions d'Alassio et proposons une rémunération supérieure aux standards du marché : 60 à 85 K€ de salaire fixe. S'y ajoute une participation significative au capital, conçue pour refléter pleinement les responsabilités et l'impact du rôle.

10➡️ Prochaines étapes

Si la mission te parle, postule via le formulaire de candidature. Pour toute question, écris à ----->Pour en savoir plus sur Alassio : alassio.fr.

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