HR-konsult till Robertsfors kommun - vikariat

Robertsfors kommun är den nära kommunen med korta beslutsvägar, stark gemenskap och utrymme att påverka. Vi ligger mellan Umeå och Skellefteå, i en region som utvecklas genom satsningar på infrastruktur och näringsliv.

Hos oss uppmuntrar vi utveckling och intern rörlighet. Med omkring 150 olika befattningar finns många vägar att växa inom organisationen.

Vill du arbeta nära chefer och bidra till ett professionellt och rättssäkert arbetsgivarskap?

Nu söker vi en HR-konsult för ett vikariat på sex månader med tillträde snarast enligt överenskommelse. Hos oss får du ett varierat och självständigt arbete där du stöttar kommunens chefer i arbetsrättsliga frågor och rekrytering, driver operativa HR-processer och bidrar till att utveckla fungerande arbetssätt.

Vi söker dig som trivs med att arbeta nära verksamheten och vill använda din kompetens för att göra skillnad i det dagliga arbetsgivararbetet.

01Beskrivning av verksamheten

Personalkontoret är kommunens centrala funktion för HR, lön och bemanning. Vi ger strategiskt och operativt stöd till kommunens chefer och arbetar för en rättssäker och enhetlig tillämpning av lagar, kollektivavtal och styrdokument. Vi är en liten arbetsgrupp med bred specialistkompetens och nära samarbete.

02Ditt uppdrag

Som HR-konsult är du ett kvalificerat och coachande stöd till kommunens chefer i deras arbetsgivaransvar. Du arbetar huvudsakligen operativt med arbetsrättsliga personalärenden, rekryteringsstöd och tilldelade HR-processer.

Arbetsuppgifterna innebär bland annat:

• Att ge råd, stöd och coachning till chefer i personal- och arbetsrättsliga frågor.
• Att handlägga och driva arbetsrättsliga ärenden, exempelvis utredningar , arbetsrättsliga åtgärder och avslut av anställningar.
• Att göra arbetsrättsliga bedömningar och stödja chefer i tillämpningen av lagar och kollektivavtal.
• Att förbereda, genomföra och dokumentera MBL-förhandlingar och arbetsrättsliga överläggningar.
• Att driva och samordna tilldelade operativa HR-processer och utvecklingsuppdrag.
• Att planera och genomföra kortare utbildnings- och informationsinsatser inom HR och arbetsrätt.
• Att stödja kommunens chefer i Kompetensbaserad rekrytering, från kravprofil och annonsering till urval och anställning.

Du arbetar nära tillförordnad personalchef och övriga kollegor på personalkontoret. Uppdragets närmare innehåll, ansvarsfördelning och prioriteringar fastställs tillsammans med tillförordnad personalchef utifrån verksamhetens behov och din kompetens.

03Krav

• Relevant akademisk utbildning inom exempelvis personalvetenskap, juridik eller annat relevant område, alternativt motsvarande kompetens förvärvad genom arbetslivserfarenhet.
• Goda kunskaper inom individuell och kollektiv arbetsrätt.
• Förmåga att tolka och tillämpa lagstiftning och kollektivavtal.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

04Meriterande

• Utbildning inom rättssäkra utredningsmetodiker som RUM eller Faktautredning.
• Utbildning och/eller erfarenhet av Kompetensbaserad rekrytering 
• Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med arbetsrättslig grund.  
• Erfarenhet av facklig samverkan och den svenska partsmodellen.
• Erfarenhet av operativt processarbete och utveckling av rutiner och arbetssätt.
• Erfarenhet av arbete inom kommunal eller annan offentlig verksamhet.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och din förmåga att omsätta kunskap i praktiskt arbete.

05Är det här du?

Vi söker dig som har ett intresse för arbetsrätt, människor och ledarskap. Du har ett gott omdöme, arbetar strukturerat och har förmåga att sätta dig in i komplexa frågeställningar och omsätta dina kunskaper till praktiska lösningar.

Du är lyhörd och har ett coachande förhållningssätt, men kan också vara tydlig, ställa krav och ge vägledning när situationen kräver det. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer med chefer, fackliga företrädare och andra samarbetspartners.

Du trivs med att ta eget ansvar, driva frågor framåt och samarbeta med andra för att hitta lösningar som fungerar i praktiken.

06Vi erbjuder dig

Du får ett varierat och självständigt arbete nära kommunens chefer och blir en del av en liten arbetsgrupp där vi delar kunskap och hjälps åt. Som anställd har du bland annat tjänstepension, avtalsförsäkringar och friskvårdsbidrag.

07Anställningen

Vikariat på heltid (100 %) under sex månader. Tillträde snarast enligt överenskommelse.

Möjlighet till snabbt tillträde är viktig i vår samlade bedömning. Urval och intervjuer kan ske löpande under ansökningstiden.

Vi är även öppna för dialog med dig som bedriver egen konsultverksamhet och kan tänka dig en tidsbegränsad anställning hos oss. Beroende på verksamhetens behov och dina förutsättningar kan vi diskutera alternativa upplägg för anställningens omfattning och arbetstid.

Välkommen med din ansökan!

08Lönespann

30 000 kr - 50 000 kr per månad. Slutlig lön sätts individuellt utifrån utbildning, erfarenhet och den samlade bedömningen av din kompetens.

09Om din ansökan

Vill du veta mer om vår rekryteringsprocess? Läs mer här.

Vi tillämpar kompetensbaserad rekrytering och använder urvalsfrågor i stället för CV och personligt brev. Det hjälper oss att bedöma kandidater utifrån tjänstens kravprofil och minska risken för diskriminering.

10Övrigt

Har du skyddad identitet kontaktar du HR-Controller Elin Isaksson, 0934-14099, så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

Vi har redan valt hur rekryteringen ska annonseras och undanber oss därför erbjudanden om annonsplatser och rekryteringsstöd.