Utvecklingsledare

01Om oss

Utvecklingscentrum för barns psykiska hälsa är en enhet inom Västra Götalandsregionen som främjar psykisk hälsa hos barn och unga. Vi ansvarar för utveckling och implementering av utvalda evidensbaserade modeller.

Vi vänder oss till verksamheter som möter barn, unga och deras föräldrar, exempelvis barnhälsovård, skola och socialtjänst. Vi tillgängliggör också forskningsbaserad kunskap om barns och ungas psykiska hälsa för både professionella och allmänhet.

Utvecklingscentrum stödjer implementeringen av föräldraskapsstöd och skolomfattande modeller med grund i social inlärningsteori. Modellerna stärker vuxnas kunskap och förmåga att förebygga ohälsosamma relationsmönster och vägleda barn i en positiv riktning. För att metoderna ska användas på bästa sätt och ge goda resultat erbjuder vi stöd genom hela implementeringsprocessen, från organisations- och ledningsstöd till utbildning, handledning och systematisk uppföljning.

På enheten arbetar i dag sju medarbetare med olika utbildnings- och yrkesbakgrunder. Nu utökar vi verksamheten med ytterligare en utvecklingsledare.

02Om arbetet

Vi är en verksamhet i ständig utveckling, vilket ger varierande arbetsuppgifter över tid. Arbetet utgår från behoven hos de verksamheter vi stödjer, och du blir delaktig i att forma insatserna.

Fokus i ditt arbete kommer initialt att vara att utbilda och handleda personal i verksamheter som implementerar våra evidensbaserade modeller. Det innefattar både digitala och fysiska utbildningsinsatser. Arbetet omfattar även processledning i implementeringens olika steg samt metodutveckling, föreläsningar, deltagande i forskningsprojekt och samverkan med olika aktörer regionalt, nationellt och internationellt.

Vi erbjuder ett flexibelt arbetssätt med arbete på kontoret, i verksamheter och hemifrån.

03Om dig

För att vara aktuell för tjänsten har du en relevant högskoleexamen inom exempelvis socialt arbete, psykologi eller beteendevetenskap, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har dokumenterad erfarenhet av arbete med familjer inom socialtjänst, skola eller hälso- och sjukvård samt mycket god kunskap om social inlärningsteori och positivt beteendestöd. Vidare har du erfarenhet av att utbilda, handleda eller på annat sätt stödja yrkesverksamma i utvecklingen av arbetssätt. Du har också praktisk erfarenhet av motiverande samtal och arbete med beteendeförändring.

Det är meriterande om du har handledarutbildning och erfarenhet av förändrings- och implementeringsarbete. Vi ser gärna att du har utbildning i Family Check-Up (FCU) och/eller PALS samt erfarenhet av arbete med Utökade hembesök.

För att trivas som utvecklingsledare har du ett genuint intresse för vårt uppdrag och för utvecklings- och förändringsarbete. Du är pedagogisk och kommunikativ, med förmåga att skapa engagemang och förtroende hos yrkesverksamma med olika bakgrund och erfarenhet.

Eftersom flera uppdrag och processer pågår parallellt kan du planera och strukturera ditt arbete, samtidigt som du är flexibel när verksamheternas behov förändras. Du arbetar självständigt och tar initiativ, men trivs också med att utveckla arbetssätt tillsammans med kollegor och samverkanspartners. Vi värdesätter särskilt din förmåga att omsätta kunskap och teori till praktiskt användbart stöd för de verksamheter vi möter.

04Villkor

I ditt personliga brev ska du beskriva hur du uppfyller vart och ett av de fem krav som anges i annonsen. Du är också välkommen att lyfta andra erfarenheter och kompetenser som du bedömer är relevanta för tjänsten.

Urval kommer att ske löpande under ansökningstiden.

Löneform: Månadslön, individuell lönesättning.

05Om Regionhälsan

Förvaltningen Regionhälsan omfattar regiongemensamma vårdverksamheter och hälsofrämjande nära vård. Nära 1900 medarbetare jobbar för att invånarna ska må bra. När du blir en del av oss är du med och utvecklar verksamheten.

Regionhälsan har en värdegrund som tagits fram tillsammans med förvaltningens chefer och medarbetare. Värdegrunden utgår ifrån tre värdeord; Tillit, engagemang och kvalitet. Vi arbetar aktivt för att värdegrunden ska vara känd och fungera som en viktig grundpelare i Regionhälsan.

Vi ser mångfald som positivt och tycker att våra olikheter är en tillgång.

06Om Västra Götalandsregionen

Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.

Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.

Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.

Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.

Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/

07Ansökan

Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

08Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.