Chief Operating Officer / Directeur des Opérations (H/F)
JOLT has an opening for a Chief Operating Officer / Directeur des Opérations (H/F) in Toulouse, France. It is listed as a full-time, leadership position.
DGJ summary of this job
Our own short read of this listing, built only from the facts it gives. The employer’s original text follows further down.
JOLT has an opening for a Chief Operating Officer / Directeur des Opérations (H/F) in Toulouse, France. It is listed as a full-time, leadership position.
The advert names supply chain as a skill for this role.
No salary is given in this listing, so check the official pay figures in the DGJ Insight section below where they exist.
The advert does not mention visa sponsorship. If you would move to France for this job, check the official work permit route first (DGJ Insight lists it where we have it).
Dev Global Jobs found this job on Arbeitnow on Nov 11, 2026.
- Employer
- JOLT
- Location
- Toulouse, France
- Job type
- Full-time
- Level (from the title)
- leadership
- Pay
- Not stated by the employer
- Found
- Nov 11, 2026 on Arbeitnow
- Employer text
- 347 words, about 2 min to read
- Apply only on the official page (arbeitnow.fr). Dev Global Jobs is not the employer and never asks for a fee.
- Mirror the skills the advert names (supply chain) in your CV where you really have them; applicant tracking systems look for these words.
- Read the employer’s full text below (about 2 min) before you apply.
- Build or check your CV with the free DGJ CV Builder.
DGJ Insight
Our own data about this role and place, from official statistics and our live job index.
Source: OECD Average annual wages, 2025
- Talent Passport: Qualified employees, researchers, artists, investors; multi-year permit
- Employee (salarié) visa: Employer work authorisation from the labour office
- Temporary worker visa: Contracts under 12 months
About the role
Full text from the employer, as published on Arbeitnow, arranged into sections. Nothing added or removed.
01TA MISSION
Tu soulages les deux fondateurs des décisions opérationnelles et tu fais le tampon entre eux et l'équipe.
Tu portes deux casquettes : celle du dirigeant qui construit le système de pilotage et la roadmap, et celle de l'opérationnel qui met les mains dans le cambouis. Objectif à 12 mois : rendre JOLT moins dépendante de ses fondateurs, et construire l'organisation capable d'absorber la croissance et l'ouverture de nouveaux marchés.
02TES RESPONSABILITÉS
Mettre en place le système de pilotage de JOLT : tableaux de bord, KPIs, rentabilité, prévisions
Structurer l'organisation : équipes, responsabilités, process documentés, outils automatisés
Piloter la machine opérationnelle : supply chain, logistique, service client, planification
Construire et exécuter la roadmap d'expansion européenne : marchés prioritaires, modèles de distribution, premiers relais locaux
Faire monter le niveau d'exécution d'une équipe d'une vingtaine de personnes
03LE PROFIL RECHERCHÉ
5 ans et plus d'expérience, dont une expérience concrète de scale-up e-commerce, DNVB ou consumer
Profil opérationnel avec une forte culture business et P&L
Leadership démontré : tu as déjà construit et embarqué des équipes
Une expérience internationale, ou l'envie réelle d'ouvrir de nouveaux marchés
Français et anglais courants
04L'ÉTAT D'ESPRIT
Exécution avant tout : tu descends dans le détail, tu ne restes pas au niveau du plan
Esprit entrepreneurial : tu es à l'aise dans l'ambiguïté et tu construis ce qui n'existe pas encore
Ownership : tu prends les sujets de bout en bout et tu challenges les fondateurs quand il le faut
05POURQUOI CE POSTE ?
Un rôle central, avec un impact immédiat et une carte blanche large
Une entreprise à faire changer d'échelle, pas simplement à gérer
Un terrain de jeu entrepreneurial : ops, international, pilotage, structuration
06LES CONDITIONS
Contrat : CDI Rémunération : 80 à 120 K€ fixe selon profil, + variable sur KPIs Localisation : Toulouse Langage : Français et anglais courants requis Démarrage : Q4 2026 - Q1 2027, selon profil et opportunité
07LE PROCESS
01 Entretien RH (humatter) 02 Entretien avec JOLT 03 Case study 04 Entretien final avec les deux fondateurs
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