Verksamhetsutvecklare inom likabehandling juridisk kompetens Resurscentrum

01Resurscentrum, Lärande och hälsa i Södertälje kommun

Södertälje kommun söker nu en verksamhetsutvecklare med inriktning mot likabehandling till Resurscentrum, Lärande och hälsa. I rollen arbetar du strategiskt och långsiktigt med att utveckla, driva och samordna arbetet kring likabehandling, med fokus på att främja trygghet och inkludering samt förebygga diskriminering och kränkande behandling inom förskola, grundskola, gymnasieskola och de anpassade skolformerna.

02Om Resurscentrum, Lärande och hälsa

Resurscentrum är en stöd- och utvecklingsenhet inom utbildningskontoret i Södertälje kommun. Vårt uppdrag är att på kommunövergripande nivå stödja och utveckla förskolors och skolors arbete för att skapa goda och likvärdiga förutsättningar för barns och elevers lärande, hälsa och utveckling.

Här arbetar bland annat psykologer, handläggare, utvecklingslärare, verksamhetsutvecklare, kommunövergripande specialpedagoger och speciallärare, SYV-samordnare samt lektor. Arbetet har ett tydligt fokus på förebyggande och främjande insatser.

Vi värdesätter samarbete, kollegialt lärande och en god arbetsmiljö, där möten i vardagen, gemensamma fikapauser och APT-frukostar är en självklar del av arbetsveckan.

03Om rollen

Som verksamhetsutvecklare vid Resurscentrum arbetar du med att driva och samordna kommunens långsiktiga förbättringsarbete inom likabehandling. Rollen kombinerar strategiskt och operativt arbete och utgår från skollagen, diskrimineringslagen, mänskliga rättigheter, forskning, beprövad erfarenhet och lokala behov.

Du verkar på huvudmannanivå med fokus på strukturer, organisation och arbetssätt snarare än enskilda ärenden. Uppdraget syftar till att stärka verksamheternas förmåga att arbeta systematiskt, rättssäkert och förebyggande.

04Dina arbetsuppgifter

I rollen som verksamhetsutvecklare ansvarar du bland annat för att:

- Arbeta långsiktigt och förebyggande med likabehandling tillsammans med verksamhetscheferna i de olika skolformerna. - Förvalta, utveckla och följa upp gemensamma strukturer, rutiner och arbetssätt för att motverka diskriminering och kränkande behandling.

- Stödja skolor och förskolor i att bygga organisation, beredskap och tydlig ansvarsfördelning för att hantera kränkningar när de uppstår.

- Sammanställa, analysera och följa upp underlag, exempelvis kommunens elevenkät och anmälningar om kränkande behandling, och använda resultaten i systematiskt förbättringsarbete tillsammans med verksamhetscheferna.

- Planera och genomföra kompetensutvecklingsinsatser, utbildningar och nätverk inom likabehandling och skolutveckling.

- Ge riktat stöd till skolor och förskolor utifrån identifierade behov och riskområden.

05Vem är du?

Krav:

- Har juridisk kompetens, exempelvis juristexamen eller likande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.

- Dokumenterad erfarenhet av arbete som berör skollagen, diskrimineringslagen och barn- och elevrättsliga frågor inklusive förebyggande arbete mot diskriminering och kränkande behandling inom skolväsendet.

- God förmåga att tolka lagstiftning och omsätta den i praktiskt och strategiskt utvecklingsarbete.

- Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Meriterande:

- Arbetslivserfarenhet från någon av skolmyndigheterna.

- Erfarenhet av stöd- och utvecklingsarbete inom förskola och/eller skola.

- Erfarenhet av kommunövergripande utvecklingsuppdrag eller arbete på huvudmannanivå.

- Erfarenhet av att analysera och följa upp statistik, resultat och kvalitativa underlag.

Personliga egenskaper:

- Strukturerad och analytisk, med förmåga att skapa överblick i komplexa frågor

- Trygg, tydlig och professionell i din kommunikation

- Lyhörd och samarbetsorienterad

- Självständig och ansvarstagande, med förmåga att ta initiativ och driva utvecklingsarbete både i samarbete med andra och på egen hand.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

06Vi erbjuder dig

Hos oss får du ett meningsfullt arbete där du bidrar till samhällsutveckling och barns och elevers rättigheter!

Som anställd i Södertälje kommun erbjuds du en trygg anställning, bra anställningsvillkor och arbetsmiljö, kompetensutveckling och flera förmåner. Läs gärna mer om oss på vår hemsida och för mer information om våra förmåner: https://www.sodertalje.se/kommun-och-politik/jobba-hos-oss/formaner/

Resurscentrums lokaler ligger centralt i Södertälje, nära kollektivtrafik. Körkort är en fördel för att kunna ta dig mellan skolorna.

07Övrigt

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under ansökningstiden.

Södertälje kommun arbetar med kompetensbaserad rekryteringsmetodik i syfte om att motverka diskriminering och främja mångfald på arbetsplatsen.

Vi har många tjänster där vi genomför en registerkontroll. Ett registerutdrag (belastnings- och misstankeregister) från Polismyndigheten kan därför behöva uppvisas av kandidat före beslut om anställning.

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.