Habilidades para curriculo: lista por área em 2026

As melhores habilidades para curriculo são as que a vaga pede e que você consegue provar com um exemplo. Misture competências técnicas, como planilhas ou operação de caixa, com comportamentais, como comunicação e organização. Liste de quatro a oito itens específicos e repita os mais importantes nas experiências, com resultados.

Pontos principais

• O Senac aponta trabalho em equipe, resiliência, comunicação eficaz e inteligência emocional como atitudes e valores que se tornaram essenciais no trabalho. Fonte: Senac, Fórum Setorial.
• A matriz de competências transversais do governo federal define trabalho em equipe como colaborar e cooperar em atividades coletivas para atingir metas compartilhadas. Fonte: gov.br, Portal do Servidor, 2023.
• A Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) é ao mesmo tempo enumerativa e descritiva, com descrições das atividades de cada família ocupacional. Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego.
• O emprego formal teve saldo de 165.827 vagas em agosto de 2026, e o setor de serviços respondeu por 110.346 delas. Fonte: Novo Caged, MTE, setembro de 2026.
• A Escola do Trabalhador 4.0 oferece cursos online e gratuitos na área digital, sem exigência de escolaridade ou idade mínima. Fonte: MTE.

O que são habilidades no currículo

Habilidades são o que você sabe fazer e como você trabalha. No currículo, elas aparecem em uma seção própria e também espalhadas pelo resumo e pelas experiências.

Costuma-se dividir as habilidades em dois grupos. As técnicas, também chamadas de hard skills, são conhecimentos que podem ser ensinados e testados: operar um sistema de caixa, montar uma planilha, dirigir com habilitação categoria D, ler um desenho técnico. As comportamentais, ou soft skills, dizem respeito ao jeito de agir: comunicação, organização, pontualidade, cooperação.

Segundo o Fórum Setorial do Senac, além das habilidades técnicas, os empregadores buscam desenvolvimento socioemocional. O mesmo material cita trabalho em equipe, resiliência, comunicação eficaz e inteligência emocional como atitudes e valores que se tornaram essenciais.

Na prática, as duas coisas contam. A habilidade técnica mostra que você consegue fazer a tarefa. A comportamental mostra como você vai fazer a tarefa ao lado de outras pessoas.

Diferença entre habilidades técnicas e comportamentais

Fonte: orientação editorial da Dev Global Jobs. Não é uma classificação oficial.

Como descobrir quais habilidades a vaga pede

Antes de escrever qualquer habilidade, leia o anúncio com atenção. Sublinhe tudo o que aparece em "requisitos", "atividades" e "diferenciais". Essas palavras são a sua lista de partida.

Se o anúncio é curto, a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) ajuda. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a CBO é o documento que normaliza o reconhecimento, a nomeação e a codificação dos títulos e conteúdos das ocupações do mercado de trabalho brasileiro. Ainda segundo o MTE, a classificação é ao mesmo tempo enumerativa, com códigos e títulos, e descritiva, com descrições das atividades.

Cada família ocupacional tem uma descrição sumária com as principais áreas de atividade. A consulta é gratuita no site oficial da CBO, mantido pelo MTE, e pode ser feita pelo nome do cargo. Ali você encontra verbos e tarefas que ajudam a escrever as habilidades com as palavras certas.

Um método simples, em três passos:

1. Copie para uma folha as tarefas do anúncio e da descrição da CBO.
2. Marque as que você já fez, mesmo fora de um emprego formal.
3. Transforme cada tarefa marcada em uma habilidade curta e em uma frase de experiência.

Lista de habilidades para curriculo por área

A tabela abaixo reúne sugestões por área. Use como ponto de partida e mantenha só o que você realmente sabe fazer.

Fonte: orientação editorial da Dev Global Jobs, a partir de práticas comuns de anúncios. Confira as atividades da sua ocupação na CBO.

Para ver essas habilidades aplicadas em currículos completos, por profissão, confira o nosso exemplo de curriculo com nove modelos preenchidos.

Habilidades comportamentais que as empresas valorizam

Algumas competências aparecem em quase todo processo seletivo. Duas referências oficiais ajudam a descrevê-las com precisão.

O Senac trata as competências transversais como habilidades que servem a qualquer área. Entre elas, o Fórum Setorial cita trabalho em equipe, resiliência, comunicação eficaz e inteligência emocional.

O governo federal também usa uma matriz de competências transversais para os servidores públicos. Segundo o documento publicado no Portal do Servidor em 2023, trabalho em equipe significa colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente para atingir metas compartilhadas.

Os números entre aspas são ilustrativos. No seu currículo, use apenas dados que você consegue confirmar.

Se você quer se aprofundar em uma dessas competências, temos um guia só sobre como mostrar que você sabe trabalhar em equipe, com respostas para entrevista e dinâmicas de grupo.

Como escrever cada habilidade

Habilidade vaga não convence. Compare:

Três regras práticas ajudam:

• Seja específico. Nomeie a tarefa, o sistema genérico ou o tipo de documento.
• Mostre o nível. Básico, intermediário ou avançado, principalmente em idiomas e informática.
• Ligue a um resultado. Sempre que possível, diga o que melhorou por causa da habilidade.

Onde colocar as habilidades no currículo

Uma dúvida comum sobre curriculo habilidades é a posição da seção. Não existe regra oficial, mas há um padrão que funciona bem:

1. No resumo: as duas ou três habilidades mais ligadas à vaga, em uma frase.
2. Nas experiências: cada atividade descrita já mostra uma habilidade em uso.
3. Na seção de habilidades: uma lista curta, de quatro a oito itens, no fim do currículo ou logo depois do resumo.

Para quem tem pouca experiência, vale subir a seção de habilidades para logo depois do objetivo. Para quem tem muitos anos de carreira, as experiências vêm primeiro e a lista de habilidades vai para o fim.

Se você usa o criador de currículo da Dev Global Jobs, a seção de habilidades já aparece separada, e você pode reordenar os itens conforme a vaga.

Quantas habilidades colocar

Quatro a oito itens costumam ser suficientes. Mais do que isso vira uma lista que ninguém lê, e o recrutador pode desconfiar de quem diz dominar tudo.

Uma boa proporção é metade técnicas, metade comportamentais. Para vagas muito técnicas, como suporte em informática ou manutenção, a balança pende para as técnicas. Para atendimento e vendas, as comportamentais ganham peso.

Idiomas e informática: como informar o nível

Idioma sem nível gera dúvida. Use uma escala simples e honesta:

Fonte: escala editorial da Dev Global Jobs, apenas para orientar a descrição. Não substitui certificação.

Em informática, descreva o tipo de ferramenta e o uso: "editor de texto para relatórios", "planilhas com tabelas dinâmicas", "sistema de gestão para emissão de notas". Isso diz mais do que o nome de um programa e continua válido se a empresa usa outro.

Habilidades para quem não tem experiência

Quem está começando também tem habilidades. Elas vêm da escola, de cursos, de trabalhos voluntários, de ajuda em negócio da família e até de atividades do dia a dia.

Exemplos de onde tirar habilidades:

• Escola: apresentação de trabalhos (comunicação), organização de feira (planejamento), grêmio (liderança).
• Cursos: planilhas, atendimento, idiomas (técnicas).
• Voluntariado: atendimento ao público, controle de doações (organização).
• Família: caixa no comércio da família, cuidado com irmãos (responsabilidade).

Quem procura vaga de aprendiz pode seguir o modelo do nosso guia de curriculo para jovem aprendiz, que mostra como dar destaque a cursos e atividades no lugar da experiência.

Habilidades para quem quer mudar de área

Mudar de área não significa começar do zero. Muitas habilidades são transferíveis. Um ex-vendedor que quer trabalhar em atendimento leva comunicação e negociação. Uma ex-auxiliar de cozinha que quer ir para a logística leva ritmo, organização e controle de validade.

Faça uma lista das tarefas da área nova, com ajuda do anúncio e da CBO, e marque o que você já fazia no emprego antigo. Na seção de habilidades, use as palavras da área nova. Na experiência, explique onde você aplicou cada uma.

Habilidades que não precisam estar no currículo

Algumas informações ocupam espaço e não ajudam:

• Obviedades: "sei usar a internet", "sei ler e escrever".
• Adjetivos sem prova: "dinâmico", "proativo", "comprometido" sem um exemplo.
• Habilidades que você não tem: elas aparecem no teste prático ou na entrevista.
• Dados pessoais: religião, estado civil, idade ou condição de saúde não são habilidades. A Lei nº 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias no acesso ao emprego por motivos como sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência e idade, segundo o texto publicado no Planalto.

Exemplos de seção de habilidades (ilustrativos)

Os exemplos abaixo são fictícios e servem só como modelo de redação.

Auxiliar administrativo Planilhas com fórmulas e filtros | Emissão de notas fiscais | Conferência de boletos | Arquivo de documentos | Organização | Atendimento por telefone

Operadora de caixa Operação de caixa e fechamento diário | Troca e devolução | Atendimento ao cliente | Agilidade em horários de pico | Cordialidade

Auxiliar de logística Conferência de mercadorias | Separação de pedidos | Inventário mensal | Uso de coletor de dados | Segurança no trabalho | Ritmo constante

Repare que cada lista mistura habilidades técnicas e comportamentais, e que todas usam termos que aparecem em anúncios da área.

Como provar as habilidades na entrevista

Tudo o que está no currículo pode virar pergunta. Para cada habilidade listada, prepare um exemplo curto com quatro partes: a situação, a tarefa, o que você fez e o resultado.

Exemplo ilustrativo para organização: "Na loja onde trabalhei, o estoque era controlado em papel. Eu fiquei responsável pela conferência semanal e passei o controle para uma planilha. Em dois meses, as faltas de produto diminuíram e o gerente passou a usar a planilha nas compras."

Se a vaga tem teste prático, como digitação, planilha ou operação de caixa, treine antes. Um teste bem feito vale mais do que qualquer palavra no currículo.

Onde aprender novas habilidades de graça

Se faltou alguma habilidade que a vaga pede, um curso curto ajuda. A Escola do Trabalhador 4.0 é um programa do Ministério do Trabalho e Emprego com cursos online e gratuitos na área digital.

Segundo o MTE, os cursos vão do letramento digital a temas avançados, sem exigência de escolaridade ou idade mínima. Ao concluir, coloque o curso no currículo com nome, carga horária e ano, e acrescente a habilidade correspondente na seção de habilidades.

Escolha cursos ligados às vagas que você procura. Três cursos relacionados à área valem mais do que dez cursos sem relação entre si.

Onde estão as vagas: o que dizem os dados

Saber quais setores contratam ajuda a escolher quais habilidades desenvolver. Segundo o Novo Caged, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego em setembro de 2026, o Brasil teve saldo de 165.827 empregos formais em agosto de 2026.

Ainda segundo o MTE, o setor de serviços respondeu por 110.346 vagas do saldo de agosto. Construção teve 20.848, indústria 16.613, comércio 16.565 e agropecuária 1.452.

Fonte dos saldos: Novo Caged, MTE, setembro de 2026. A coluna de habilidades é orientação editorial da Dev Global Jobs.

Checklist da seção de habilidades

• Quatro a oito itens, específicos.
• Mistura de técnicas e comportamentais.
• Termos iguais aos do anúncio.
• Nível informado em idiomas e informática.
• Cada habilidade importante aparece também em uma experiência.
• Nenhuma habilidade que você não consegue provar.
• Nenhum dado pessoal no lugar de habilidade.

Na hora de escolher cada habilidade para colocar no curriculo, pergunte: "Consigo dar um exemplo disso na entrevista?". Se a resposta for não, retire.

Vagas ao vivo na Dev Global Jobs

206 vagas abertas no Brasil na Dev Global Jobs, atualizado em 22 de outubro de 2026. Leia os requisitos das vagas no Brasil e anote as habilidades que mais se repetem na sua área. Para quem está começando, há também 1.151 vagas para jovens.

Perguntas frequentes

Fontes

1. Senac, Fórum Setorial, Competências profissionais: o que são, por que importam e como desenvolvê-las, accessed 5 Oct 2026
2. gov.br, Portal do Servidor, Matriz de competências transversais e descritores (PNDP), 18 Aug 2023
3. Ministério do Trabalho e Emprego, Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), informações gerais, accessed 5 Oct 2026
4. Ministério do Trabalho e Emprego, CBO, Classificação Brasileira de Ocupações (site oficial de consulta), accessed 5 Oct 2026
5. Ministério do Trabalho e Emprego, Novo Caged: Emprego formal gera 165,8 mil vagas em agosto e acumula 1,13 milhão de postos no ano, setembro de 2026
6. Ministério do Trabalho e Emprego, Programa Escola do Trabalhador 4.0, accessed 5 Oct 2026
7. Planalto, Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995 (práticas discriminatórias na relação de trabalho), accessed 5 Oct 2026

Escrito pela equipe editorial da Dev Global Jobs. Última revisão: 20 de outubro de 2026.

Fonte: Dev Global Jobs, atualizado em 22 de outubro de 2026