HR-chef till Varbergs Sparbank

Vill du leda och utveckla HR i en bank där närhet, långsiktighet och engagemang präglar både affären och kulturen?

Varbergs Sparbank har en stark position, en tydlig lokal förankring och höga ambitioner framåt. Nu söker vi en HR-chef som vill ta ett helhetsansvar för HR och samtidigt bidra aktivt till bankens fortsatta utveckling. Här får du en central roll nära VD, bankledning och verksamhet, med möjlighet att påverka frågor som rör organisation, ledarskap, kultur och framtidens kompetens.

01Rollen

Bankbranschen förändras snabbt och frågor kring digitalisering, AI, kompetensförsörjning och nya arbetssätt påverkar både verksamhet och organisation. För Varbergs Sparbank handlar den fortsatta utvecklingen om att möta dessa förändringar och samtidigt värna den starka kultur och lokala förankring som är en viktig del av bankens identitet.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för bankens HR-arbete. Du rapporterar direkt till VD, ingår i bankledningen och blir en strategisk partner till VD och ett kvalificerat bollplank till chefer i verksamheten. Som medlem i bankledningen förväntas du bidra till bankens samlade utveckling, inte enbart till HR-agendan.

Rollen kombinerar strategiskt och operativt HR-arbete. En viktig del av uppdraget är att ligga steget före och omsätta verksamhetens utveckling till relevanta prioriteringar inom organisation, ledarskap och kompetens. Samtidigt arbetar du nära verksamheten och stöttar och utmanar chefer i deras ledarskap och arbetsgivaransvar.

I rollen kommer du bland annat att:

• bidra aktivt till bankens strategi och utveckling som medlem i bankledningen
• utveckla bankens strategiska arbete med kompetensförsörjning, kompetensväxling och succession
• driva chefs-, ledar- och medarbetarutveckling samt stötta chefer i deras ledarskap
• bidra till organisationsutveckling och förändringsarbete
• ansvara för arbetsrätt, facklig samverkan, arbetsmiljö, rehabilitering och kvalificerade individärenden
• utveckla verksamhetsnära HR-processer och tillvarata möjligheterna med digitalisering och AI

02Vem söker vi?

Vi söker dig som är en erfaren och verksamhetsorienterad HR-ledare med bred HR-bakgrund. Du är van att arbeta nära ledning och chefer och trivs med att röra dig mellan strategiska frågeställningar och konkret genomförande. Du har erfarenhet av strategiskt HR-arbete, organisationsutveckling och förändring samt egen chefserfarenhet. Du har också god kompetens inom arbetsrätt, facklig samverkan och arbetsmiljö.

Erfarenhet från bank, finans eller annan reglerad verksamhet är meriterande, men inte ett krav. Viktigare är din förmåga att förstå verksamheten och omsätta dess behov till relevanta HR-prioriteringar.

Som person kombinerar du strategisk höjd och affärsmässighet med ett genuint intresse för människor och verksamhet. Du är trygg och tydlig men samtidigt lyhörd, prestigelös och skicklig på att skapa förtroendefulla relationer. Du har integritet och mod att utmana när det behövs och förstår samtidigt betydelsen av förankring och att få människor med dig. Du är handlingskraftig och pragmatisk och trivs i en roll där du får växla mellan långsiktiga utvecklingsfrågor och det som behöver lösas här och nu.

03Varför Varbergs Sparbank?

Här får du ett brett och betydelsefullt HR-uppdrag i en stabil och värderingsstyrd bank med stark lokal förankring. Du får arbeta nära VD och verksamheten, påverka bankens fortsatta utveckling och kombinera strategiskt inflytande med konkret genomförande.

Det är en roll för dig som vill vara med och utveckla en framgångsrik bank och samtidigt värna det som gör Varbergs Sparbank unik: närheten, engagemanget, det lokala perspektivet och Sparbanksidén.

04Ansökan och kontakt

Varmt välkommen med din ansökan senast 25 november via maquire.se (http://maquire.se), som Varbergs Sparbank samarbetar med i denna rekrytering. Om du har frågor, kontakta gärna Anna Åkesson, 076-33 88 796